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1，京东工银小白数字银行里面都包含什么

工银小白数字银行为客户提供电子账户开立、金融产品购买、在线办理资信证明、信用卡办理、贵金属产品购买、众筹、财智管家、财商分析、直播等一系列功能。随着专区功能的不断完善，今后还会增加智能投资顾问、股票基金、工银指数基金等一系列产品及功能。
工银小白数字银行是由工商银行与京东金融共同开发并运营的基于互联网的金融服务平台。专区为客户提供理财投资、购物消费等多方面的金融服务，向客户传递“小白的银行，智能的银行”服务理念。工银小白数字银行为客户提供电子账户开立、金融产品购买、在线办理资信证明、信用卡办理、贵金属产品购买、众筹、财智管家、财商分析、直播等一系列功能。随着专区功能的不断完善，今后还会增加智能投资顾问、股票基金、工银指数基金等一系列产品及功能，建议您后续关注。京东工银小白入口：1、京东金融入口：京东金融app首页-工银小白；京东金融app首页-我-我的工银小白；入口较多，您可以自行查看。2、工商银行入口：工行e校园app，注册申请时学校选择【工银大学】；工银e校园-银行通-工银小白：

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2，什么是银保业务包括哪些种类工商银行银保业务有哪些优势搜

银保业务，是指银行保险公司的合作。在银行产品中附加上保险产品，保费由银行付给保险公司，银行是否转嫁到客户身上还要看银行的具体产品性质。同时银行也会代卖保险产品，从保险产品所得中收取一定佣金。　　工商银行银行或保险公司采取的一种相互融合渗透的战略，是充分利用和协同双方的优势资源，通过共同的销售渠道、为共同的客户群体、提供兼备银行和保险特征的金融产品，以一体化的经营形式来满足客户多元化金融需求的一种综合化的金融服务。　　银保业务优势：完备的金融服务网络；先进的技术支持系统；优质的客户资源；强大的市场营销能力；严格的风险管控体系。　　银保合作领域大致可分为三个方面：　　一是银保代理业务；　　二是互补业务；　　三是商业银行自身保险业务。
银保，即银行联合保险业务。是指工商银行银行或保险公司采取的一种相互融合渗透的战略，是充分利用和协同双方的优势资源，通过共同的销售渠道、为共同的客户群体、提供兼备银行和保险特征的金融产品，以一体化的经营形式来满足客户多元化金融需求的一种综合化的金融服务。银保业务优势：完备的金融服务网络；先进的技术支持系统；优质的客户资源；强大的市场营销能力；严格的风险管控体系。银保合作领域大致可分为三个方面：一是银保代理业务；二是互补业务；三是商业银行自身保险业务。

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3，什么是工银薪管家

工银薪管家是我行为代发工资客户专门定制的涵盖结算、投资、理财、贷款、消费等服务内容的专属平台，可为代发工资客户提供全面、安全、便捷、优惠、高效的薪酬管理体验。
“工银薪管家”代发工资综合服务是围绕代发工资个人客户的薪酬保值增值需求，通过集中整合我行优势服务和产品资源，系统搭建的代发工资客户专属的专业化服务平台。“工银薪管家”针对代发工资个人客户的结算、理财、融资、消费等日常个人金融业务需求特点，个性化定制“薪金卡”、“薪金通”、“薪金溢”、“薪金贷”、“薪金惠”、“薪金享”六大类特色服务，并结合代发工资个人客户行业或区域特点提供分类服务，更加全面的实现安全、便捷、优惠、高效的薪酬管理新体验。扩展资料：工银薪管家的服务体系：1、薪金卡承载“工银薪管家”专属服务的主题借记卡，面向代发工资个人客户发行，作为识别和服务代发工资个人客户的统一银行介质。2、 薪金通面向代发工资个人客户提供的专属结算套餐服务，除系统内异地存款、系统内异地取款、系统内汇款免费优惠外，还可提供具有分行特色的差异化跨行结算套餐服务，详情可咨询当地分行。3、 薪金溢满足代发工资个人客户多元化投资理财需求的各类产品组合，主要包括期次理财产品、单位定制理财产品、储蓄账户与投资账户关联类产品、灵活现金管理类产品等，并为客户提供便利、快捷的认申购业务办理渠道。其中，“薪金溢I号”根据代发工资个人客户签约账户活期存款的日均余额，相应享受半年或一年期定期存款利率上浮一定幅度的计息优惠；“薪金溢Ⅲ号”是在代发工资个人客户签约账户下开立代发工资客户专享零存整取账户，按优于起存日零存整取存款挂牌利率的优惠利率为该账户资金计息，既满足客户资金灵活使用需求，又提高资金理财收益。参考资料来源：中国工商银行——工银薪管家
工银薪管家是工行代发工资综合服务。是围绕代发工资个人客户的薪酬保值增值需求，通过集中整合工行优势服务和产品资源，系统搭建的代发工资客户专属的专业化服务平台。“工银薪管家”针对代发工资个人客户的结算、理财、融资、消费等日常个人金融业务需求特点，个性化定制“薪金卡”、“薪金通”、“薪金溢”、“薪金贷”、“薪金惠”、“薪金享”六大类特色服务，并结合代发工资个人客户行业或区域特点提供分类服务，更加全面的实现安全、便捷、优惠、高效的薪酬管理新体验。适用对象工商银行代发工资个人客户
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4，工商银行理财产品有哪些

