需要注意的是，无论是300%还是200%加班工资，用人单位在支付劳动者工资后都需要额外支付工资,(2)休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬,这三天的加班工资按不低于应得报酬的300%计算,根据规定，计算加班工资时，日工资等于月工资且收入除以月带薪天数。
春节法定假日由初一至初三三天组成。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时的300%工资的标准支付加班工资。除夕、初四至初六四天，如安排加班，可给予劳动者补休，不支付加班费工资。如果不给予补休，他们应按自己一天或一小时的200%支付加班费工资。根据规定，计算加班工资时，日工资等于月工资且收入除以月带薪天数。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资工资的报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%/123459-2/。(2)休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。
根据国务院办公厅通知，1月31日至2月6日放假，共7天。1月29日和30日上班。其中，根据《国家法定节假日及纪念日》规定，国家法定节假日有三个，即2月1日至2月3日，即农历正月初一、正月初二、正月初三；另外，有四天是周末休息日或周末休息日，分别是1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。2月1日至2月3日为法定节假日。如果员工在这三天内加班，用人单位应向员工支付300%的加班费工资；1月31日和2月4日至6日这四天加班的，单位必须首先安排劳动者补休。如果不能安排补休，他们必须支付200%的加班费工资。需要注意的是，无论是300%还是200%加班工资，用人单位在支付劳动者工资后都需要额外支付工资。
3、 过年带薪 工资怎么算春节是法定节假日，春节的第一、二、三天是法定节假日和带薪假期。这三天的加班工资按不低于应得报酬的300%计算，但春节假期一般有七天，所以另外四天带薪，这四天加班工资按不低于应得报酬的200%计算。劳动合同中对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工本人岗位的工资的标准确定，有《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资工资的报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资 200%的劳动报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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