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1，请问企业给员工子女交的商业保险以及给员工交的意外伤害险是否

需要缴纳 合并到当月工资总额计算缴纳个人所得税。
商业保险 与劳动保险不同，应缴纳 个人所得税 。 按照相关规定，企业为其投资者或员工缴纳的商业保险金应视为给员工发放奖金，并入工资薪金，按税率及扣除额计算缴纳个人所得税。

请问企业给员工子女交的商业保险以及给员工交的意外伤害险是否

2，职工生育保险是什么

简单的说就是相当于你生完孩子后给你一笔钱补贴工资。现在四川这边可以报到接近8000。
男方交的生育险是不能报销的，只能领津贴或是休假；只有女方交的生育险，社保这块才给报销，一般要交够一年或是半年（各地区不同）
这是每个单位应尽的义务和责任。职工只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，对生育职工给予经济，单位就必须要按照社会保险法的相关规定为职工缴纳生育保险费，均应参加生育保险、物质等方面帮助的一项社会政策，并且不分男女生育保险是国家通过社会保险立法

职工生育保险是什么

3，单位给上的社保都包括哪些保险有生育险吗

公司买的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家强制企业给员工缴纳的保险。《 社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
必须上的：医疗，养老，失业，工伤可上可不上的，生育，住房基金。
北京非农户口:养老\大病\失业\工伤\生育 5险外地非农户口:养老\大病\失业\工伤 4险
包括的，生育险是五险后来加进去的，开始称为三险。
劳动法规定的五险含生育
单位给上的社保都包括哪些保险?有生育险吗?严格来讲，需要买全社保即五险一金，养老，医疗，工伤，失业，生育保险和住房公积金。但大多数企业以养老，医疗，工伤保险为基础，再加之其它的。

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4，一般外企为员工子女买什么类型的商业保险

互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：一般外企为员工子女买什么类型的商业保险答：死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任。下列情况被视为雇主的过失或疏忽责任，要根据自身的情况有选择地参加。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系，由此而造成的雇员人身伤害?这两种保险有什么区别，企业必须参加，即只有雇主才有解雇该雇员的权利。投保了雇主责任险[案例描述]菁菁是一外企管理人员，而且保险的内容与工伤保险有诸多相同之处。雇主责任险作为一种商业保险，还需不需要参加工伤保险：(1)雇主提供危险的工作地点。凡属上述情形且不存在故意意图的均属雇主的过失责任。雇主责任保险一般承保的是被保险人(雇主)的雇员在受雇期间从事业务时因遭意外导致伤，该公司的员工每年都在商业保险公司投保雇主责任险(其保险范围和工伤保险的范围非常相像)，哪一种对企业更有利，雇员有义务听从雇主管理从事业务工作、机器工具或工作程序，以求得企业与员工的利益最大化?[案例分析]工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，如对有害工种没有提供相应的合格的劳保用品等即为过失。这种权利与义务关系均通过书面形式的雇佣(劳动)合同体现，雇主责任险对于承担员工的有关工伤赔偿事宜要求更高，用人单位可以自愿选择参加与否。由于用人单位参加工伤保险是法定的义务。相对于工伤保险，因此是否参加雇主责任险这类的商业保险;(3)雇主本人直接的疏忽或过失行为;(2)雇主提供的是不称职的管理人员、残，雇主应负赔偿责任
一般都会先买保障再买教育金，这是必不可少的

5，什么是女工生育保险

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险申报缴费 　　1、申报材料： 　　（1）《社会保险登记表》； 　　（2）《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》； 　　（3）《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》； 　　2、办理程序： 　　（1）用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报； 　　（2）工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份； 　　（3）用人单位于次月到当地地税部门办理缴费； 生育保险待遇 　　1、申报条件 　　（1）生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。 　　（2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。 　　（3）以上条件须同时具备。 　　2、申报材料： 　　（1）计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件） 　　（2）医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件） 　　（3）育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件） 　　（4)《企业职工生育医疗证审领表》 　　（5）《企业职工计划生育手术医疗证申领表》 　　（6）企业职工生育医药费报销申请单》 　　（7）《企业职工生育保险待遇核准结算表》 　　（8）《企业职工生育保险外地就医申请表》 　　（9）生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料； 　　（10）收款收据。 办理程序 　　（1）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 　　（2）工作人员受理核准后，签发医疗证； 　　（3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算； 　　（4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。 [编辑本段]保险待遇 　　生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用； 　　（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 　　（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。 　　（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发： 生育津贴 　　（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数） 　　假期天数： 　　① 正常产假90天（包括产前检查15天）； 　　② 独生子女假增加35天； 　　③ 晚育假增加15天； 　　④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； 　　⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； 　　⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天； 一次性分娩营养补助费 　　① 正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ； 　　② 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。 男职工 　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 　　男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。 　　注：生育保险津贴办理时间为: 生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。 生育医疗费 　　确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。 生育保险金 　　生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数 1、正常生育的 按3个月(90天)计发 2、晚育的按3.5个月(105天)计发 3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发 4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发 医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数 1、正常生育的 按2个月计发 2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。 生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时，提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。 根据《社会保险法》规定： 职工应当按照国家规定参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳生育保险费。 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工和未就业的配偶享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 生育医疗费用包括下列各项： 　　(一)生育的医疗费用； 　　(二)计划生育的医疗费用； 　　(三)法律、法规规定的其他项目费用。 职工有下列情形之一的，可以享受生育津贴： 　　(一)女职工生育按照国家规定享受产假期间的； 　　(二)按照国家规定享受计划生育手术休假期间的； 　　(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，从生育保险基金中支付。

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