公司用-4存款20万元-3职工信贷是什么会计账户-4存款。-4/ 存款发放工资时借款:应付-1薪酬职工工资借款:应付税款、个人所得税、其他应收款(款项)、社保、住房公积金现金支取。
1、...本月 支付管理人员工资5万元, 支付销售人员工资15万元,月末分录...
你用什么支付工资？如果工资以现金支付，则期初现金账户没有余额。首先我们需要从银行提现。借:手头现金20万:银行存款20万。然后，我们需要提取借方:管理费用5万，销售费用15万:应付职工。-0/工资贷款20万元:如果手头现金20万元存入员工银行卡，则不需要第一笔入账。放出来的时候信用是银行 存款。如果银行里没有钱，就要先包括现金增加，也就是先向老板或者其他单位借钱再发，否则现金账户就是负数，这是不可能的，也是很可笑的。
2、应付 职工 薪酬账务处理
1。根据有关规定，企业借记职工-3/工资、奖金、津贴等。-1薪酬、贷“银行 存款”、“库存现金”等科目:各种款项(家庭药费、个人所得税等。)由企业从-1薪酬中扣除，借记本科目。企业将福利费借记职工支付职工，贷记科目“银行 存款”和“库存现金”。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运转和职工培训。借记本科目，贷记“-4存款”等科目。
企业因与职工解除劳动关系而支付给职工的补偿，借记本科目，贷记“银行 存款”、“库存现金”等科目。2.企业应根据生产部门人员-1薪酬的受益人分别处理以下情况:-1薪酬并借记。职工 薪酬管理部门的人员，借记“管理费用”科目，贷记本科目。/销售人员-1/ 薪酬借记“销售费用”科目，贷记本科目。
3、用 银行 存款付 职工工资包含个人所得税、社保怎么做会计分录
借:A/P-1薪酬25564.52贷:其他应付款社保603.82应交税费个人所得税230.52-4存款24730。你不能。如无应付-1薪酬，则计入应付工资。发工资时借:应付-1薪酬工资25564.52贷:其他应付社会保险603.82应交税费和个人所得税230.52-4存款24730.18。
4、以 银行 存款 支付车间管理人员工资车间管理人员工资在银行存款支付计入制造费用。基于-4存款-3/车间管理人员工资，计入制造费用1。车间经理工资计提时，借:制造费用、工资、借款、应付-1薪酬工资2。当它们在期末结转到生产成本时，它们被借入:生产成本，工资3。当企业实际是支付工资时，他们是借的。-4存款制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的间接费用，包括管理人员费用、固定资产折旧、水电费、无形资产摊销等。
5、应付 职工 薪酬1会计A/P-1薪酬Overview 2-1薪酬\职工。职工 薪酬会计处理\信息披露3应付职工 薪酬应用如下:4企业会计准则第9号职工。一、范围职工 -0/\二。职工 薪酬 \ III的确认和测量。应付辞退福利职工。职工 薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；与职工解除劳动关系的赔偿金；与职工提供的服务相关的其他费用。
6、公司用 银行 存款20万元 支付 职工工资什么会计科目Credit银行 存款银行存款减少取款时间借方:现金贷:银行。-1/工资贷款:应交税费、应交个人所得税、其他应收款(款项)、社保和住房公积金提现:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本职工工资贷款:应交职工-0，借记管理费工资，贷记应付-1薪酬。借:应付-1薪酬 20000贷:-4存款20000一、本科目核算企业按有关规定向职工支付。
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