我是银行老员工来回答，行长一职在一家银行分很多级，如总行、分行(一级分行、二级分行，支行)，都设行长一职，最底层的行长是支行行长，这里说一下市级股份制商业银行(独立法人行)行长的待遇到底比员工高多少。在股份制商业银行，行长是经营层级，对本级行的业绩经营负责，总行行长(正处级)年薪一般在100万左右，是基层员工的10倍左右，支行行长、总中层部室总经理是一个级别，年薪30万左右。
1、行长的工资肯定比员工高吗？
我是银行老员工来回答，行长一职在一家银行分很多级，如总行、分行(一级分行、二级分行，支行)，都设行长一职，最底层的行长是支行行长，这里说一下市级股份制商业银行(独立法人行)行长的待遇到底比员工高多少？在股份制商业银行，行长是经营层级，对本级行的业绩经营负责，总行行长(正处级)年薪一般在100万左右，是基层员工的10倍左右，支行行长、总中层部室总经理是一个级别，年薪30万左右。
2、为什么感觉银行的工作人员工资那么高？
我媳妇儿就在国有银行，可以和你说说银行收入的大概情况，银行里收入水平真的差距是天上地下的水平，不往大说，因为同一银行不同级别，就是省市县三级银行收入水平也是差不少，我就说市级吧，就我媳妇儿所在的市行来说，她曾经在柜台上五年，五年时间里最多的时候挣过七千多，最少的时候拿过一千多，总体水平是偏低的，能够平均在三千到四千之间的水平，后来到了信贷中心，也是目前工作的部门，信贷中心无论是岗位级别还是绩效水平上都是远超柜台，能够平均到八千到一万多的水平，对于没有职务的人来说，这个收入在全行也算高的了，也超越了行政部门的待遇，但是也是在完成业绩的前提下，好在她们的业绩总体一直保持得不错。
再有就是行政部门了，总体水平在五六千左右的水平，在我们市这个也属于中上的收入，再就是上了职务的，只要有了职务便走了年薪制，不同级别之间的领导职务年收入差距都是以万为单位，同一级别之间岗位级别不同待遇也有差别，年薪制少则二十多万，多的有六七十万，这是市行，当然这个数字只是她所在的银行，无法代表其他行甚至其他地市，毕竟这里不是经济发达地区，但是银行的总体收入水平确实要比多数行业都高出不少了。
3、为什么有些人会觉得银行是高收入行业？
大家好！我作为一名资深银行员工，经常会遭遇一种情况：就是当有人第一次听说我在银行工作时，常常会跟我说：银行是好单位，管钱的，收入高，特别是我每次回到老家时，这种情况发生的频率更高。在我老家那些可爱的父老乡亲们心里，银行作为一个管钱的行业，那肯定是高收入行业啊，这完全是人们出于直觉的一种感性认识，而直觉有时候也挺靠谱的。
银行作为一个特许经营行业，确实是高薪行业，如上图所示，智联招聘发布的报告显示，银行位居2018年春季求职期十大高薪行业排行榜第4位。到了夏季求职期，银行业的排名虽然一下子掉到了第9位，但也还是前十大高薪行业之一，从上面两张图我们还会发现，不仅是银行业，还包括基金/证券/期货/投资、信托/担保/拍卖/典当、保险这些金融行业都属于10大高薪行业。
总的来说，有些人之所以会觉得银行是高收入行业，那完全是出于人的直觉，只是因为想象中银行是管钱的，那收入一定低不了，只不过在这件事上，现实跟人的直觉正好相符。从我个人经验来看，银行业收入确实还可以，但银行人的付出也很大，经常要加班加点，一线员工的业绩压力也不小，业内还流传着一句话：“一人干银行，全家跟着忙。
4、为什么有的单位领导工资收入比员工高很多，甚至高很多倍，这合理么？
谢邀！领导比员工工资高几倍，这是合理性的，所谓领导起着带头作用，没有领导的指点那么员工无法干任何事情，比如：领导的业务往来，出口也好，内销也罢都是领导辛苦得来的，这是企业单位，事业单位和机关单位同样如此，领导的首要任务是：每天早上上班都要个会议，怎么样处理事务，这是领导最压力的一环。，，事业单位和企业单位大至相等。
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