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1，龙头房企万科董事长王石与前妻王江穗的离婚手续已于年内办妥

现在都是什么世道？？男人有钱就换老婆，花无百日红，人无百日好。等你老了，没钱、没身体了。这个小三，你就没能保证她还能像现在这样对你。就不会像你对你原配那样对你。只怕这是你有苦也不能说，也无处说。输的更惨。并且永远也翻不了身--1是没能力，2是没机会。 从杂志上或者网上我知道王石是个成功的商人，是个意志力坚定的男人。这是用钱制造的假象，就像现在的广告。王石在生活中-----我想他可能是极端自私的人。一个为了自己的理想可以牺牲爱情。当理想得到的时候，觉得不过如此。又回过来寻爱情。
离婚本是个人的隐私，但毕竟王石先生是个为社会财富的创造做出巨大贡献的商人，所以他的一举一动对社会的影响力也是巨大的，总体说，这件事对社会的负面影响大过正面。

龙头房企万科董事长王石与前妻王江穗的离婚手续已于年内办妥

2，王石是否应该收到指责为什么

多次看关于王石的报道，就汶川地震捐赠一事儿，我的看法是，他说：“捐款是件常态的工作”，我以为他只是实事求是的说了句实话而已，对于他们这样级别的人物，捐款也许真的是件常态的工作，做任何事情，都要悠着点，他说句实话不行吗？为什么大家都要一边倒的去指责呢？
王石离婚时候前妻微博原文： 1，婚姻是两个人的事情，无所谓对错，外界无从判断和知晓。请勿揣测。2，我现在一个人很安静，也过得很好。3，感谢王石先生过去陪我走过的那些美好的岁月。4，女儿已经成年，相信她会理解父母的决定。5，关于洗钱和房产分割都是谣言。6，祝福王石先生和田小姐幸福。 近日万科、华润、宝能、深铁的博弈，王石可能将要出局万科，这次事件实际上是中国商场上理想主义与精致功利主义的对撞，从王石宣布不欢迎姚员外，到野蛮人撞门，到华润增持，再到引入深铁，直至华润最后为了“利益”悍然反目。

王石是否应该收到指责为什么

3，王石是为了田朴珺离婚的么田朴珺的保养秘诀田朴珺的个人资料

姓名：田朴珺 　　 艺名：焯匀 　　 英文名：meme 　　 出生地：上海 　　 性别：女 　　 身高：170cm 　　 体重：48kg 　　 生日：1981年2月23日 　　 血型：B 　　 爱好：看电影、写作、画画 　　 星座：双鱼座 　　 现 住 地：北京东城区 　　 最高学历：本科 　　 所学专业：导演 表演 　　 职　业：影视演员 　　 教育程度：中央戏剧学院导演系、长江商学院、传媒管理 个人喜好： 最喜欢的衣服：“身着bra-top透视装，身材惹火。那是《韩城攻略》开镜的时候，本来挺冷的，我外头还穿了个黑色外套，但是那边的工作人员硬说都穿黑色拍出来不好看，让我把外套脱了，结果第二天起床，香港报纸娱乐头条就全是这个，我都气死了。 最喜欢的事情：我希望大家的重点注意到我的演戏上，而不是身材最 最喜欢的身材饮食：自然天然饮食尤其是anslim植物和水 最喜欢的味道：女人味加上智慧不是更好吗？ 最喜欢的工作态度：工作的态度是最重要的，而不是工作的内容。 最喜欢的男星：梁家辉，很好啊，很敬业，很帅，很温和，当然也很性感。 最喜欢的职业：因为学导演很累，反复被老师折腾，所以学着学着我瘦了很多，就可以做演员了。 最喜欢达到的程度：我这个人比较随性，不会去强求什么。我想以后我做幕后的可能性会大些，比如制片什么的

