谈到茉莉觉得比较喜欢的领导风格，之前茉莉的一个直属上司可以说是典范。因为有时也需要和不同的部门的领导沟通，该争取的时候，她从来不会示弱，而是力争到底，但是不缺乏礼貌和耐心，而且她家里还有一个小宝宝，茉莉之前的公司是相对比较冗杂的一个机构，很多人会偷懒，但是这个上司在兼顾家庭的同时，还积极的在工余时间进行学习，这也是让茉莉非常钦佩的。
1、什么样的领导上司是你喜欢的？
成为一个下属喜欢的领导，我认为要具备下列要素。1、亲和力强，会尊重员工，有的领导者本身也是企业主，由于压力和个性的原因，面部肌肉时常都是紧张的状态，挺严肃的！这个时候最好办法就是放下老板的身份，调整到作为领导者状态，打造团队的凝聚力！同时尊重员工想法，倾听员工的意见。2、情绪稳定，遇事处惊不变，那些能成事领导他们都是感性与理性完美平衡，而且内心强大，再大的事都不会乱了他们的阵脚。
这样人是极具魅力的！当我还是职场小白的时候，最怕情绪不稳定的领导，领导一不高兴，我就害怕，总觉得自己做错了什么，后来自己做了领导，无论遇到什么情况都不会把情绪写在脸上。这样的领导就能成为下属的主心骨，就像一个家的家长一样，3、凡事要求下属做到，自己必须先做到。凌驾于规则之上的领导，员工内心是不服的，领导所定的规则自己不遵守，而要求下属遵守，终将会成为一纸空话。
4、领导不是真理，知错还能认错，这一条我特别有感慨，当我还是小领导的时候，我要求我的下属东西要归位，有一次我跟一个经常丢三落四的员工谈话，她告诉我，我自己也经常东西忘了归位。那一刻我内心非常愧疚，马上跟她说：“那我一定要改，你以后监督我，我们一起把事情做到位。”从此之后那个下属对我无比的认同，她后来告诉我第一次遇到会知错认错的上司，
这件事情在我的职业生涯中给我很大的触动，作为一个领导，他不是真理，他也会有错的时候，有错的就要勇敢的认错，给下属一个榜样。5、把问题留给自己，把功劳留给团队，有担当的领导，出了问题，出了状况，都会勇于去担当，绝不把责任推给团队。这个团队做出的成绩都认为是团队的功劳，绝不邀功，6、善于共情。任何时候都不会高高在上，会换位思考，理解下属，
2、你喜欢跟怎样的领导做事？
喜欢跟格局更大视野更宽，事儿少能力强的领导共事{!--PGC_VIDEO:{\
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