挂职可以是上挂，到上级机关挂职；也可以是下派，到下级机关挂职；也可以是平挂，即到其他地区或者国有企事业单位挂职。挂职和借调有什么区别，挂职期满后能否留在挂职单位，按照中组部的规定，原则上挂职是属于一种常规性干部培训方式，所以挂职期满一般都要回到原单位，但在实际才操作中，也有挂职期满以后，如果挂职者本人有意愿，挂职单位也需要的在履行必要的干部调动程序以后，留在挂职单位工作。
1、什么是P2P平台？
p2p，最开始的意思，其实就是点对点。如果网龄足够久，应该对一款叫pp点点通的软件有印象吧，它的命名，就是取自ptop，点对点传输，具体到金融领域，p2p特指的是点对点的借贷关系，以区别通过银行等金融机构才能进行的借贷。值得注意的是，p2p并不是一个新鲜的东西，如果追溯起来，它的历史可能比银行还要古老，
举个简单的例子，村里张三需要用钱，愿意以10%的利息，借用一年；李四考虑到两人的关系，以及利息收益，同意把这笔钱借给张三，这种传统的民间借贷，其实就是一种p2p。那么，什么是p2p平台呢？假设村里需要借贷的人很多，人脉又不够广，身边的人帮不上，怎么办呢？于是，有人就找到了村长，说明自己的资金需求和用途，以及还款的金额和期限，让村长帮忙找找有没有愿意借出的土豪，
找村长的人多了，村长就把这些信息张贴出来，供有资金实力的村民选择合适的借贷。这就形成了一个p2p平台，现在的p2p平台，则是借助了互联网金融的风口，通过网络的传播力量，借贷信息不再局限于一个村，而是拓展到了整个网络世界。然而，技术，是把双刃剑，这种拓展的好处是，能够提供的资金更多了，对借款人来说，更容易筹措到资金，更容易满足自己的需求；对投资人来说，更容易找到符合自己要求的项目，通过承担自己能承受的风险，获取令自己满意的收益。
坏处则是，借贷这种事，是有信用风险的，以前没有互联网的放大效应，借款人只能向身边的人求助，个人的信誉问题，很容易核实，一旦名声坏了，再借就难了，而就算想赖账，乡里乡亲的，也很难抽身逃脱。但隔着网络，信息传遍千里之外，投资人对借款人的信誉，很难有个准确的判断，而如果借款违约行骗，投资人也没有什么有效的防范和追讨措施，
本来只能在村子里骗的，现在可以骗全国了。这就是当下p2p平台面临的最主要问题，综上，p2p平台，通过互联网放大了，传统民间借贷中存在的信用风险，却对违约成本没有一个根本的制约手段。这才导致了p2p整个行业的爆雷不断，兵法有云：无恃敌不来，恃吾有所待。p2p行业要想健康发展，首要问题就是要解决，如何才能防范风险，控制风险的问题，
2、挂职与任职的区别是什么？
我曾经在区县组织部门做过多年干部工作，我相信我的回答是比较靠谱的。第一，我先用比较容易理解的语言来解释一下两者的概念，关于挂职，是指通过组织程序，有计划的选派在职干部，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企事业单位担任一定职务，培养锻炼一段时间的临时性任职。挂职可以是上挂，到上级机关挂职；也可以是下派，到下级机关挂职；也可以是平挂，即到其他地区或者国有企事业单位挂职，
挂职是培养锻炼干部的一种有效形式，能增加干部的阅历、资历。关于任职，是指通过上级任命、选举等形式担任一定的职务并履行相应的职责，任职通常有几种形式：一是委任制，通常是由上级党委任命的党内职务、人大常委会任命的政府组成部门主要负责人等；二是选任制，通常是通过人民代表大会选举产生的政府、法院、监察委员会等机构的主要负责人等。
第二，我着重解释一下两者的区别，一是任职时间的不同。概括地说就是，挂职具有临时性，而任职具有长期性，挂职通常是有时间限制的，我们在具体从事干部工作时，都会在挂职干部的任命文件后附加一句：“挂职时间半年”“挂职时间一年”或者“挂职时间二年”，半年、一年、二年就已经说明了挂职的时间限制；而任职具有长期性，这个长期性也不是说无限期的，而是相对挂职来说时间可能更长一些，而且在任命文件上不会作出相应的时间长短。
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