USA 安然 公司破产案例分析报告USA 安然 公司破产案例分析报告。安然公司Introduction安然Limited公司(股票代码:ENRNQ)曾是一家位于美国德克萨斯州休斯顿的能源公司公司，美国安然Energy公司(en roncorp，ENE)曾位列世界500强第16位，连续四年被授予“美国最具创新力公司”称号，并于2001年被美国《财富》杂志评为全球最受欢迎企业。
1、世通事件的丑闻
讽刺的是，世通公司的审计师竟然是2001年3月安然破产案中被指控妨碍司法公正的安达信会计师事务所。世通丑闻曝光后，尽管安达信声称“审计师的工作依赖于世通公司 management的诚实和诚信”，并想摆脱关系，但世通高管认为安达信未能发现世通的账目有问题是“不可思议的”。Andersen 公司旧案未破，我们又遇到了新的麻烦。不过，安达信这次是否参与或与世通公司合谋并不那么重要。就在世通假账丑闻曝光前10天，美国一个联邦大陪审团宣布安达信妨碍司法公正罪名成立。
事实上，早在8月31日，陪审团裁决公布后，安达信会计师事务所就宣布放弃在美国的所有审计业务，正式退出审计行业。随后公司关闭了全国大部分办事处，员工人数从28000人下降到不足2000人。1200多名前客户也断绝了与他们的联系，转而选择了其他会计师事务所。这家国际知名的会计师事务所开始解体。
2、 安然(ENRON
安然事件基本信息去年以来，美国资本市场出现了一系列金融丑闻。安然，全球电信、世通、施乐等企业巨头纷纷承认存在财务造假，在美国资本市场和一批大型上市中引起轩然大波。这些企业的欺诈行为不仅欺骗了投资者，也让他们付出了沉重的代价。同时损害资本市场秩序，对美国经济影响很大。这些企业的欺诈行为目的和手段各不相同，其中安然 公司财务欺诈较为典型，影响较大。
因此，对安然事件的研究不仅可以帮助我们了解美国上市公司是如何造假的，也可以为我国资本市场的完善和发展提供一些借鉴。安然事件是如何发生的？安然 公司的成功绝对是一个商业神话，即使是在美国这样一个充满冒险、创新、充满奇迹的国家。吸引了无数羡慕的目光，寄托了众多投资者发财的希望。
3、华尔街职业经理人搞垮了哪些 公司
世界上一直有很多极其聪明的人。他们在金融市场发生过性关系，在赌场赚了很多钱，留下了一个又一个传奇，很多都被改编成了影视作品。今天，Qihe.com·边肖要给大家推荐的金融电影，其实是一部纪录片“安然:房间里最聪明的人”，记录了华尔街有史以来最大商业丑闻的纪录片，揭露了一群极其聪明的高级经理如何搞垮美国第七大企业，轻易卷走十亿美元，让投资者血本无归，数万员工失业。
不幸的是，当游客们跳进船顶的豪华舱逃生时，船底的底舱里的人们还在跳舞狂欢，庆祝着千年不遇的黄金时代。就像一个泡沫，有些人知道却希望在它破灭之前完成自己的接力。有些人不知道却嗅到了味道，更多的人被当做最后一个被递出去的筹码，看着他们涨涨跌跌。最糟糕的是，payforall。
4、德国和美国上市 公司财务造假会后受什么处罚?处罚制度有何不同?证监会5月12日公告，公司雅百特上市虚增2015年至2016年9月营业收入约5.8亿元，虚增利润近2.6亿元。证监会拟对雅百特罚款60万元，对其直接负责的主管人员予以处罚。同时，对主要负责人实行终身市场和3至5年证券市场禁入。这种轻微的惩罚根本不足以威慑造假者和保护投资者。造假的结果是，雅百特股票因为“业绩优异”被炒，2016年4月8日达到57.78元，除权后最高点2017年2月23日为23.92元，相当于复权后的71.85元。
23.92元之后，股价一路下跌到9.89元之前的处罚方案，公司 股价两个半月下跌了58.65%。投资者损失如此巨大，处罚却如此轻微，造假成本几乎可以忽略不计，使得上市公司不怕以身试法，从中渔利。这不仅暴露了中国股市不可容忍的重大制度缺陷，也成为世界股市令人震惊的笑话和景观。
5、 安然 公司破产的真正原因是什么摘要:以美国安然-2/的破产案例为基础，结合国内银行业实践，对银行信贷决策提出一些建议和意见，主要包括:了解借款人的资产负债结构、资产的账面价值和市场价格；借款人的稳健经营，尤其是流动性风险；银行分散投资的信用原则；无担保信用贷款等等。美国安然Energy公司(en roncorp。ENE)曾位列世界500强第16位，连续四年被授予“美国最具创新力公司”称号，并于2001年被美国《财富》杂志评为全球最受欢迎企业。
6、美国 安然 公司破产案例分析报告USA安然公司破产案例分析报告。关于安然 公司破产的原因众说纷纭。但可以肯定的是，这是多种因素综合作用的结果。其中，企业的腐朽文化应该是安然失败的深层次原因。因为企业文化，融化在员工的头脑中，主导着员工的行为。分析安然的企业文化，不难发现严重的问题。个人主义导致官僚主义安然企业吸引优秀人才是不够的，还要保证员工的不断进步。
1997年，公司的CEO杰弗里·斯基林(Jeffrey Skilling)采用了一套绩效评估程序:同级员工的横向比较。员工根据表现分为五个等级，决定了他们的奖金和命运。员工和管理者每半年都要重复这个评估过程，整理这些材料大概需要三周时间公司左右。直到2000年，斯奇林在谈到这个绩效评估体系时，还指出:“要想创新，就必须让员工精诚团结。
7、 安然 公司简介安然Limited公司(股票代码:ENRNQ)曾是一家位于美国德克萨斯州休斯顿的能源公司公司。在2001年宣布破产之前，安然拥有大约21000名员工，是世界上最大的电力、天然气和电信公司之一，2000年，该公司披露的营业额为1010亿美元。公司连续六年被《财富》杂志评选为“美国最具创新精神公司”，但真正让安然-2/名扬天下的是这个公司拥有数千亿资产。
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