评价一个公司的“怎么样”要看很多因素，比如员工的薪资待遇，公司对员工的发展空间，当然还有公司在行业内的口碑,每个人都是那样的,汉得对ORCALE和SAP的绑定依赖不是一时半刻能消除的,而且，汉得我在深圳给你交社保，基数是深圳最低工资,1997年，汉得成为SAP中国认证合作伙伴，2018年，汉得获得“年度最佳合作伙伴”等奖项,我之前是汉得的。
SAP单方面终止合作。1997年，汉得成为SAP中国认证合作伙伴，2018年，汉得获得“年度最佳合作伙伴”等奖项。汉得对ORCALE和SAP的绑定依赖不是一时半刻能消除的。虽然SAP软件代理的收入相对较少，但强烈的市场反应具有潜在的危险。高质量的产品必须是稳定兼容的，能够很好的与企业的各种管理系统对接。同时，交付团队必须成熟且经验丰富。只有具备一定规模、了解企业内部各种信息流程的团队，才能实现高质量的产品。
大连分公司主要经营日本。和他们招的咨询师工资不一样。而且，汉得我在深圳给你交社保，基数是深圳最低工资。也就是说，就算你一个月工资5000，别人出5000，别人自己出8%的养老保险，公司出20%，就是400 1000 = 1400。你是1370的基数，你能搞清楚自己是什么。大连分公司找你，基本不会让你出差，也没有楼上说的项目补贴。我之前是汉得的。和我一起进公司的人都走了。如果是给日本做软件开发，属于海外事业部，工资涨幅很小，不一定是5000工资。
3、上海 汉得和石化盈科哪个好评价一个公司的“怎么样”要看很多因素，比如员工的薪资待遇，公司对员工的发展空间，当然还有公司在行业内的口碑。其实口碑是一个企业对客户的态度和责任感，无论甲方最终是否成交，都要有良好的精神面貌。和汉得有过很多合作，市场份额还可以，公司发展空间还可以，薪资待遇在同行(国内企业)中也还可以，其实人们对很多公司的评价是不一样的。没有一家公司说自己绝对好，在it行业待久了就知道了。每个人都是那样的，关键看你自己的努力。公司再差也会有出类拔萃的人，所以都差不多，差别不是很大。
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