1，永州市人保财险公司签订的这种合同算正式工吗

人保合同分 劳务派遣、地版合同、总办合同，今年开始人保是三年内几乎全部转总版

永州市人保财险公司签订的这种合同算正式工吗

2，中国人保财险怎么判断是什么版本的合同

派遣版本最容易判断了 因为和你签合同的公司不是人保财险 是某某人力资源公司 只不过你在人保财险上班而已 ，地方版合同签合同的另一方是某某市分公司，看名称或盖章名称，总版本合同看名称一般是人保财险或人保财险某某省分公司

中国人保财险怎么判断是什么版本的合同

3，就合同而言各类财产保险合同为和人身保险中健康保险合同的疾病津贴

1、您说的几项非同一类，2、财产合同中既有费用补偿型，也有给付型，　比如医疗费就是补偿型，身故金就是给付型。　津贴型属给付型，医疗费用报销为补偿型。3、费用补偿型——实报实销，按合同约定比例在可报目录内报销。　给付型——不同风险对应不同的赔偿额，津贴型按住院天数给付与实际花费无关
C、因定保险合同
有人误导别人，费用给付是属于补偿性质哪来什么因定。
绝对是 B

就合同而言各类财产保险合同为和人身保险中健康保险合同的疾病津贴

4，准备进中国人保PICC签总版合同好吗这个单位怎么样我

单位是个用业务说话的地方，千人工程的合同一般是A版，工资按岗位定资，一般来说拿到手三千多，每年会涨一点，所以还是要做业务，不然工资就这样了，这个单位属于央企，还是相对比较稳定的。
如果你做得好应该会有可能的，不过前提是你知道多少保险业的知识啊，只是一个学徒的话，前途比较渺茫啊。建议你现在开始工作的时候多学多看多听，和老人打好基础，尽量能做的都去做。而且现在学习工作上，工作外的所有知识，以后用的上的时候才能让领导看到你是个全面的人才，而不只是客服的一般人员。最后good luck。希望你走得更高更远。
人保是国有控股大企业，可以考虑

5，人保财险我是和市级分公司签订的2年合同请问是属于人保财险员

你这类合同应该属于省版，内部也称作B类员工，属于正式员工范畴的。今后发展的话，得看你们当地的上级公司对员工的成长计划。一般来说，工作表现突出，今后都会有希望晋升至A类员工，也就所谓的总版合同，但晋升的名额和时间性没有B类业务外勤来的快，再说了，现在能签到B类已经非常不错了。好好干吧！只要努力，总会有希望的。
属于劳务派遣合同，是abc类之外的。前台理赔人员是没有业务要求的，但是有绩效，就是看工作表现、考勤啥的。如果不明白劳务派遣合同，就看看前几天的新闻联播，讲家乐福签派遣员工合同的。其实是没有什么问题，一样交社保，只不过没有正式员工那么好的福利
是不是与你们市公司老总签的合同，若是的话就是正式的

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