法律分析:实际上，对于实习生，-1/与实习单位之间不存在劳动关系,其实实习生与单位签订合同也是受劳动法保障的，所以他们受伤后应该立即治疗并向单位申请工伤,实习生一旦发生意外，无需惊慌,该单位有义务处理员工在工作中发生的事故,实习生工伤也受劳动法保护，应提出申请工伤。
法律分析:实际上，对于实习生，-1/与实习单位之间不存在劳动关系。法律依据:根据工伤保险条例，中华人民共和国(中国)商业企业的员工有权享受工伤保险福利。实习生非本企业职工，与本企业无劳动关系，按规定不能享受与本企业职工同等的保险待遇工伤。但是，他们所受到的损害可以按照一般的民事侵权纠纷来处理。
实习生工伤也受劳动法保护，应提出申请工伤。大学最后一年属于学生出去实习的时间，但是很多学生因为在实习单位签的是普通的第三方合同而不是劳动合同，不知道如何处理。其实实习生与单位签订合同也是受劳动法保障的，所以他们受伤后应该立即治疗并向单位申请工伤。实习生一旦发生意外，无需惊慌。你要及时向负责人汇报，并立即去医院治疗。该单位有义务处理员工在工作中发生的事故。
法律分析:试用期内事故属于工伤。在试用期内，劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系。那么，在试用期内，你应该享有相应的权利。法律依据:工伤保险条例第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故、失踪的；(六)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、 实习生工作中受伤能否认定为 工伤?不考虑实习生 Identity，并不是所有上下班途中受到的伤害都能构成工伤。工伤保险条例第十四条规定“职工在上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为-0；”法律依据:工伤保险条例第十四条？员工有下列情形之一的，应当认定为工伤:因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；患有职业病的；外出工作时，因工作原因受伤或者下落不明的；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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