1，青岛新闻网络传播有限公司为啥决定离职离职去哪里了

换个自己感兴趣的工作。至于为什么离职 个人不想只在一个行业领域里面。一天18小时 吃饭都没时间更别提睡觉了。想去学习更多的东西

青岛新闻网络传播有限公司为啥决定离职离职去哪里了

2，为什么新闻都觉得90后的辞职原因很奇葩

90后的我们理念不一样，我们看的是字面意思且时代不一样了，老一辈的时候说辞职还要批准若不批准可能面临的是拿不到当月工资或是克扣之类黑操作，所以需要找一个好的理由让自己的领导同意很不容易。but现在的我们法律逐渐健全，我们只要想辞职甚至可以不用他们批准就走人，毕竟能上大学或上过大学的90后大多数家里都能在家里养着。所以对于我们辞职理由，他们很不能理解。时代的代沟啊

为什么新闻都觉得90后的辞职原因很奇葩

3，第一轮人事问了家哪里住哪里为什么离职

住址代表你上班的远近，可能表达意思会有加班而且可能经常有。为什么离职一般都会问，他要了解你的工作能力及同事之间的和谐度。
说合同到期，并且觉得以自己的能力应该在更好的公司工作，原来的公司发展小，所以自己想找到一个发展好的公司，可以不断的创新，迎接新的挑战。这样说公司肯定会录用你啦，你不仅说出了应聘的公司有发展，还说了自己是个有创新，踏实肯干的人。祝你成功，呵呵

第一轮人事问了家哪里住哪里为什么离职

4，应聘时问到上一个工作为啥辞职

如果是正常原因，你直接说就可以了，比如：对工作时间、地区等不满意，家庭和工作不能同时兼顾；想要找一个更好的发展平台等。但切勿不要说上一家公司坏话，这样很容易让现在的公司产生反感。
hr问这个问题无非就是想了解一下你是不是能够稳定的工作，不会在新公司也是做2天就要走的人。所以你给的答案要客观，一些不可抗力的因素导致了你的辞职。比如以前的公司团队不是很和谐，分工配合难以进行等等，然后看中新公司的种种好处。这样就差不多了。

5，前段工作做了5个月HR问我为什么离职我不知道怎么回答好些其

当事人离职原因大体有以下几方面：　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　10、合同期满或项目（工程）到期。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
实话实说
直接讲啊，没有什么不好意思的。

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