工行在售理财产品包括灵通快线（LT0801）、e灵通（ELT1401），以及增利、尊利、稳利系列产品，欢迎您选购。您可通过手机银行，依次选择“最爱-投资理财-理财”栏目，查询在售的理财产品信息。（作答时间：2019年6月18日，如遇业务变化，请以实际为准。）
一、现金管理类理财产品工行灵通快线产品【代码LT0801】首次购买5万元起，追加金额以1000元整数倍追加申购和赎回均无手续费，业绩基准年化预期收益率3.2%无最低持有产品期限要求，申购与赎回时间工作日9:00--15:30前，风险等级为PR1级，资金自由流动性强。二、增利尊利系列理财产品增利系列产成品首次购买起点5万元，尊利系列产品首次购买起点50万元，本系列理财产品均为每个工作日购买，客户持有本产品超过最低持有期限后，任意工作日均可赎回，也可以在购买日选择预约好指定日期赎回，资金闲置这段时间，资金投入时间最佳、收益可观的理财产品。三、稳利系列理财产品“稳利”系列产品提供自动再投资功能可供客户选择，首次购买起点5万元，客户每个工作日7*24小时实现购买申请，在投资期内自主选择自动再投资期次数，方便客户资金期限调整，流动性高。四、净值型理财产品本系列产品以净值的形式体现理财产品收益水平，投资标的也相对较为多元化，主要投资国内和国外高流动性资产，债权类资产、权益类投资等标的，产品运作情况主要与业绩比较基准进行对比，适合有一定投资经验的客户。五、挂钩型理财产品本系列产品以沪深300指数、原油、黄金等指数为挂钩标的，产品依据观察期内挂钩标的指数的上下浮动确定收益区间，本系列产品具有自动再投资功能，可让客户享受资金投资无间歇连接投资。六、外币理财产品外币理财产品以美元和欧元为主的外币购买，理财产品投资策略丰富，主要投资于符合监管要求的各类资产，在资金运用方面，可通过外汇交易等手段，实现货币转换并锁定汇率风险。我行外币理财一般以安享套利系列为主，每周开放，方便快捷，流动性好。扩展资料主要趋势其一，同业理财产品的逐步拓展，将原有外资机构和中资商业银行之间的“银银”合作模式映射到国内大型银行和中小银行之间的同业理财模式。其二，投资组合保险策略的逐步尝试，产品的稳健与否并不在于是否参与了高风险资产的投资，而是在于投资组合的合理配置。其三，动态管理类产品的逐步增多，投资方向和投资组合灵活多变和高流动性是该类产品的主要优势。然而，该类产品的信息透明度问题值得关注。其四，POP(Product of Product)的逐步繁荣，通过不同类型银行理财产品之间的投资组合构建来满足不同风险承受能力投资者的投资需求。其五，另类投资的逐步兴起，艺术品和饮品(酒与茶)已逐步进入银行理财产品市场的投资视野，未来的低碳概念、不动产和自然资源的投资将会成为下一个热点。业内专家表示，今后传统金融银行理财与互联网加强合作与优势互补将成为主要趋势，搜易贷等P2P理财将传统银行严密的信贷审核机制和强大的数据管理机制与互联网信贷审核技术相结合，不仅能使得融资服务覆盖到更多小微企业，还能够帮助降低小微企业融资成本。参考资料来源：中国工商银行-工行理财六类产品百度百科-银行理财产品
说到理财，很多人认为理财就是钱生钱，比如买房、买黄金、炒股票等。其实这些都属于理财的范畴，但严格意义上的理财，其实叫财富管理，也就是科学合理的规划现在以及未来的资源，做好家庭财务规划，在进行理财的时候要对家庭财务做一个科学的诊断，防控风险。
