投行面试问什么，投资公司面试培训主管一把会问到什么问题求教

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1，投资公司面试培训主管一把会问到什么问题求教
2，银行面试问些什么
3，去金融投资公司面试需要了解什么
4，到银行面试会问些什么问题
5，一般银行的面试都会问什么问题啊

1，投资公司面试培训主管一把会问到什么问题求教

1、你的受教育情况； 2、工作经历、工作职位、取得的成绩等； 3、以上2点是否符合公司要求； 4、对工作职位的描述，以及想法等； 5、对公司文化的认同程度； 6、对工作氛围、薪酬的要求。主要就是这些了

投资公司面试培训主管一把会问到什么问题求教

2，银行面试问些什么

首先是进行自我介绍，接着可能会问你的家庭环境，兴趣爱好，优缺点，大学期间遭遇的挫折以及如何克服的，你的座右铭，你为什么会选择银行工作，当银行职员应怎样做好，若与上级发生矛盾你将如何协调等等这些问题还有的就是与银行相关金融，理财等有关的专业问题了，这个就看个人日常学习积累。面对考官要落落大方，显得有自信。面带微笑回答问题，切记不懂装懂。还有说话时尽量注视对方眼睛，以表达自己的诚意与尊敬。

银行面试问些什么

3，去金融投资公司面试需要了解什么

1.要善于打破沉默面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。2.不要被偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价，会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。3.切忌慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。4.缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、进行正面解释。比方说面试官问：“为什么5年中换了3次工作?”有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。5.对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

首先，先了解什么是金融投资公司！金融投资公司是一个对金融企业进行股权投资，以出资额为限依法对金融企业行使出资人权利和履行出资人义务，实现金融资产保值增值的投资公司。公司不开展其他任何商业性经营活动，不干预其控股的金融企业的日常经营活动。　　其次，要了解金融投资公司有哪些产品：基金，股票，债券，黄金，外汇，期货，权证，理财产品。　　最后，你要了解你所面试的公司各种规章制度及福利待遇：　　1、工资待遇（税前是多少，税后大概是多少）　　2、保险和公积金的计取基数是多少（保险还无所谓，关键是公积金的数额）　　3、几号发工资（有5号之前发上月的，也有20号之前发上月的）　　4、试用期的时间和工资（经历过一个公司，半年试用期，而且半年都是按80%发工资，亏大了）　　5、福利（体检、休假制度、旅游。。。。。）　　6、公司的体制、管理模式、发展前景等等。

