正式员工，公司编制，一般情况下不会辞退，工资待遇也比合同工好；合同工也叫临时工，即企业与员工签订劳动合同，合同期满后可以辞退员工,国企的员工一般都是编制，也就是我们常说的正式worker,现在这种就业其实是正式工人,国企员工分两种:一种是正式员工，一种是合同工。
国企合同制工人:劳动法和劳动合同法颁布实施后，指与用人单位签订劳动合同，从而与用人单位发生劳动关系(含事实劳动关系)的各种用工形式和用工期限的劳动者，包括本单位的管理人员、技术人员、工人和外来人员。合同工是指事业单位通过签订合同方式招聘的短期工。一般来说，合同采用书面形式，包括期限、任务和双方应遵守的义务。
国企的员工一般都是编制，也就是我们常说的正式 worker。合同制员工是直接与企业签订合同的员工，如银行的校园招聘、合同柜员的校园招聘、电网的校园招聘等。现在这种就业其实是正式工人。《劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。以上回答只是基于目前的资料和我对法律的理解。请慎重咨询！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
3、 国企 正式在编员工是不是 正式职工啊国企员工分两种:一种是正式员工，一种是合同工。正式员工，公司编制，一般情况下不会辞退，工资待遇也比合同工好；合同工也叫临时工，即企业与员工签订劳动合同，合同期满后可以辞退员工，恭喜你，你已经成为工作人员，也就是正式员工。
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