工商银行理财产品有六大类，分别是现金管理类、增利尊利系列、稳利系列、净值型、挂钩型、外币理财产品。一、现金管理类理财产品工行灵通快线产品【代码LT0801】首次购买5万元起，追加金额以1000元整数倍追加申购和赎回均无手续费，业绩基准年化预期收益率3.2%无最低持有产品期限要求，申购与赎回时间工作日9:00--15:30前，风险等级为PR1级，资金自由流动性强。工银e灵通首次购买10万元起，申购和赎回均无手续费，业绩基准年化预期收益率3.2%无最低持有产品期限要求，7*24小时实现赎回到账，风险等级为PR1级，资金自由流动性强。单笔购买量为交易级差1元的整数倍，交易时间内主动购买交易即时成交，实时扣款；每个工作日客户可通过工商银行网上银行、手机银行、“融e购”进行主动购买，赎回日或理财计划提前终止日至资金到账日之间，客户资金不计利息。二、增利尊利系列理财产品增利尊利系列理财产品均为每个工作日购买，客户持有本产品超过最低持有期限后，任意工作日均可赎回，也可以在购买日选择预约好指定日期赎回，客户可实现资金提前规划，资金闲置这段时间，资金投入时间最佳、收益可观的理财产品。三、稳利系列理财产品该系列产品提供自动再投资功能可供客户选择，首次购买起点5万元，客户每个工作日7*24小时实现购买申请，在投资期内自主选择自动再投资期次数，方便客户资金期限调整，流动性高。四、净值型理财产品净值型系列产品以净值的形式体现理财产品收益水平，投资标的也相对较为多元化，主要投资国内和国外高流动性资产，债权类资产、权益类投资等标的，产品运作情况主要与业绩比较基准进行对比，适合有一定投资经验的客户。五、挂钩型理财产品挂钩型系列产品以沪深300指数、原油、黄金等指数为挂钩标的，产品依据观察期内挂钩标的指数的上下浮动确定收益区间，本系列产品具有自动再投资功能，可让客户享受资金投资无间歇连接投资。六、外币理财产品外币理财产品以美元和欧元为主的外币购买，理财产品投资策略丰富，主要投资于符合监管要求的各类资产，在资金运用方面，可通过外汇交易等手段，实现货币转换并锁定汇率风险。我行外币理财一般以安享套利系列为主，每周开放，方便快捷，流动性好。参考资料来源：中国工商银行官网--工行理财六类产品
1、在目前工商银行的理财产品一共可以分为两大类，第二种类型是中长期的理财产品稳得利，第二种就是短期的理财产品灵通快线。2、工商银行长期的理财产品稳得利，理财的期限一般从四十天到一年，甚至是三年的时间不等，收益率要比同等的定期存款利率要高出很多来，以一年期的理财产品来说的话，在目前，我们在工商银行存一年定期的话利率为2.25%，但是如果我们是存一年定期的理财产品的话，那么收益率会在3.5%左右，过工商银行长期理财产品与定期存款也有着一个区别，那就是定期存款可以提前支取，利率按照活期来计算，但是理财产品必须要等到期限到期之后才能够提取。3、工商银行短期的理财产品灵通快线种类一共有七天，十四天，28天以及无固定期限这几种，这几种期限的理财产品对应的收益率分别为1.65%，1.7%，1.8%，1.4%，如果我们是购买七天期限类型的理财产品的话，那么在周一到周五的时间之内都可以购买，十四天28天理财期限的理财产品的话，每个月会有固定的开放日购买。可以了解下投理想

