自助式的学习为什么要说自助式的学习呢，因为国内的猎头行业是“师傅带徒弟”的传帮带的工作方法，也就是说师傅将你领进门，其他就要靠自己钻研，相对的外资猎头工资有完善的培训体系，新员工入职要经过很长一段时间的培训。专注于一个行业猎头涵盖的领域很宽泛，应该说是渗透每一个行业的，这也是为什么猎头公司不断在引进顾问的原因。
1、你是怎么看待猎头这个行业的？
猎头一词属舶来词语，即愿意为割取敌人的头作为战利品的人。这里指物色人才的意思，它主要是猎夺人才，发现，追踪，评价，甄选高级人才。它是一个依靠社会所需各类高级人才而生存和获利的中介组织，它有蔽性。它采取猎取，快速出击的方式为客户挖取人才市场不易得到的高级人才，它的对象就是高级管理人才与技术对口人才。
它所真对的人才库便是举荐总栽，副总栽，总经理，副总经理，人事总监，市场经理，营销经理，产品经理，技术总监，技术经理，厂长，生产部经理，高级项目经理，高级工程师，博士后，博士，工商管理高级人才，高级顾问和其它经理级以上的人才等，它的收费模式是企业收费。它的工作形式是招聘一批精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，
猎头公司产生于九十年代初期。它主要分布于国内一线大城市，范围涉及全国地域，它经营的范围是人才推荐和人力资源服务。猎头公司，是高级管理人员代理招募机构的俗称，是外部招募渠道的一种，为组织搜寻高级管理人才和关键技术岗位人才的招募服务组织。它主要是能够提供有专业性，知识性，技术性，针对性的服务机构，保密而节约时间。
它挖取的对象是企业的高层管理人才，岗位技术人才和对工作不满意急欲跳槽求高薪的技术与管理人才，它所招募挖取的人才由猎头公司进行人才派遣。目前，国内猎头市场公司有上万家，约50万人猎头，它的主要作用更是帮助企业解决高层管理人才与岗位技术人才匮乏难招的问题，它属于企业人才市场中的挖夺人才大战。它的制约性就是人才的匮乏，
2、一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？
让猎头眼前一亮的简历应该有以下特色：1.个人信息及求职信息清晰明了；照片清晰度要高，个人信息应详细年龄学历，特长技能，求职意向等相关信息，特别是技能特长是自己的加分项，一定要清楚明了的注明；2.工作经历一目了然；详细的注明自己的工作经历及工作内容，让猎头对于自己有清晰的了解，以便匹配到合适的职位信息。
建议采用倒序的手法来记录工作经历，即最近的工作经历在最前方，让猎头按次序对于你有更深的了解，3.项目经验配以数据佐证；自己跟过的项目一般都会成为加分项，但是要注明你在项目中的角色是属于主导还是参与？以便能够让猎头对你有一个精准的定位。4.找准自己所在行业的猎头；最后一项特别重要，一定要找准自己所在行业的猎头，这样子他才有足够的资源为你推荐，
3、如何熬过猎头的第一年？
补充问题来讲，其实目前最大的困难是经济问题，没有相对稳定充足的经济收入来源，无法支撑你在上海立足，尤其是对于刚毕业一年多的职场新人来讲，更是一种来自多方面的挑战。但是作为一个在猎头行业撑过八个月的人来讲，你已经超越了很多人，【猎头新人入行之后必经的四大难关】有很多猎头新人在入职后往往做不满六个月，反馈的大多数原因是，觉得猎头行业太难，6个月的学习在工作上没有效果或效果不明显，抗压能力不强，面对企业面对候选人不能较好的沟通等。
猎头新人在入行之后必定会经历以下四大难关，1、“面子”问题有销售背景的猎头新人，相对的抗压能力，适应能力比较强。而HR出身的则面子较薄，很简单的原因，由原先的甲方变为乙方，身份的转变导致他们给候选人打电话时往往心里会有落差，这时候就千万记住，要多打电话，多练习，不要怕被拒绝，锻炼自己的抗压能力，（更多内容关注公众号猎头部落）2、行业知识行业知识对每一位职场中的人来说都特别重要，跨行业转做猎头的新人首先要攻克这个难点，猎头相关知识的学习，沟通技能的提升，都必须在短时内有很大的进步，所以建议，新人要多向前辈请教，多问，多听，多学，多思，做到这几点相信猎头新人很快就会攻克行业知识这一难点。
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