王石是为了田朴珺离婚的么田朴珺的保养秘诀田朴珺的个人资料

4，我男朋友为了一个没见过面的网恋和我分手我们在一起3年说实话

其实挺简单的，我敢断定，你男朋友是那种自认为自己是丑男的人，而你又不是特别出众的女孩，是那种宜室宜家的类型，男人心中有一个女生，可以是具体化的摸个女明星或者是班花校花之类的，也有可能是那种开朗阳光的女孩子，还有可能是存在硬盘里的女人，这些女人他们知道自己没能力或者是没资本得到，但凡在以后的生活中接触到了，他就会义无反顾的去接近，这就解释了他们在一起的原因，而分手后还继续找你，是因为你让他有安全感，他知道你是能够共度一生的女人，注意词语，是能够不是理想，这里的意思就是他能力范围内能找到的最合适的结婚对象，所以啊，他不想放弃，等到那边不可能了，他还想和你在一起。现实中这种例子我见多了，初恋女神特别漂亮，当初他是穷小子，女神看不上，当有一天女神回头找他，陪着她照顾她的糟糠之妻就会抛弃，有良心的会给你所以净身出户，没良心的就是各种撕破脸了，最有名的就是王石田朴珺，男人对王石抛弃妻子和能够成为自己女儿的女生在一起时，是这样说的，因为当初没得到，在会今天如此做，没得到的永远在骚动啊。
你的对手是一位虚构的人，有必要跟他急吗？见都没见过面的网友？说不定是人妖来着，发照片就当真的了？晕死，网络上的有多少是值得相信的呢？哪怕是直接视频，都有假的。你究竟吃什么醋啊？难道你真的认为你和他这3年的时间是白过的？看到你的问题，我只能呵呵。主要是你对自己没有信心，太脆弱啦。
不会
首先你们在一起3年了感情基础是有，但是你不能长期的为他提供情绪价值，所以他会和一个没有见面的网友交往，因为他们在一起玩游戏的过程中他得到了情绪价值，让他感觉和她在一起很开心，但是他不想放弃你，所以才会说有机会，他现在是想两边都不想放，如果你能够为他提供情绪价值，把他挽回回来是很容易。有不懂可以私信我
你男友就是一个渣男啊！好多渣男都会自豪的说“我家里红旗不倒，外面彩旗飘飘”，而你的男友所作所为就是把“你这面红旗不倒，网友那面彩旗飘飘”现实版了！你想和这样的男友过平静安稳的日子是不可能的！这样的男友经不起诱惑，管不住自己的裤腰带，虚荣心还强，即使他和这个网友分手了，那么还会有若干个“妹妹”等着他呢！所以，你若是想“一生一世一双人”就和这个男友分手吧！如果你舍不得和这个男友分手，那么他今后“究竟会有几个好妹妹”你是猜不出来的！伤心痛苦吵架会是你生活的一部分！长痛不如短痛，趁早分手吧！

