有的企业在缴费时有一个基本工资和一些相关补贴，但有的企业在缴费时只有一个基本工资这是违法的,根据劳动法会扣多少钱工资,员工的工作证、员工手册、工作服、办公用品由员工所属部门的助理向员工收回，确认无误后由助理签字,但每月扣款不得超过员工当月的20%工资,经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除,扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，适用最低工资标准。
春节前工资一般会提前发，因为春节需要用钱，各大银行春节都会放假，所以大部分公司都会提前发工资春节前，很多公司也会提前发年终奖，还有。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
根据劳动法会扣多少钱工资？根据劳动合同法，没有所谓的紧急情况下辞职。用人单位同意紧急离职的，扣除工资不得超过20%。法律依据第十六条劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣款不得超过员工当月的20%工资。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，适用最低工资标准。
辞职流程如下:1。原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取辞职表格。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做好记录。2.根据《离职单》办理相关手续:离职员工应将《离职单》交部门负责人签字。部门主管以上的职位需要总经理签字。员工的工作证、员工手册、工作服、办公用品由员工所属部门的助理向员工收回，确认无误后由助理签字。财务部检查员工及公司是否有财务欠款，如有欠款，当场偿还，如无欠款，财务部在离职单上签字确认。
4、桐昆五险一金交多少1200。个人缴纳352.81分，企业缴纳860.40分，公积金因单位不同而异。五险一金指的是五险一金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金指住房公积金。有的企业在缴费时有一个基本工资和一些相关补贴，但有的企业在缴费时只有一个基本工资这是违法的，需要注意的是，五险是合法的，一金不是。
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