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1，我们准备挖这么大一个坑让消费者往里面跳这句话是谁说的

都说是马化腾说的
卖家再看看别人怎么说的。

我们准备挖这么大一个坑让消费者往里面跳这句话是谁说的

2，现在优酷咋了下东西都下不了好多视频都不能下了

等优酷更新就好了，这是出现了bug
你好！优酷付费欢迎你，优酷会员等着你，国内只要是做大的商家就敢坑消费者，连门口买馒头的都是，买的人多了越做越小，何况优酷。顺便马化腾补药碧莲！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

现在优酷咋了下东西都下不了好多视频都不能下了

3，DNF信用卡你们办了吗

那个就是马化腾的阴谋，给你半张信用卡，让你透支消费，榨取你下个月的钱，赚走你未来的钱，目的就是为了让你氪爆，你要明白狗策划的险恶用心啊！我已经退坑DNF了！太氪！太肝！
你之前的信用卡信用如何，消费，及时是否还款等等方面新的发卡银行都会审核上述问题的

DNF信用卡你们办了吗

4，好医保怎么换成人保健康 答案让小伙伴们惊呆了

支付宝作为国内支付界的“老大哥”，一直坐稳着移动支付的“头把交椅”，用户范围也极其广泛。其中，最让人关注的莫过于它涉及了保险业，在保险版块中的好医保一上市，就遭遇了狂抢和热卖。不过，近日，有不少吃瓜群众反馈，好医保怎么换成人保健康？为此，小编整理了相关资料，以供大家参考。 好医保怎么换成人保健康 作为烂便宜的百万医疗保险，好医保从出生就是朝着微信微医保去的，这是好事，至少对于消费者来说是有益的。 好了，言归正传，来谈谈最重要的观点，好医保怎么换成人保健康呢，具体的内容如下： 1、产品升级 来来来，码图： 从两者来比较，它们存在着免赔方式，质子重离子报销的不同，归结于这两点来看，人保健康的好医保在这方面做足了文章，确实比众安在线强... 从消费者的权益角度出发与产品优化角度出发，支付宝选择人保健康一点也不奇怪，其次，在价格不变的情况下，多出一些保障，对于用户来说更好，看得出来人保健康承保的好医保还是诚意较足...↘↘↘好医保住院医疗是骗子吗 这里有份防“坑”指南 2、众安在线亏损 提起众安在线，作为首家互联网保险公司，它赚足了消费者的眼球，背后的股东是大名鼎鼎的“三马”（则马化腾、马云、平安董事长马明哲），不过这家出生就含着金汤匙的保险公司自卖保险后就年年亏损，坊间传言是腾讯并未对众安在线作出过什么贡献...何况腾讯也自己开始卖保险了... 平安人寿把众安在线做大了没啥好处，无非就是分市场份额，还有行业内人士透露，众安在线急着上市，所以好医保怎么换成人保健康，是不是答案较为显著了... 消费者过于关心好医保怎么换成人保健康，其实不外乎就是支付宝选择更优的进入保险版块，或是众安在线内部的一些原因，只要对用户的权益不受影响，结果是好的，还管啥过程呢.......

