一个小至隔壁 a 公司的业务员今天下班还在这里打卡，明天已经上班了隔壁-2/报到。隔壁 公司如果你想把我挖过来，当你跳槽去了一个竞品公司的时候，你在同一个公司公司，申请了一个岗位变动到，申请转到隔壁部门，...如果你是应聘公司你之前辞职的是谁-2隔壁你会应聘吗？跳槽 ...不合适，太接近了，如果硕跳槽去外地，也没问题。
1、栽培多年的优秀员工,为高薪 跳槽去同行企业,作为领导该怎么挽留?
领导可以和员工深入谈判，可以通过加薪的方式留住对方。毕竟对方只想高薪工作跳槽。只要你给出足够的价格，对方已经熟悉了这个环境，肯定会更愿意留下来工作。也可以和员工长谈，深入分析员工在本-2中的定位。作为领导，你要告诉他，是本公司培养了你很多年，教会了你很多技能，你要学会感恩。
2、我在一个商场的柜台上班,来了三个月发现 隔壁柜台工资高还给买保险, 跳槽...
不合适，太近了。如果硕跳槽去外地，也没问题。主要是在别人众目睽睽之下，抬头看见就容易形成恶性竞争。没有什么合适不合适的，只要你觉得合适就行。每个人都喜欢高薪厚禄的工作。你有这种想法很正常，没有错。毕竟人活在这个世界上就是为了吃喝。关键是，如果你在隔壁的柜台遇到你的前任老板，你会有些尴尬。如果你能克服这种尴尬，可以跳槽。
3、 跳槽者的“5w”法则
跳槽“5w”法则计划跳槽，请参考“5w”法则:谁？说清楚我是谁。审视自己的能力和定位；什么？知道自己想要什么从跳槽有了明确的目的，选择最接近自己职业目标的道路才有意义，跳槽；为什么？你为什么要跳？现在的情况一定要跳吗？什么时候？什么时候跳？一定要选择合适的时机，在你有优秀的经历和很大的成就的时候跳到原公司上，这可以为你的新老板加分；在哪里？
多了解目标公司的发展情况和目标行业的前景是有益无害的。十月是一年中最后一个跳槽“黄金期”。《财经》杂志那么大的胡舒立，正准备带着几十人的团队另起炉灶。一个小至隔壁 a 公司的业务员今天下班还在这里打卡，明天已经上班了隔壁-2/报到。作为一个职场人，即使你没有跳槽，我相信总有一两个同事或朋友在身边跳来跳去。他们可能跳得更高，但也可能摔得更重。
4、...如果你现在应聘的 公司在你之前被辞职的 公司 隔壁你会去应聘吗?我去，如果那个公司的福利待遇真的好，我就去。工作在哪里都一样。只要薪资符合个人需求，并且公司前景不错，就没必要为了一些个人感受而拒绝一份好工作。如果你担心去隔壁在工作中遇到以前的同事，觉得尴尬，完全没有必要。工作只是谋生而已，没必要尴尬。遇到他们的时候大方的打个招呼就行了。除非之前有人和你有纠纷公司会影响你的工作，否则没必要去。
5、当你 跳槽去了竞品 公司,你的前任领导问到你现在工作适不适应,该如何回答...一般来说，前任领导的突然关心有三种味道:第一种是领导真的关心离职员工的去向。想在隔壁 公司，了解一下以前下属的近况，买卖不仁，说明你以前的领导还是很重视你的。或者他们对你不满，想听你的坏消息。如果他们听说你的情况不乐观，他们甚至可能会嘲笑你。简而言之，你的前任领导只是想知道你在新公司的情况。第二，前者公司可能真的会离开你，想让你回来继续玩。
6、 隔壁 公司要挖我过去,薪资是现在的两倍,要去吗?生活中遇到欣赏自己的人是很幸运的。既然有更好的治疗和发展，跳槽完全正常。你可以去，因为你上班是为了钱，不是为了感情。那谁给钱多我就给谁干活。可以看看隔壁 公司的业务内容和岗位，根据自己的实际情况做出选择。答应不答应，我觉得要基于五个判断来做决定，而不是基于表面的利益或者一时的情绪，否则就是大幸，拿自己的前途开玩笑。
针对这个问题，我在判断的基础上有五点建议:1。看一看工作的性质。工资翻倍是很诱人的。如果让你做一件你不想做或者做不到的事情，你还会觉得这个条件有吸引力吗？你担心拿到双份工资前会被打死吗？有些人会想，既然他们用双倍的工资把我挖了出来，为什么那么容易就把我杀了。因为公司给了你一个证明的机会，你没有拿，没有人公司会花钱去养一个没用的人。
7、在同一家 公司,申请换岗到 隔壁部门,好不好?同公司公司，申请跳槽到隔壁部门不好。如果是专业对口或者缺人，可以申请，否则会给领导留下不好的印象。职责任务是在本部门工作，你去本单位其他部门工作，你在本部门的工作只是同事替你处理。而且你借调的部门为别人工作，借调的部门只有使用权，没有人事权。到时候只有对这个部门有贡献的人才会被提拔。作为一个没有贡献过这部分的人，推广起来还是挺难的。
在岗位轮换的同时，一定要注意人力资源管理的基本原则，即用人之长，避人之短。在制定岗位轮换制度时，要做好详细的长远规划，根据每个员工的能力特点和兴趣性格进行统筹考虑和安排，在企业内部人才合理流动的基础上，尽量让现有员工学好，提高人才使用效率。为保证企业内部组织的相对稳定，岗位轮换应控制在一定范围内，具体范围可根据企业实际情况确定。
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