5，人力资源分为几种

人力资源管理分为六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、人力资源规划、劳动关系管理。具体介绍如下：1、招聘与配置管理类负责策划开展总结招聘的各项适宜并建立人才储备库。2、培训与开发管理类按绩效考核等相关指标负责策划开展记录和总结培训的各项事宜。3、绩效管理类负责制定绩效考核标准和实施绩效考核记录总结并不断完善。4、薪酬福利管理类按照相关制度和法律规定计算和制定薪酬方案包括基薪酬和福利保障并随时监督和调整。5、人力资源规划管理根据企业的发展规划进行对企业未来的人力资源需求和供给状况进行分析估计对企业内部的编制人员配置教育，培训人力资源管理政策招聘和选择等做出具体实施计划。6、劳动关系管理包括劳动关系和人事档案管理。保障用工制度规范处理好劳动关系，避免劳动纠纷，处理劳动纠纷并将其影响降到最低。制定实施用工制度和规范，完善劳动关系管理建立人事规章制度。
通常人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员；2、充分利用现有人力资源；3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足；4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力；5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。扩展资料1、人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。2、人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。3、人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障， 参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。4、人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。参考资料来源：百度百科-人力资源管理
楼主指的是通常所说的六大模块吗？通常人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。详细分类如下： 一、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管） 二、人力资源的招聘与配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施 三、人力资源培训和开发 1、理论学习，2、项目评估，3、调查与平谷，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、项目管理：项目开发与管理惯例。 四、人力资源绩效管理：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。 五、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4、评估绩效和提供反馈。 六、人力资源的员工和劳动关系：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全） 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势，2、人力资源管理的发令以及环境，3、人力资源规划，4、工作分析，5、人员招聘 6、培训和发展员工 7、员工绩效评估 8、提高生产力方案。
6大模块 1.人力资源规划:计划招什么人,招的人用在什么岗位上 2.招聘: 招聘人员 3.培训:(内训)上岗之前需要对员工进行培训,包括基础的技能知识,公司各项规章制度.(外训)提高公司员工的工作水平. 4.绩效考核:制定科学公正的计算方法,来衡量员工的工作效率 5.薪资福利:工资标准的制定,一些福利待遇的制定,来促进员工 工作积极性. 6.劳动关系:处理劳务关系.
人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、人力资源规划、劳动关系管理。1、招聘与配置管理类负责策划开展总结招聘的各项适宜并建立人才储备库。2、培训与开发管理类按绩效考核等相关指标负责策划开展记录和总结培训的各项事宜。3、绩效管理类负责制定绩效考核标准和实施绩效考核记录总结并不断完善。4、薪酬福利管理类按照相关制度和法律规定计算和制定薪酬方案包括基薪酬和福利保障并随时监督和调整。5、人力资源规划管理根据企业的发展规划进行对企业未来的人力资源需求和供给状况进行分析估计对企业内部的编制人员配置教育，培训人力资源管理政策招聘和选择等做出具体实施计划。6、劳动关系管理包括劳动关系和人事档案管理。保障用工制度规范处理好劳动关系，避免劳动纠纷，处理劳动纠纷并将其影响降到最低。制定实施用工制度和规范，完善劳动关系管理建立人事规章制度。扩展资料：人力资源管理的核心：价值链管理。人力资源价值链管理包括三个方面的内容：一是企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地，现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源价值链管理的基础二是企业中这些要素创造了多少价值，这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。采用什么样的价值评价标准和怎样进行价值评价是人力资源管理中一个最困难的问题。三是如何进行价值分配，包括分配的方式、分配的标准等。参考资料来源：百度百科—人力资源管理六大模块
人力资源通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行总结，一共分作六个模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划，是人力资源管理起点，通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量及基本素质构成；招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；培训与开发，其主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；薪酬福利管理，旨在激励人，解决企业留人的问题；劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

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