法律依据:《国家法定节假日及纪念日》第二条全体公民放假:(一)元旦，放假一天；(二)春节，放假3天；(3)清明节，放假一天；(4)劳动节，休息一天；(5)端午节，放假一天；(6)中秋节，放假一天；(7)国庆节，放假3天,学校不得占用国家法定节假日、休息日和寒暑假，组织义务教育阶段未成年学生集体补课，增加其学习负担,法定节假日的解释:法定节假日是指庆祝和休假的休息时间，由国家法律根据各国各民族的风俗习惯和纪念要求统一规定,可以去当地教育部门投诉。
法律分析:如果公司安排工作没有假期，应该向公司说明情况，或者要求公司安排假期，或者要求公司支付300%的工资。如公司拒绝，可向当地劳动监察大队、劳动部门投诉举报，或提交当地劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。
可以去当地教育部门投诉。法定节假日的解释:法定节假日是指庆祝和休假的休息时间，由国家法律根据各国各民族的风俗习惯和纪念要求统一规定。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的诸多方面和广大人民群众的切身利益。法律依据:《国家法定节假日及纪念日》第二条全体公民放假: (一)元旦，放假一天；(二)春节，放假3天；(3)清明节，放假一天；(4)劳动节，休息一天；(5)端午节，放假一天；(6)中秋节，放假一天；(7)国庆节，放假3天。《未成年人保护法》第三十三条学校应当配合未成年学生的父母或者其他监护人，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日和寒暑假，组织义务教育阶段未成年学生集体补课，增加其学习负担。幼儿园和校外培训机构不得对学龄前未成年人实施小学课程教育。
3、怎样举报节假日强制加班如果用人单位强迫劳动者加班，可以去当地劳动监察大队投诉，去劳动部门或者拨打国家人力资源和社会保障号码。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。《劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。
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