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1，驴妈妈旅游网怎么样工资待遇

这样说吧，你上一家公司给你定的几级？然后工作岗位的属性不同，所需要的功果也不同，薪资自然是不同了。而且问题不能一般化来看，不然不会有离职和淘汰了。
你好朋友驴妈妈已经完成几轮的融资了,业内很看好,估计会有上市的可能。个人感觉福利待遇应该不错吧。

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2，驴妈妈旅游网工资怎么样

这样说吧，你上一家公司给你定的几级？然后工作岗位的属性不同，所需要的功果也不同，薪资自然是不同了。而且问题不能一般化来看，不然不会有离职和淘汰了。
要看你在哪个城市，哪个单位实习，一般单位不同实习工资也不一样，有高有低，总体来说沿海的城市高点。1500左右，内陆又低点，2000左右。

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3，OYO酒店在市场中的评价如何

这次收索了一下oyo这么好用的软件评分竟然这么低！！！我忍不住要说两句，之前给美团订或者给实体店订，他们的装修不敢保证不说，价格几乎没有低于三位数的，平时出去旅游。最多的花销就是住酒店。有了这个便民的软件。出去再也不用担心了。50块钱以内一般就可以保证一晚上3线城市，而美团或者其它的至少80以上，oyo酒店平时有一些优惠券。因为这我更是两块二住高端的酒店，我是洛阳的。这么好的软件希望大家不要再喷了
OYO连锁就是一个坑，欺骗酒店主，开始加盟什么都好，加盟后运营不作为，佣金还要翻倍，还各种罚款，打业主咨询电话根本就是一个摆设，只说记录，反馈，更本没有任何反应。财务部对账复杂，账目不清不楚，控价也是一样，把每个平台价格不做到一样，低价平台卖不够房租，然后给你的保底只是说说而已，各平台佣金是业主出10%，然后OYO平台还要收10%，连线下客人入住都要给他们佣金，后面还要涨到15%，意思就是我们线上单要出25%佣金，线下单要出15%，根本拿不够保底。还所有的平台运营要业主自己搞定，他们只是会说刷单嘛，刷单嘛。意思就是自己拿自己钱补贴平台给我们的保底，还要给他们佣金，超了还要对半分。
进入2019年，疯狂扩张的OYO许多隐患逐渐暴露出来，让人们开始重新审视这个"外来客"。1、来自内部员工的隐患：数据造假、派系林立OYO沈阳地区OCCH（收益总监）姜宏浩在离职前曾在公司内部发了一篇文章《一个OYO公司OCCH的自责》，回顾了在OYO工作期间为了更好完成任务而在入住率、开发率等方面数据造假的经历。还有人爆出OYO靠"刷单"提升业绩，用融到的资金去预定客房，还能赚回一些差价和平台佣金。《中国经营报》调查中，有采访者表示，OYO的7400家酒店也有很大水分。而派系林立，新进员工最有体会。他们入职后，发现因为员工来自各个投资方和被裁员的企业，于是形成了"阿里系、摩拜系、ofo系、驴妈妈系……"，各占山头，互相推诿责任。2、来自加盟商的隐患："解约潮"提前到来OYO走的是一年一签的签约模式，相比较十年一签的酒店集团，他们这种模式虽然灵活，但造成的后果是比较松散，退出和加入门槛都不高，加盟商也就不太重视这样一个品牌。更重要，OYO前期答应的许多承诺，很多渐渐不能实现了。再加上美团、携程虽然不封杀OYO，可以检索到OYO酒店，但还是会限流，而且还有高额的通道费，这部分最终承担方可能就是加盟方，自然不愿意继续跟着OYO耗下去，如果某个品牌一进入，他们"反水"的可能性极高，有媒体预测，OYO集体解约潮会提前到来。3、来自消费者的隐患：酒店体验差由于加入OYO酒店的单位很多都是证件照不齐全，甚至过于简陋的小旅馆，虽然进行了一些翻修、修缮，但还是让不少消费者感到不满。第一点不满的是酒店地理位置标注不清晰，界面记者就实地探访了成都的一些OYO酒店，发现很多酒店真实的地理位置与高德地图上的位置并不一致，反而相差十多分钟的车程，仅仅是寻找酒店就让消费者头疼。除此之外，一些酒店的价格也不再多么实惠了，反而由于内部员工的操作让价格比着携程的价格要高一些。OYO内部人士透露：当你酒店还剩3间房可预订时，考虑到其他平台还会有订单，继续开放OYO平台的预订，有可能导致用户到店无房，而这是公司在管理考核时严格要求避免的，因此只能抬高价格，让用户因价格高不去订，而自己也可以避免被公司惩罚。最后就是某些加盟商酒店环境很一般，比如房间狭小、隔音差、与宣传图展示差别太大等等。OYO前景犹在，它存在最大的价值是改变中国酒店格局
我觉得不贵，前两天咨询了一家酒店，价格100多、200多、300多都有。oyo酒店设施都挺齐全的，wifi、空调、洗漱用品该有的都有，中规中矩。我的答案能否帮你解决问题，如果能希望能采纳下

OYO酒店在市场中的评价如何


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