5，菲律宾bc 谁去过可以给讲讲吗

你好。我现在就从事这个行业，来到已经二个月了，这边环境治安也是不错的，目前工作也非常的顺利。这边也没有想象中那么落后，就是因为这里的贫富差距比较大所以人们印象中这里比较落后，现在我所呆的这里是bgc富人区所有这边居住都是公寓，大楼。工作也是不错的，很轻松也不压抑。在这我就不一一说了
菲律宾语
到好公司 你会觉得真舒服，一切都很满意到了坑公司，小公司你就倒霉了，黑公司待着很难受，还有很多公司都说大厦名字，其实公司只是大厦里某一间，一定要选大公司，安全的地方，这边公司都是高级写字楼，很少的是那种类似国内工作室的，在犄角旮旯里，名声都是很多又黑又坑的公司败坏的，有空来我们这看看正规集团，这栋大厦4层都是我们公司，欢迎你来玩，我给你借大厦的工牌
你是想出国吗？来这边之前一定要想清楚，1.认清楚自己到底有没有那个能力赚钱，有网销经验并且业绩不错的可以考虑，如果跨行较大我建议还是在国内吧。2.万一做不了面临的赔付一定要做好接受的心里准备（正常的公司都不会胡乱收费）。只要有能力那就大胆的来，没有什么不安全不适应，和国内没差别，这边中国人太多，吃穿用样样不缺中国特色。保安都不是吃闲饭的，每天都很在状态。另外要防止几个坑：1. 1.一般地址选在马卡提或是趴赛选有牌照的大楼上班最好，偏僻的地方不要去。 2. 2.谨防不要被卖，就是被介绍人或人事拿你的返佣。羊毛出在羊身上 3. 3.不满合同期离职的扣款情况，赔付的一般就只有机票、签证、保关这几项 4. 4.有暴利倾向的公司不去，天上不会掉馅饼，公司也是需要利润的，一般6000-8000之间的都算是正常。 5. 5.办理工签是自愿还是强制性，9G安全但是真的很贵啊，这个一般做满一年再考虑吧 来2个小贴士：1. 这边打的尽量不要把行李放后备箱，也不要单独去偏僻的地方，有时候就是穷乡僻壤出刁民防抢啊。2. 这边天气热衣服就不说了，带双拖鞋来，哈哈 。喜欢抽烟自备一条3.公司的资料和钱财不要偷，正正规规上班绝对收获颇多最后，最重要的是你一定要想清楚有没有那个能力，这个真的是最重要的一条，这边薪资高是真的，同时压力也是有的，有能力会过得比谁都潇洒，每天都跟玩一样。能力差就必然和牛一样老实耕地辛苦压抑。想好了这些再来，其实还有很多细节这里说不完，有需要都可以问我，我一直都在！！！薇是：迅拓的全拼99
为什么都说菲律宾网络推广比较难做如果你爱他让他做推广吧， 如果你恨他也让他做推广吧， 因为推广这个岗位是最能拉开始距离的岗位， 做顺了手的觉得推广是最轻松自在的，收入比小主管还高。 做的差的，没进入状态的，感觉每天都在艰难度日，旦夕不保。那为什么很多人觉得推广难做，难在哪儿呢？ 今天和大家讨论讨论。首先，推广属于销售类岗位， 销售类岗位最重要的就是要积累资源，刚开始不可能马上就有业绩，需要一段时间来积累，一般情况时间越久积累的资源越多，做起来越省心，而大多数人可能刚开始没业绩就开始心灰意冷，失去信心，而销售类的岗位重点就是要有持之以恒的精神，首先要学会的就是接受失败，所以很多新人就在这一道卡上倒下了。第二点， 也是导致很多小白推广没能做下去比较重要的因素， 那就是营销策略，说难听点叫套路。 很多之前没有从事过销售工作的，尤其是没有从事过金融产品销售工作的人会觉得带有虚假宣传的感觉，对自己的营销策略缺乏自信，导致自己不能全力以赴的发挥。 其实在国内做过销售的都知道， 各种理财产品，金融保险投资，从线上到线下，从虚拟的到实物的产品，只要是关系到销售的，无不会用自己的营销策略，最常见的就是选择性宣传，也就是只宣传好的成功的案例，不宣传失败的。 只有夸大功效的，没有夸大缺点的。 楼主以前是做传统贸易的，即便那是刚需性的传统产品都离不开这些策略，更不用说金融类的产品。 而对于很多长期在工厂基层做过的人员来说，他们一时没能转变自己的思维， 导致不能调整好自己的心态， 这也是推广难做的重要愿意之一。很多公司会提供资源引流，也就是在网络上砸钱打广告，把潜在客户引流给推广人员， 由推广人员接待和引流， 这就好比房地产工作开盘前会砸钱做活动，打广告，造声势，把潜在客户引流到营销大厅，然后由销售人员接待的引导，这种公司的推广就好比是大厅内的销售人员， 主要工作还是被动性的接待和跟进，也比较类似淘宝上的售前客服，很少去从事主动的市场推广， 这类公司虽然有资源，但是难度肯定比淘宝网的售前客服难，因为潜在客户大多消费意向并不明确和坚定，需要花足够的时间来获得客户的信任，很多推广为了迎合客户的口味而包装女号赔客户聊s-ao， 对于没有从事过金融产品销售的小白来说，有很大一部分人可能对这种销售方式有所不适，导致不能全力投入到工作，自然也做不好推广。