住房租金的抵扣前提条件是没房，也就是说和首套房贷利息抵扣只能二选一，目前住房抵扣的标准分为三个档次。填写后我们可以选择报送单位或者年底自行申报，报送单位可以在每月发工资时直接享受所减免的个税，自行申报就是需要年底退税了，一年最高8万元，且抵扣的系超过1.5万的医疗费用（即你看病在1.5万元以内的没得抵扣，超过1.5万的才可以抵扣）。
1、个税抵扣怎么抵扣？作用大吗？
新的个税方案于2019年1月1日起正式实施，今后我们在计算个人所得税时，在5000元基本减除费用扣除和“三险一金”等专项扣除外，还可享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养老人等6项专项附加扣除。怎么申报抵扣呢？首先我们需要在应用市场下载“个人所得税”APP，注册成功后如实填写个人信息、任职受雇信息、家庭成员信息，
任职受雇信息可以向单位财务或人事部门咨询。然后我们再根据实际情况填写要申报的专项附加扣除，既子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金以及赡养老人这六项，填写后我们可以选择报送单位或者年底自行申报，报送单位可以在每月发工资时直接享受所减免的个税，自行申报就是需要年底退税了。所以从方便角度上讲最好报送给单位，
申报的意义就是提升基本免税额，让自己少缴税钱，从而更好的照顾家里。不管我们的工资到没到5000元，最好进行信息申报，因为工资不是一成不变的的，而且还有年终奖等收入，可以让我们超免税额后及时享受税收红利，网上还有说租房信息这个不要申报，因为需要提供房主信息，这样税务部门就会知道房东没有缴出租房屋的税，最后会变相的提高你的房租。
2、本月正式实施新的个税政策后，我们将如何纳税，新个税的专项抵扣具体要求是什么？
2018年新的税法已经于本月正式生效，根据新的个税法，除了提升免税额之外，另外对于六项专项扣除，大大减轻了个人的纳税负担，为了便于说明，本文以一个小例子进行解释，新新政实施后，个人如何纳税的。举个例子本文以月收入1.2万元为例（该金额可以覆盖我国90%以上的个人收入了），如果在良心企业里，很多1.2万的月收入的个人均无需再缴纳个税了，但是在坑爹的企业里，税收照样需要缴纳，
五险一金五险一金系税前可以扣除的项目，具体的缴纳比例如下图所示，当然这个是你遇到良心雇主的时候缴纳的比例，遇到黑心的企业（大部分都是），缴纳比例降低就算了，部分甚至违规直接未给予缴纳（不过这类一般存在于小作坊及小企业之中），我们暂时以最高的规定的标准进行计算（可以根据自身缴纳的比例，把自己的工资收入带入计算）。
养老保险：个人缴纳的比例为8%，即缴纳额：12000*8%=960元；医疗保险：个人缴纳的比例为2% 3元，即缴纳额：12000*2% 3=243元；失业保险：个人缴纳的比例为1%，即缴纳额：12000*1%=120元；工伤保险及生育保险：由单位缴纳，个人无需承担，住房公积金：个人缴纳的比例为12%，即缴纳额：12000*12%=1440元；扣除五险一金后，剩余的工资为：12000-960-243-120-1440=9237元；再扣法定的5000元免税额度，此时需纳税金额为：9237-5000=4237元。
专项扣除根据新的税法规定，在以下六项专项费用中，可以扣除免税额度：1.首套房房贷利息：结婚前夫妻双方分别抵扣1000元，如果是结婚的，一方扣1000或者双方各扣500元，2.住房租金：住房租金的抵扣前提条件是没房，也就是说和首套房贷利息抵扣只能二选一，目前住房抵扣的标准分为三个档次：1500元（直辖市、省会、计划单列市）、1000元（市区人口大于100万人）、800元（市区人口小于100万人）。
3.赡养老人：独生子女2000元，多个子女互相协商分配，最多抵扣就是2000元，且父母必须年满60周岁以上，4.子女教育：最多1000元，3岁以上的孩子可以享受。5.继续教育：继续教育，最多只能享受48个月，且每个月最高400元；6.大病医疗:一年最高8万元，且抵扣的系超过1.5万的医疗费用（即你看病在1.5万元以内的没得抵扣，超过1.5万的才可以抵扣）。
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