评估全国领取退休养老金的员工，最可以体现平均工资的是每个月可以领取3500元左右的养老金。每一级岗位大概估算平均相差30来元钱，社会统筹养老保险金是按照工资的8%缴纳的，退学了，养老金拿到3000块钱左右，上下相差也就是500来元，这些不计入缴纳社会统筹养老保险金的比例范围。
1、50周岁退休，社保缴费30年，退休养老金领取3300多元，是真的吗？
走遍全中国退休人员一共分三类，一类是技术人员，一类是中层管理人员，一类是高级管理人员（干部级，本篇不涉干部级）。技术人员岗位一共有9级，一至九级。管理人员岗位一共有十级，但是最低是二级，所以有12级岗位。比技术人员高出二档，当然这不算高级管理人员的干部级在内。岗位工资或者是岗位绩效工资，对技术人员和管理人员是一样的，
高岗位的拿高一点工资，低岗位的拿低一点工资。每一级岗位大概估算平均相差30来元钱，实际上是岗位越高差距越大一点。因此具体来说，如果是在中岗的话，那么平时每月工资应该在4000~5000元左右，社会统筹养老保险金是按照工资的8%缴纳的。单位帮缴的部分也是按照工资的8%缴纳的，只不过单位所缴的是两个8%，所以就构成了16%。
从而一个人就交了自己工资的24%，这样缴纳的社会统筹养老保险金，到退休的时候基本上就是拿3000块钱左右。退学了，养老金拿到3000块钱左右，上下相差也就是500来元，这是一个全国的平均值。当然有的地方地区经济效益好，可能拿到4000~5000元，有的地方经济效益不太好，可能拿2000块钱左右。最好的地区可能能拿到6000~7000人，
最差的地区可能拿到1000多元。所以评估全国领取退休养老金的员工，最可以体现平均工资的是每个月可以领取3500元左右的养老金，比较靠谱一点。多一点少一点是因为自己所在的地区的经济效益决定的，所谓的岗位工资或者是岗位绩效工资。实际上就是1980年以前的，一级工，二级工，三级工，最高级是8级工，转换过来的。
高级管理人员是以干部级别，转换过来的，干部级别是由26级，到二级封顶。所以一共有24级，现在的职工都是合同工。现在的管理人员或者高级管理人员都是聘用人员，所以不分级，而论岗了。但是整体的模式还是原先级别的模式，并且这个模式是由国家定立的。因此有一些统一性，从而可以毛估出全国的平均数。工作期间工资基本差不太多，差的最多的是津贴补贴补肋，各种各样的奖金，以及提成，和分红，福利待遇等等等等，
但是这些不计入缴纳社会统筹养老保险金的比例范围。因此有的人可以拿几十万几百万的钱数收益，但是缴纳的社会统筹养老保险金并不高，因为岗位工资和岗位绩效工资已经固定的，缴纳社会统筹养老保险金的比例是从这上面计算出来的，与工作期间其他的收益无关系。级别或者是岗位，以及退休金，使各个人群单位必备的一种激励机制。
图的是让每一个人在单位里面有奔头，所以在单位里面的人升一级还想再升一级。这样不仅工作好，而且工作积极主动，工作好有工作主动，这个单位就会蒸蒸日上。退休金制度就是更大的，整个社会的，有奔头的一个方法，以国家的名义让人们可以确保自己安度晚年。丧失劳动以后仍然有保障，活得挺好的，挺尊严的，这就是设立社会统筹养老保险金的目的。
不能使人老了丧失劳动力了，不能工作了，就没有经济收入来源了，越活越悲惨了。如果这样的话，人人就会自卑，会产生对老时候的恐惧，是人的最终的终结处是悲惨的，当一个人看到自己最终结的终结，是悲惨的时候他就不会在当下做好自己应当做的事了，失去了最终极的奔头。这样的社会就会是一个颓废的社会，而不是一个兴旺发达的社会。
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