1，青海省海东市银监局局长是什么级别的领导

海东市是何级别?若是地级市，该局长为处级，若是县级市，该局长为科级。
那是防爆等级 你可以在gb3836.1这个文件中找到详细解释

青海省海东市银监局局长是什么级别的领导

2，成员退门派会给掌门发通知吗

会
不会，因为你级别低
不会 只是门派频道显示而已
不会，会在门派的频道显示你退出门派
不会，

成员退门派会给掌门发通知吗

3，关于人寿保险公司四级机构负责人的问题

根据最新的规定，如下： 中国保险监督管理委员会令2010年第2号 《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》已经2009年12月29日中国保险监督管理委员会主席办公会审议通过，现予公布，自2010年4月1日起施行。 第四条 本规定所称高级管理人员，是指对保险机构经营管理活动和风险控制具有决策权或者重大影响的下列人员： （一）总公司总经理、副总经理和总经理助理； （二）总公司董事会秘书、合规负责人、总精算师、财务负责人和审计责任人； （三）分公司、中心支公司总经理、副总经理和总经理助理； （四）支公司、营业部经理； （五）与上述高级管理人员具有相同职权的管理人员。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 你说的四级机构负责人就是支公司或者营业部经理。 ------------------------------------------------------ 第十四条 保险公司支公司、营业部经理应当具有保险工作3年以上或者经济工作5年以上的工作经历。 ------------------------------------------------ 这条是最适用四级机构的任职条件，对学历几乎没要求，有要求的就是从业时间。同时以下 第十五条 保险机构拟任董事长和高级管理人员具有硕士以上学位的，其任职条件中从事金融工作或者经济工作的年限可以减少2年。 第十六条 保险机构拟任高级管理人员符合下列条件之一的，其任职条件中的学历要求可以放宽至大学专科： （一）从事保险工作8年以上； （二）从事法律、会计或者审计工作8年以上； （三）在金融机构、大中型企业或者国家机关担任管理职务8年以上； （四）取得注册会计师、法律职业资格或者中国保监会认可的其它专业资格； （五）在申报任职资格前3年内，个人在经营管理方面受到保险公司表彰； （六）在申报任职资格前5年内，个人获得中国保监会或者地市级以上政府表彰； （七）拟任艰苦边远地区高级管理人员。 -------------------------------------------------- 总之，四级机构负责人的要求就是3年以上保险工作经验，或者5年以上经济工作经验。。。而已。。
学历不低于大专，从业经历不低于三年。

关于人寿保险公司四级机构负责人的问题

4，获得标准普尔AAA评级的保险公司有那几家

据我所知目前国内已经没有获得标准普尔AAA评级的公司了，这种评级很难达到的，泰康和平安信用等级不是标准普尔评的。
宏利 (Manulife) 是其中一间
看看平安2008年前三季度的财报吧，这样的公司能评为AAA，也太搞笑了吧？资富通浮亏兑现 中国平安前3季报亏 同日，中国平安披露的三季财报显示，1至9月该公司实现净利润为－7．05亿元（其中7至9月实现净利润－78．07亿元），比去年同期下降315．9％。下降的重要原因是该公司在第三季度对欧洲富通集团股票投资进行了减值拨备。截至9月底，其投资富通股票的市价变动损失186．11亿元人民币已在净资产中体现，其中约157亿元已转入利润表中反映，确认为减值损失。 中国平安新闻发言人盛瑞生表示，此次会计处理将只对公司今年的利润产生影响，公司预计会在明年恢复到正常的盈利水平。目前公司主营业务继续保持良好稳健发展，客户权益会得到充分保障。集团还计划启动向平安人寿增资200亿元的相关程序，为其未来业务快速发展提供充足的资本支持。 季报显示，1至9月，平安寿险实现保费收入784．48亿元，同比增长31．4％；平安产险实现保费收入209．6亿元，同比增长27．2％。 受累股市中国太保在第3季度减值21．62亿元 中国太保26日晚间即已披露三季财报。在此轮金融危机中，没有QDII额度的中国太保虽然避免了在海外吃亏，但在国内资本市场上的投资浮亏也足以令其业绩堪忧。季报显示，1至9月该公司净利润为39．74亿元，同比下降32．6％，而与上半年相比，该公司净利润减少16．43亿元，主要是受股市下跌影响公司在第三季度计提了21．62亿元资产减值准备所致。也就是在第三季度中国太保业绩已由上一季度的盈利转为亏损。 季报也显示，三大保险公司各项主营业务继续保持稳健增长态势。此前保监会主席吴定富在23日召开的保险市场形势分析会上就指出，我国保险业受此次金融危机影响相对较小，当前我国保险市场总体上保持安全稳健运行。
您好! 到目前为止,在寿险行业内只有两家保险公司的信用等级被评为AAA级,一家是泰康人寿,一家是平安.
标准普尔评级公司(standard&poor)，总部设在美国，是目前国际上公认的最具权威性的三大信用评级机构之一。标准普尔指数，由美国标准.普尔公司1923年开始编制发表，当时主要编制两种指数，一种是包括90种股票每日发表一次的指数，另一种是包括480种股票每月发表一次的指数。1957年扩展为现行的、以500种采样股票通过加权平均综合计算得出的指数，在开市时间每半小时公布一次。由于它们占有详尽的资料，采用先进科学的分析技术，又有丰富的实践经验和大量专门人才，因此它们所做出的信用评级具有很高的权威性。

5，2012银监会面试采用什么形式是结构化还是无领导小组啊 问

面试一般只用一种形式，多数采用结构化。高级别的除外，比如湖北省副厅级干部面试上午结构化，下午无领导。面试方式一 结构化面试：也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。结构化有以下几种题型：1、认知类 2、计划组织3、 人际关系类 4、 社会现象类5、 名言警句类6、应急处理类7、 综合类........ 针对提醒各个击破，关键是要说出来，而不仅仅是想想！面试方式二 无领导小组讨论面试1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；做到以上几条，你肯定获得高分！
是无领导小组的呀···
是结构化面试。　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。1.面试测评要素的确定要以工作分析为基础在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。　　2．面试的实施过程对所有的应考者相同在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下进行面试，保证面试过程的公正、公平。　　3．面试评价有规范的、可操作的评价标准针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级(如优秀、良好、一般、较差)所对应的行为评价标准，从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准。评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分)。　　4．考官的组成有结构在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有7～9名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别等，按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。　　总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测评效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。　　考试面向全国招考，面试考官预先不知道考生的名字、籍贯等个人信息，一般不存在歧视。

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