海康威视有多少员工,海康威视的薪酬竞争力

这个事是不是真的，都很难说明海康威视什么问题。海康的薪酬比大华当然高很多，就拿今年疫情来大华据我所知是没有年终奖的，但是海康有，在海康的话如果能混到p3，那么去外面的话还是比较有竞争力的，至于海康有年底三个月的年终奖，抵消掉大华的一个月年终奖，也就是说海康比大华多两个月的年终奖。

1、海康威视员工跳楼自杀！官方称“抑郁所致”，你怎么看？

随着社会发展的突飞猛进，在如此快节奏的大环境下，因个体原因，的确不是每个人都能够完全适应抑郁跳楼事件已不是个案，它不仅仅发生在某个公司，而是会发生在不同的阶层不同的年龄段，每当看到此类报道，心里总不是滋味，都会为逝者而惋惜。本人亲友的一个孩子，从小听话乖巧，聪明伶俐，小学以优异的成绩考入重点初中，家长以为顺风顺水，可天有不测风云，初二的时候，孩子上课精力无法集中，精神萎靡不振，学习一落千丈，孩子自述压力太大，常常整晚无法入睡，起初家长还抱怨：“你只管读书，哪来的压力？”渐渐的孩子不愿与家长交流，整天闷闷不乐，虽经家长多方努力仍然收效甚微，后经业内人士指点及时进行了必要的心理干予和治疗，孩子最终走出了误区，虽然耽误了一年时光，但最终孩子以优异的成绩考入了重点高中，

员工跳楼是事件发生的最后结果，已无法挽回，但应该引起重视的是：及时的心理干予和治疗，才是问题的重中之重！俗话说：“衣烂从小补”一个单位，一所学校，不仅要关注经济效益和学习成绩，更应该关注和关心员工，学生的身心健康随着社会的进步和发展，不断健全的健康机制，人们的传统观念也会发生根本性的变化，逐渐的不再忌讳心理干予和治疗，极大程度的减少悲剧的发生！朗朗乾坤，每个人都应该生活得阳光灿烂，幸福安康！。

2、对比华为、BAT和大华，海康威视的薪酬竞争力、工作压力、员工满意度怎么样？

关于薪酬：海康的薪酬是与岗位相挂钩的，年底年终奖和绩效挂钩，绩效合格的话三个月年终奖，所以只要你不是太差，在海康一般是15个月工资一年，然后以p2-7来说的话，一年税前是21万左右，海康的薪酬比大华当然高很多，就拿今年疫情来说，大华据我所知是没有年终奖的，但是海康有。但是跟bat等互联网公司比那肯定不如，华为去前端挖人一直是双倍开的，这个不是说华为有多重视人才，而是因为人家的薪酬体系就设计得比海康高，

另外在海康的话如果能混到p3，那么去外面的话还是比较有竞争力的。工作压力：压力还好，跟着胡总混至少旱涝保收，公司业绩也有保证，大的项目不太多，更多的是零零碎碎的事情，对能力要求不会太高，员工满意度：海康的离职率很低，因为出去确实找不到与本职工作匹配但是收入高于海康的工作，一般你在海康做的工作，在业内已经属于高工资了，毕竟是做硬件的厂家，除非是前端或者做业务的可以跳到华为或者阿里这些。

3、2019年12月30日杭州海康威视员工跳楼一事是真的吗？目前情况如何了？

是不是真事？昨天开民主会的时候，一个领导说到有个同事的孩子跳楼了！是因为和家长讨论是本科阶段就出国还是研究生阶段再出国的事情，为这个事需要跳楼吗？这个家长想不通，我们大家也想不通。领导说，我们在孩子教育方面出问题了，我们只关注了要让孩子干嘛，而没有去关注孩子想要什么。又有人说到原来有个同事的孩子在重点中学，就因为玩了会电脑被爸爸批评了，一关门从六楼跳下来，

与会大家都有些沉默。这是怎么了，跳楼已经不是新闻里的，而是大家身边的事。跳楼近年愈演愈烈，是大家要关心自己身边人心里健康的时候了，特别是自己的孩子。这个事是不是真的，都很难说明海康威视什么问题！工作压力大，学习压力大，社会生存压力大是个问题，这些80后，还有90后，00后的心里承压能力也是个大问题。奉劝想跳楼的几句，

4、同时拿到海康和大华的offer。大华底薪高三千，公积金高1000多，但是海康有三个月的年终奖，如何选？