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1,中国移动公司工资为什么老降

国企,最近都在降工资,很多离职的。
用人家的东西,当然要扣费了

中国移动公司工资为什么老降

2,中移动再被要求减薪 谁能透露一下移动工资到底有多高

一位中国电信北方某公司高层表示,以他本人的薪酬为例,在电信内部,他的工资大致是普通员工的两倍,“但和我们当地的移动比,我的工资也就相当于他们的一个中层干部。移动工资普遍要比电信高50%左右”。 这样的数据看来,移动的工资应该不是一般的高吧,不知道论坛里有没有在移动工作的,透露一下,移动的工资到底有多高?
不知道,不过确实是很好的工资标准,中层还不怎么忙,没事很闲。

中移动再被要求减薪 谁能透露一下移动工资到底有多高

3,为什么转正后要降工资底

有可能实习期工资是固定的 转正之后就算正是员工,按工资的规章制度走,可能就是1000底薪+N绩效如果你这个月绩效是1000,你都完成了,那么你得到的工资就是1000底薪+1000绩效,也就是2000每月。如果没有绩效奖,那你每个月就得到1000元,建议你去找人事部的同事问问原因!
呵呵,扣五金拉。还有你可以像老职工询问下。基本上是扣除五金后,那你得工资会下降很多。

为什么转正后要降工资底

4,移动公司转正后工资不涨反而降了是怎么回事

应该不是降了吧。转正以后会给你缴纳各类保险,保险在工资中可是占很大一部分比例的。一般都会扣掉300-400元。所以工资就少了。你看看是不是这个样子呢?如果不是的话,那就奇怪了。签署合同上规定了薪金待遇,怎么可以随便调整呢?
那个是根据业绩来定的
你好!这只是表面的看到的部分,看不到的部分你还没有算,总之,最后的收入一定是要高过转正前的,不然谁还干!仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。

5,如何评价中国移动最新发布的降薪方案

个人觉得中移动的降薪方案相比于其他国企,是最有力度的,因为他们降是是年薪,而不是工资,他们降的处级以,而不是平均feng。 在一个大型国有企业,大家都知道,基本工资一般都不高,而且不同级别间的差距也不是很大,造成内部工资差异化过大的主要原因是绩效工资,一般来说,绩效工资是基本工资3-5倍,而不同级别之间的绩效系数差异很大,举例说明普通职工的基本工资可能是4000一个月,领导的是5000,这个差别不算很大,绩效工资基数是5000,普通员工的系数是1,那么他们绩效工资就是5000,那他一个月的收入就是9000元,但领导的绩效系数是4,那领导的绩效工资就是4×5000=20000,那领导的一个朋的收入就是25000元,这下差别就很明显的体现出来了。 有些单位降薪就是降基本工资,以上面的数据为便,就算领导降了80%的基本工资,普通员工不降,那领导一个月还是有21000元,所以那些降薪只降基本工资的都是耍流氓的骗人行为。
虽然我很聪明,但这么说真的难到我了

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