5，老板不信任员工怎么办

平常心对待！装camera也许是为了防盗，不一定是对员工的不信任，如果不信任又何必聘用你们，“用人不疑，疑人不用”。自己干好本职工作就行，没必要因为这点小事去想那么多。
信任是相互的。当您准备好给一位老板打工时，您会尽自己所能为他工作，因为您相信，您的努力一定会在老板那儿得到回报。当您得到了回报，信任建立，反之，信任没有建立，您不会在这干的太久，或者老板不会让您干的太久。两台camera，一方面，老板想确认这种信任关系，另一方面，还有利于防盗和处理突发事件，在管理方面和公司的发展方面是利大于弊的，如果员工都能处在老板的角度考虑问题，他将来一定是最出色的员工，进而将成为老板。
从主观上说，老板是愿意信任每一个人的。因为如果每一个人都值得信任，他就可以少操很多心。万科的王石能够背着行李去爬珠穆朗玛峰，就是因为他信任自己的管理层，可以放手让管理层工作；更多的老板是每天都必须到公司去，如果出趟差的话，公司很多事情就没人做得了主，是因为他对管理层信任不够，很多事情不敢放手。我认为，从员工的角度来分析，“老板为什么不信任你”这个问题可以从3个方面去回答。第一，你值得信任吗？被人信任，需要一个过程，有时甚至是一个漫长的过程。天底下没有谁和谁一打交道，就能够推心置腹。防备陌生人，是人的本能。当我们和陌生人打交道，尤其是有利益往来时，第一反应是给自己穿一件看不见的“盔甲”，在一次一次的接触当中，我们发现对方值得信任时，我们才会渐渐脱去盔甲，直至双方肝胆相照。老板在聘请人才时，有一个初步的考察。但招聘这个过程并不能看出一个人的真实品质，所以，即使你被正式录用了，也不表明你已经获取了老板的信任。获取信任的好品质有多种，从职场来看，诚信、正直、奉献、勤奋、忠诚、乐意与人合作等品质，是最重要的。保守秘密，也是获取信任的重要因素。当一个人愿意与人分享他的秘密时，对方一定是一个守口如瓶的人。倘若你是一个爱传播的人，你最终会陷入接收不到任何信息的地步，因为每一个人都会向你守口如瓶。老板也是普通人，有与人分享内心打算的欲望，有倾述的欲望，无论他向你说什么，你都要自觉地做到不向任何第三者传播。在我的职业生涯中，曾经遇到一件关于信任的事情。那是刚入公司不久，有一天和老板一起去应酬，老板喝醉了，说出一个秘密：他与夫人已经离婚了。他夫人也是公司高管，为了不影响公司发展，这个秘密一直没有公开，我是除他们夫妇之外第一个知道这个秘密的人。后来，曾经有不少人向我打听是否知道他们夫妻关系出了问题，我都说：“我不知道，我是职业经理人，我知道的只是工作上的事情”。多年以后，他们离婚的事情还是被人知道了，因为他们事实上已经分开居住，但依然没有人知道我是第一个知道的。老板酒后说出心中的秘密，酒醒后很可能后悔过，但我的行为证明了他不需要后悔，他也因此更加信任我。职场上，业绩是永远的“通行证”。在良好品质的前提下，工作能力就是关键。没有能力，做不出业绩，无论老板多么偏爱你，也不可能冒险把重要的事情交给你去做。过去的业绩，不能代表未来的业绩。但在用人方面，老板常常只能借助过去的表现来决定用与不用。很多刚入职场的年轻人，资历浅、业绩少，常常得不到重用。在这种情形下，努力在业绩上实现突破，是打开老板信任之门的关键。第二，你表现出你的好品质了吗？一块金子要闪烁迷人的光芒，一种方式是被人擦亮，另一种方式是自己擦亮自己。在竞争日益激烈的职场，应该学会自己擦亮自己。一方面，要积极主动地学习各种技能，不断提升自己，当机会到来时，你就比别人更有能力抓住机会；另一方面，当机会到来时，要主动表现自己。在很多时候，困难就是机会，要敢于迎难而上。某公司营销部门划分市场，华南、华东等地经济发达，属于甲级市场；华中次之，属于乙级市场；华西最次，属于三级市场。当时，大家都争着去华南和华东，去不了华南和华东，也要抢个华中地区，经济落后的华西地区无人问津。就在营销总经理为无人去华西而焦虑时，公司最优秀的销售经理却主动放弃了华东地区，要求到华西去。他说没有人去的地方，表明机会更多。事实正如他所言，他去华西地区后，当年就做到了全国销量第一。因为这份突出的业绩，老板不仅给予了他丰厚的物质回报，还把公司一个非常重要的机会给了他—— 任命他为集团公司销售总监。你有好品质，却没有表现出来，有时不仅是得不到信任的问题，甚至可能被误解。1996年，我在一家台资企业上班，我的工作是会计。有一天，公司进了一批货，大家都去帮着搬运，全公司就我一个人没去，因为我忙着作结算。事后，老板说我过于懒惰，看到大家都在忙，我却不去帮忙。我其实是相当勤奋的，而且总是乐意帮助别的同事，因为我深知多做一点就多学一点。这件事我没有解释，我知道解释也没有用，解释反而被认为是诡辩。会计工作忙的时候，别人可能看不见，而且很多人认为会计工作放一下也不会有什么影响。我在那家公司的前途，因此被葬送掉了，老板总是不信任我，我不得不离开。在任何企业里，我们都会看到这样一群人，当一个可以出风头的事件发生时，或者老板容易关注到的事情发生时，他们总是跑在最前面，表现得最敬业。用消极的眼光看，他们属于好做表面文章，用积极的眼光看，他们是善于表现自己。我个人认为，为了自己的职业发展，善于表现自己是无可厚非的。另外，我要提醒大家的是：在获取信任的过程中，细节决定成败。有时候，一个细节，就可以毁掉你在老板心目中的信任。某位职业经理人被推荐给一位老板，推荐人介绍说这位职业经理人非常出色，各方面都值得信任。因为有推荐人的这些评价，刚开始，老板也的确
别想那么多，老板装监控说明他想发现公司的问题，想提升公司的业绩，那是好事。如果大家都在做好自己的本职工作，那他装不装监控不还是一样吗。如果他就是怀疑大家，那么装监控不正好能证明大家吗？装了监控公司还是没有提升，说明老板错了，他会改的；如果他还不改，那大家改好了，都走呗

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