一些信托公司、财务公司、基金公司、保险公司、资金管理公司都可以算成投资公司，所以投资公司的范围和涉及面也很多。你想创立一个监理公司，还是个小监理公司，麻雀虽小五脏俱全，注册的相关手续类似于大一点的公司，劳动派遣公司不是中介，因为一般的中介公司赚取的是提供给就业者的信息费，而劳务公司赚取的是管理员工后企业支付给派遣公司的管理费。
1、劳务公司的发展前途怎么样？
近几年来，劳务公司的出现，不仅保障了从业者的劳动权益，还提高了用工单位在人员聘用和管理上的工作效率。随着劳务派遣公司的多元发展和国家相关法律法规的不断完善，许多人都选择了让劳务公司给找工作，通过派遣用工这种灵活的用工方式，给自己职业生涯重新规划和定位.现在法律对于派遣用工的规范也越来越严格，明确的企业使用派遣工的数量，派遣员工的岗位实施等等规定，一些企业觉得现在的派遣行业慢慢清晰了，水清则无鱼，还有一些企业渐渐把企业用工偏向劳务外包、人力资源外包这块发展，
目前，全球经济竞争激烈。企业瘦身，仅仅保留核心员工，将外围业务交个劳务公司由他们派遣员工的趋势已经席卷全球，随着越来越多企业的转型，用工方式的调整和优化，劳务派遣外包被越来越多的企业所重视，暂时性人员的概念颇受好评。同时，劳务行业的业务和技术不断的成熟，其包括的人力资源，从柜台服务员这类的基层员工，到不同行业的专业人才，甚至一些中高阶层的管理者，
2、劳务外包公司盈利怎么样？
首先要知道的是劳务派遣公司由始至终不赚取员工的一分钱，赚取的是企业支付给派遣公司的相关管理费用。其次，劳动派遣公司不是中介，因为一般的中介公司赚取的是提供给就业者的信息费，而劳务公司赚取的是管理员工后企业支付给派遣公司的管理费，劳务派遣不是卖信息，而是卖服务。劳务派遣业务的盈利模式，只收费用工企业的管理费，提供服务，
700-1000每个人，不同服务不同收费。代理招聘业务的盈利模式，企业委托劳务公司代理企业招聘人才，只收企业的代理费，不收求职工的钱，收费标准是根据招聘人才的数量和岗位招聘难度收费，一般的岗位收费是700-1000元每人一性次收费。社保代理业务的盈利模式，企业或个人委托劳务派遣公司代理社保，只收职服务费，50-100元每人每月，也可以按照套餐收费社保的本金也是委托人负责的，
3、加入投资公司，有前途吗？
【沈理职谈】的观点，首先要看是哪种投资公司，是专业做证券投资还是做资产管理还是做VC的。一般来说投资公司的就职风险是很大的，如果你不是专业金融领域或者证券领域的从业者，去投资公司纯粹就是做销售岗位之类的，建议你不要贸然参与，当然也分很多情况，分析如下：第一、投资公司首先是金融中介机构，简单理解就是集中资产、对外投资，风险和收益都很大。
一些信托公司、财务公司、基金公司、保险公司、资金管理公司都可以算成投资公司，所以投资公司的范围和涉及面也很多，先区分一些是否靠谱，才能说明你的前途问题。第二、你首先看一看这个公司有没有国有成分在里边，也就是说看看是民营的还是国有占股，如果是国有企业占股的话，基本可信，好好干就行了，如果是私营企业，那就要看看有没有比较成功的投资案例，是不是真实的。
不要从公司的外边和老板的资产去看，基本没用，因为投资公司都是高大上，老板都是劳斯莱斯充门面的，擦亮眼再说，因为如果公司不行的话，谈何前途。第三、如果是专门做VC的投资公司，也就是风险投资，其实这样的比纯粹发的资产管理还靠谱一点，如果有几家很知名的创业公司都是他们投出来的，其实你可以考虑一下了，说明公司的眼光和水平还是有的，你也可以学到很多东西的。
4、开个小监理公司能赚钱吗？
谢邀，你想创立一个监理公司，还是个小监理公司，麻雀虽小五脏俱全，注册的相关手续类似于大一点的公司。开个小监理公司，能不能赚钱就看你怎么经营管理的好，综前述的情况下，我建议你不要急着去开个小监理公司，而是从监理单位熟悉工作开始，尝试着做一份工作，熟悉创建公司的要件，我有个朋友，事业单位工作，兼职开个监理公司，招揽符合条件的相关人员，作为某监理公司的驻外项目部，代替了合肥某家监理公司从事业务工作。
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