这是其中的难点之一。还有些公司不提供资源，需要推广人员自己去想办法推广，这种情况下的推广人员面对的并不是已经存在的潜在客户，而是整个市场，如何把自己的产品推广给市场，这就考验了推广人员的市场营销能力，这种岗位其实更能配得上其“市场推广”的岗位名称。这种公司虽然不提供资源，但是一般基础任务定的比较低，由于广告成本很低或者没有，提成标准也高一些，但是对于没有网络营销的小白来说，压力还是不小！第三点， 难点是心理关。 因为有些客户玩红眼了之后从有控制性的娱乐变成了非理性的du狗。 这时候有些推广看到自己客户输钱太多可能会有些不安。 其实大多数正规的bc公司都不追求破坏式的开发， 和大多数游戏一样，bc游戏也是以娱乐为主，要求客户在自己风险承受范围内娱乐，如果客户自己自制力差，即便是玩其他游戏也一样会沉迷其中。 腾讯那么高大上的公司也是靠游戏盈利的，而有多少人因为自己自制力差沉迷于腾讯的游戏而不务正业甚至倾家荡产的。 所以这种情况也是不能完全避免的，主要取决于客户个人的自制力，而不是提供服务的公司。 但是很多推广没有看清这一点，造成了一定的心理压力。 于是这也成了推广岗位的一大难点！经常碰到有求职者说，会不会应聘的客服到了公司又被转到了推广， 其他公司可以有这种情况， 但是在我们公司是不可能的，因为招聘推广岗位是最谨慎的，需要查考到方方面面，从求职意向，到销售能力，抗压能力，心理状态都要确认符合要求才敢向领导汇报，不然到岗后出现不适应要求辞职对公司是极大的浪费，有人会说，反正机票签证费会赔给公司对公司也没什么损失，如果你这么说就不懂行情了。 从招聘一个人到入职，需要消耗人事部行政部后勤部大量的精力， 这是无形的成本， 还有有形的费用，比如说床上用品生活用品的采购投放，办公位的安置（一个办公位一个月的租金不低于5000人民币，注意是一个办公位）。 对于难度比较大的岗位， 人事招聘的时候也是最谨慎的，没有谁敢为了充人数而录用不合适的人做推广，至少在我们公司没有人事敢这么做。 所以对于思想保守和一心求稳的求职者，我们都只建议他们做客服。所以公司并不会因为员工赔付了机票签证就没有损失，这也是我们招聘推广非常谨慎的原因。有人问我推广岗位如果没业绩会不会被辞退， 我会毫不隐瞒的告诉他，作为一个销售人员，如果长期没业绩，肯定是没办法在公司立足的，这点是毫无疑问的， 倒不是说公司不愿意给时间员工，主要是如果自己长期没业绩，每个月都拿个底薪，面对着不断开单的同事，先不说面子上过意不去， 体现不出自己的价值自己都觉得没意思。当然上面说的是比较极端的例子，在我们公司很少有愿意花时间去做但是做不好的推广，说这个极端的情况只是想告诉大家，做推广必须要有决心，要有不断突破的进取心，如果只图拿底薪求安稳，那我真不建议做推广，还不如做个客服，按部就班，每个月收入不高，但是稳。在这个注重协同合作的时代，讲究资源整合的时代，打工和创业的界限越来越模糊了， 马云看起来是企业家，实际上是给孙正义打工的。马化腾可以说是企业家，但是也可以理解为给MIH打工。 没有哪个老板是能高枕无忧，坐享其成，也没有哪个职业人员能混吃混喝。 两者更属于商业合作的形式， 老板需要优秀的员工给自己创造利润，然后分一部分收益给员工， 而员工也需要老板提供基础平台来施展自己。 既然是合作，那么双方都必须要体现自己的价值才和长期合作。有人说领导是最好做的，其实领导是最操心的， 盘口不盈利要操心，员工少了操心应付不来，员工多了操心后勤供应不来。 员工不团结操心影响工作，员工太团结又操心抱团使坏， 对员工太宽松怕纪律松散， 对员工太严厉怕影响士气。 和下属太亲近怕失去威信，和下属太疏远怕别人说你清高。 你说容易吗？总的来说各行都有各行的难处，只不过每个行业的门槛不一样，只要自己肯学，努力，找到了方向，我个人觉得没有什么难的，就像我自己做人事一样，以前从来没有想过做人事的，人事和销售也都差不多的，大学毕业的时候，都想着找个稳定的工作，销售那个是看都不看的，但是现在不也做了吗，事情就那么简单，业务前期的付出肯定是比那些非业务前期付出更多，但是做好了，以后获得也会更加轻松的，这个行业不缺人，只缺人才。就像公司做文员是很简单的，做销售比较难，但是做文员的以后可能就一成不变，做销售的以后也许就是老板，看看下国内开公司的，很多都是销售出身的，想要获得更多的东西，就必须要做出更多的努力。想了解更多可以私信咨询我。

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