去金融投资公司面试需要了解什么

4，到银行面试会问些什么问题

面试对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是相当陌生的,但它却是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及能力才是决定性因素,但是知己知彼才能百战百胜,事先有越多的准备,临阵必定有最佳的表现。以下系成功的面试所必须具备的秘诀: 1.周延的计划。面试就好比自我推销,求职者要把自己当作是最好的产品推销出去,这就须靠事先计划。多一分准备临场变少一分失误的可能。 2.熟悉应征企业现况,及累积相关行业的一般知识。下功夫了解应征公司背景及业务内容,在面试时可迅速进入状况,并询问一些较具深度的问题。同时不必浪费面试时宝贵的时间,只是了解该公司的一般状况,不妨充分用时间全力表现自己。 3.检视自己的优缺点。评估自己的一切条件,准备一份具说服力的自我介绍说词。 4.练习处理对你面试不利的事情。对于过去的失败或缺点的记忆,在面试中经常给求职者带来烦恼。但事情的正反面意义,全在一念之间,端视当事人如何理解和解释,如果你对某些事抱持者消极的看法,并在言词间流露出来,那么主事者就会认为你做了不该做的事。即使曾经犯过错,也可以作为一段学习性的经验加以陈述。 ˙原则1:不要把话题放在消极的事情上,不必表示歉意或做过多的解释。 ˙原则2:用积极的事情抵销消极的事情,最好不要说有损自己形象的话。 5.建立自信。做好心理准备、建立自信,得失心不要太重。找到一份合适的工作需要时间及经验的累积,就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当展现自信,就能去除不必要的紧张、害怕。 6.仿真可能的问题并准备询问企业的问题。面试前不经过排演或角色仿真,就好比没有演练就去参加演讲比赛,无法达到最佳效果。根据负责招募的人事主管表示,求职者应当乐意提问题,这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题,如果求职者只是等着面试人员提出问题,便不可能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题如下: ˙贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些? ˙贵公司的考核方式、标准有哪些? ˙贵公司未来的经营计划如何? ˙贵公司什么时候通知录取与否? 7.传递具吸引力的讯息。不管面对哪些类型的面谈者,也无论面谈的内容为何,记得传递给主考官具吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出,留下深刻印象,这些具吸引力的讯息包括: 强调自己是公司未来最具潜力的良性资产你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力,你是公司的资产而非负债。企业征才不是对任何人施于恩惠,而是寻找具备符合其需要之才干和能力的人。拥有明确的人生目标对自己的事业、生涯有长期而明确目标的人,较易为企业赏识和任用。具有积极自我成长概念者,对工作较具积极进取,并有旺盛企图心较能进入工作状况。强烈的工作意愿面试时要随时保持工作的高度热诚与兴趣,并强调此份工作是自己适才适所,也可适时提出问题如:可否请教这个工作应注意的事项?等。与同事团队合作的能力根据前任人资协会会长林能敬指出,进入公司在工作上必须和主管同仁配合,容易与人沟通协调可以说已完成一半的工作。如果曾有工读或社团活动经验与沟通配合有关,可尽量举例说明争取主考官青睐。掌握诚恳原则在录用标准方面,才能是首要不变的原则,诚恳则是重要的机动因素。面试前做好万全准备、表现整洁的仪容,及充份展现自我,便是诚恳的表现。总之,如何在面试时把自己最好的一面表现出来,端赖个人的专业知识、人格特质及临场反应能力!据了解,本土公司及日商企业通常较易有性别歧视,人格特质上偏好忠厚老实;欧美公司则较重视求职者的企图心。规模较大的公司,用人常以忠诚度为标准,不喜欢稳定性低的人。而规模较小的公司,少有完善培育人才的计划,通常以有经验、立即可用的人才为录取原则。因此,面对不同的企业,求职者所强调的讯息,或自我推销的重点亦有所不同。 ____________________________________________________________________ 　　　　　　　　　　　　________________________________________________________ 一:形象。衣着干净利落。最好是衬衣加西裤,或裙子。小高跟鞋子,不要太高。头发发型不要夸张,要清爽。一定要记得化淡妆。二:回答面试官的问题:请一定要诚实。说一下我面试建行的经历吧:当时候我还没有毕业,我家乡那招一名柜员。当时问我:你对银行了解多少。我答:我只在银行存过钱,取过钱。出来后一个同面试的男孩子听了我的回答笑话我应该谈些金融方面的。结果我被录取了。因为面试官和我同姓,我后来去报道的时候问了面试官,面试官说,银行希望来工作的员工诚实可靠。(银行经常有员工卷钱走人的事情发生) 三:从进入银行大门那一刻起,请务必注意表现出平易近人的态度。面带微笑。和所有和打照面的人微笑问好。这一点请注意。四:万一他说你专业不对口,你会比专业的人更有什么优势呢,记信往这个方面回答:我身边有个亲戚或邻居在银行上班,对我的影响很大,(然后说一些以前你的所谓的亲戚或邻居给你讲过什么银行业务什么的,放心,这个他们不会查.我以前面试就是这样,我姐在建行,我就使劲说)....正因为我不是金融专业的,但我立志将来从事这个行来,如果给我一次机会,我将付出加倍的努力!我会对我的承诺负责,我会用实际行动来证明自己五:不要只管面试官问你问题,可以大胆的问面试官的薪金的问题,什么时候可以得到通知,一旦录用会不会有培训,培训时间有多长等,问这些会让他们觉得你很重试这份工作才会来了解的。我们面试的时候都是直接问的,面试官会很友好的回答,因为这是我们的权利。六,另外再准备几份简历。如果面试你的同时有三个面试官,通常你交简历的时候只留一份,而这仅有的一份只在一个人手里。你进去的时候,可以给各位面试官一人一份,让其他面试官可以看到你的信息。这个细节决对会为你加分

5，一般银行的面试都会问什么问题啊

1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态。这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。 2.要表现自然。这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。 3.为面试定下目标。要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。 | 4.明辨问题背后的问题。事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即："为什么我们应该雇佣你？"有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。 5.面试后马上给面试者发一封感谢信(Thank-you letter)。感谢信一定要精心写就，这是你推销自己的又一次机会。在信中，你可以进一步发挥你们在面试中讨论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才。精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。 6.站在面试者的立场考虑问题。面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。"你确实有能力做这份工作吗？"" 你有什么独特的地方吗？"" 你能融如我们公司的文化氛围吗？"这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选者，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。 7.对常见问题的回答要充分准备。 "请介绍一下你本人的情况(Tell me about yourself.)"，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即："为什么我们应该雇佣你？"面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前申请的工作的要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所求职的公司的情况必不可少。 8.把握好自己的身体语言。据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。 9.小心有关薪酬的问题。不要过早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，过高或过低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以询问这个工作的薪酬范围，尽量推迟讨论有关薪酬的问题，直到你对这份工作的职责范围有了充分的了解。 10.避免说多余的话。不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。

主要考实操

知道怎么按警铃吗？。。。。。。

呵呵，肯定先问你有没有前科：）