楼主你好，原单位没有交社保该怎么办。上年纪的折腾不起的，只要单位给发工资，就可以先在单位干着，很明显工作单位这样的做法是违反劳动合同法的规定属于违法行为，那么如果说在劳动合同关系存续期间，你可以通过劳动监察的方式来解决这样的问题，因为社保部门的劳动监察大队具有核查社保缴费的义务和责任，所以完全可以通过这样的部门来解决争议。
1、原工作单位没交社保该怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，原单位没有交社保该怎么办？很明显工作单位这样的做法是违反劳动合同法的规定属于违法行为，那么如果说在劳动合同关系存续期间，你可以通过劳动监察的方式来解决这样的问题，因为社保部门的劳动监察大队具有核查社保缴费的义务和责任，所以完全可以通过这样的部门来解决争议，只要是你能提供相应的证据，证明你在这家企业单位工作过，比方说上卡的流水明细，如果说对方的账户是你们公司所在的对公账户，那么这种情况下就可以证明你是这家企业单位的员工，通过这样的一个证明也可以要求劳动监察大队来出面调查并处理这个问题，如果情况属实的话，他一定会按照限定的期限要求企业单位进行正常的补缴待遇。
在补缴的过程中，如果说出现跨年度补缴，可能还会有滞纳金的费用，那么这个滞纳金的费用也应该一并由企业单位来承担，这个是无可厚非的，因为是企业单位造成社保中断的情形，当然由我们个人所承担的费用，那么也应该由我们个人来支出，当然我们个人大概是需要承担1/3左右的费用，其余的大部分费用2/3是由企业单位来正常承担的，
2、关于单位一直拖欠社会保险，应该怎么维权？
这个必须要分两个层面来判断：1、如果单位是因为经营不善，在停产歇业边缘，确实无力缴纳社会保险，这个你到哪告都没有办法。这时给个人的建议是，年青的早点离职，另寻出路，别跟这浪费时间，上年纪的折腾不起的，只要单位给发工资，就可以先在单位干着，总之，八成得等这企业什么时候破产或者重组了，欠缴的社保费才能给补回来。
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