养老保险即将全国统筹了，而不是养老金全国统筹。养老保险实现全国统筹一直是国家要努力实现的目标，而且也已经列入了十四五规划和2035年发展规划，养老保险全国统筹离我们越来越近，但养老保险的全国统筹，并不意味着所有的养老基金一样多，养老金的差异依然会继续存在。
1、养老金全国统筹是怎么一回事！对于个人有什么区别？
养老保险即将全国统筹了，而不是养老金全国统筹。按照国家的十四五规划，我们将在十四五期间实现企业职工基本养老保险全国统筹，另外，人力资源和社会保障事业发展十四五规划，明确就养老保险全国统筹规定的更详细的内容。实际上，养老保险全国统筹对于参保人员来说，主要指的是在全国范围内统一企业职工基本养老保险参保缴费、待遇调整等政策，统一基金收支管理制度，建立统一的信息系统和经办服务管理体系，
1991年，国家推动企业养老保险制度改革，这是建立在各地养老保险自行统筹的基础上的。随着时间的推进，国家实现了养老保险省级统筹，但是各地的养老保险政策确实差别很大，比如说，浙江省2021年12月31日灵活就业人员养老保险参保缴费比例是18%，2022年1月1日开始缴费比例调整为了12%，实现了全国统一。
除此以外，浙江省和广东省的企业养老保险缴费比例，都是职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担14%，这相当于区域性优惠了，相信未来全国也将统一。养老保险待遇调整政策，比如说职工基本养老保险的遗属待遇，从2021年9月1日起，全国实施了统一标准，一次性丧葬补助金和一次性抚恤金。下一步国家还将推动落实病残津贴政策对于因病非因工失去劳动能力的人群，建立起相应的保障机制，
退休人员的基本养老金调整过去，国家仅仅是确定调整比例，具体如何调整国家也没有太严格的限制，或许未来会出现全国统一的调整方案。养老保险全国统筹对于参保职工来说还是有很多好处的，比如说养老保险缴费无需再全国进行转移，相应的缴费记录未来对于职工档案的依赖会越来越小，未来全国统一养老金待遇计算，也不是不可能的事情。
2、养老保险要全国统筹，能给我们带来哪些变化？养老金一样多吗？
养老保险要全国统筹，能给我们带来哪些变化？养老金一样多吗？养老保险实现全国统筹一直是国家要努力实现的目标，而且也已经列入了十四五规划和2035年发展规划，养老保险全国统筹离我们越来越近，但养老保险的全国统筹，并不意味着所有的养老基金一样多，养老金的差异依然会继续存在，我国的养老保险，特别是企业职工养老保险从1992年开始实施以来，经历了县级统筹、地市级统筹到省级统筹的过程，从县级统筹过渡到省级统筹，花了28年的的时间，也就是说到了2020年才全面实现了省级统筹，但在个别地方虽然实现了省级统筹，但对于养老保险的缴费基数，养老金的计发基数还有一个过渡期，还没有完全过渡到全省统一的缴费基数和养老金的计发基数。
按照现在省级统筹的模式来看，主要体现在六个统一，一是养老保险政策的统一；二是经办流程的统一；三是养老保险缴费基数的统一；三是养老保险基金的统一；四是养老金计算方式的统一；五是养老金计发基数的统一；六是养老金调整办法的统一。我国东西南北中的经济发展差异性比较大，包括了经济发展水平，消费水平，收入水平千差万别，养老保险实现全国统筹，总体上对于参保人的待遇更有保障，参保人的权益更能得到保护，有利于保险基金的全国调剂和合理安排，
但由于国家养老保险统筹的具体办法还没有出台，在1997年，国务院下发了《关于建立的统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，使全国的养老保险制度得到了统一。目前我国的企业职工养老保险制度全国是统一的，但是各地在制定具体的实施办法并在实施过程中还是存在很多差别，比如全国统一的养老保险最低缴费标准为上年度职工月平均工资的60%，但以前有的地方可以按照40%的标准缴纳；再比如从2019年开始全国养老保险的单位缴费比例为16%，但有的地方还是按照14%的比例缴纳，在养老保险缴费标准上各自为政的现象依然存在，有的地方还存在户籍带来的差异等。
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