职场上与领导的关系有两种，既工作关系和个人关系。工作关系是与上司关系中第一要务，首先应注意处理好工作关系，其次才是个人关系，你怎么不拿个绳子掉在天花板上把你拔高一点呀，怎么样和领导搞好关系，你自己就是名付其实的招牌，你为单位做出了成绩，为单位赢得了荣誉，那领导自然而然不会亏待你，领导自会赏识你，重用你。
1、怎么和同事、领导搞好关系？
谢邀答：名句：忍一时风平浪静，退一步海阔天空。事在人为，做人要做到宁可人人负我，我不负人，要想和同事搞好关系，那可是门学问，首先要做到你真我就真，真心换真心，遇事得饶人处且饶人，你敬我一尺，我敬你一丈。切记和同事之间千万别偷奸耍滑，只要是心往一处想，劲往一处使，都为一个目标，工作干好，怎么样和领导搞好关系，你自己就是名付其实的招牌，你为单位做出了成绩，为单位赢得了荣誉，那领导自然而然不会亏待你，领导自会赏识你，重用你。
2、在单位怎么可以混好？
答：判断人很关键，要避免与虚伪的人多交往，一、由话断人根据一个人所说的话，我们大概就能看出他的性格与为人。真诚的人：说话一定非常干脆与果断，虚伪的人：说话百般禁忌，因为他们害怕别人看出他真正的心思。二、越虚伪越喜欢说这三句话（一）事前——你认为呢？越是单纯，越喜欢表明自己的心思，越是虚伪，越不拒绝、不主动、不负责，这种模棱两可的态度就是一种虚伪至极的表现，更是一种圆滑与不靠谱的体现。
（二）事中——你好厉害！越靠谱的人，往往在夸人的时会很真诚热情地夸出具体的细节，越是爱憎分明的人，越是结交朋友谨慎。越虚伪的人，他往往见谁夸谁，他喜欢给人营造人脉顺畅的假象。用人没原则，认为所有人都可以利用，（三）事后——我就知道这样！靠谱的人，说话都非常有原则有是非。虚伪的人，喜欢马后炮，总是爱说我就知道这样，
3、如何正确处理和领导的关系？
先生：职场上与领导的关系有两种，既工作关系和个人关系。首先应注意处理好工作关系，其次才是个人关系，简述如下：第一，把工作关系放在第一位，摆到重要位置上，纳入个人主要议事日程，抓紧抓好抓出成效。首先做到“正人先正已，不正己难以正其身”，这句话不完全是对职场上司的要求，对职场上每个成员都适用，为人要正派工作要主动，作风要扎实行动要迅速。
有禁则止有令则行，也就是要行得端做得正，说破嗓子不如做出样子，管好自己的言行，干好自己份内的工作。在此基础上，凡是要有全局观念，顾大局识整体，不要在局部利益或小集团利益上兜圈子，做到个人服从组织，下级服从上级，少数服从多数，按上司的统一领导统一指挥行事，有分歧有意见找上司个别谈，讲清道理说明情况，不固执己見不坚持已说。
上司想的办的多数是从整体考虑，从全局观点出发，而每个成员基本上是从小团体，或本岗的利益得失着眼。处理不好这两个频道的交点，就会思想上产生分歧进而上升成隔阂，工作关系就会受影响，日久天长就分变成矛盾，因此，工作关系是与上司关系中第一要务。第二，处理好与上司的个人关系，与上司的个人关系，尽量做到君之交淡如水，不要搞得火热如胶似漆，与上司个人关系中多体现正能量，给上司出谋划策要体现正道，谋划如何把事做好把行业或企业做大做强，
少涉列员工间个人恩怨情仇，俗话说“会讲话的说乡事，不会讲话的才说个人”。有利于大局利于团结的话多谈，勾心斗角涣散人心的话少说，给上司出主意应引导上司走正道，避免或减少歪主意。更不能为泄私愤图报复，拉近与上司关系去“借刀杀人”，绝大多数上司都是精明能干的强者，事非曲直似清水鉴心，有的看似糊涂实乃大智若愚。
莫要聪明反被聪明误，还有一句人间正道之语“铁打的衙门，流水的官”。行业或企业难以改型，上司可以经常变动，如何把握与上司个人关系分寸，请君三思而行，总之，处理好与上司的关系，以及把握好关系的分寸，是一门社会学问也是职场上，每个成员面临的实际问题，在这个问题的处理上“仁者见仁，智者见智”，我认为人间正道是苍桑。
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