用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资；劳动者依据《劳动合同法》第十四条要求续订无固定期限劳动合同，用人单位违法拒绝续订的，应当向劳动者支付赔偿金，工作一年支付两个月工资；2.劳动者不续签，除非用人单位提供的新劳动合同规定的条件降低，否则不会有经济补偿,《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,公司如果你忘记和我签订劳动合同并补上，可以要求支付未续签签合同期双倍工资。
公司如果你忘记和我签订劳动合同并补上，可以要求支付未续签签合同期双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
2、 公司忘了续签劳动合同是否能赔偿1。用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资；劳动者依据《劳动合同法》第十四条要求续订无固定期限劳动合同，用人单位违法拒绝续订的，应当向劳动者支付赔偿金，工作一年支付两个月工资；2.劳动者不续签，除非用人单位提供的新劳动合同规定的条件降低，否则不会有经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
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