什么样的公司是比较好的，有什么样的公司是比较好的

1，有什么样的公司是比较好的

成立时间不长或刚起步，这样的公司有你发展空间，可以施展才华。

世界五百强！企业制度完善！福利待遇好！以上的公司都可以

有什么样的公司是比较好的

2，什么样的企业好

我不知道你说的是从发的薪资还是企业竞争不过要是综合以上二点的话一般是三资企业还有就是国企比较好.

热门的。。。。。。。

什么样的企业好

3，什么样的公司算是好公司呢

是和自己的公司就是好公司。各公司的文化和福利都不一样。也都不能完全满足员工的需求。所以找一个自己认为最满意的就认真塌实的干就可以了。公司没有好与不好只有适合不适合

什么样的公司算是好公司呢

4，什么公司比较好

公司是必要考虑，首先要想好你自己喜欢做什么行业再去考虑公司也不迟！

华为

选择公司的标准：1、福利（五险一金、节假日补贴等）齐全；2、发工资准时；3、有晋升空间；4、有学习机会；5、老板为人好；6、行业有发展前景；7、公司气氛好；

皮包公司

5，什么样的企业最好

1.公司拥有先进技术和装备，公司比较壮大有实力，发展迅速，有发展前景的2.公司各方面福利待遇优厚的，缴纳五险一金的3.公司的组织架构比较完善的，各方面工作人员都有自己的职责范围，分工完善4.其实哪，适合自己长期发展规划的，就是好公司

什么样的企业都好，只要你有本事都可以逆袭，人要有梦想，去做就有实现的机会。否则都是幻想，空谈误国。

首先，企业是一个契约性组织。其次，企业是一个市场性组织。随着企业越来越市场化，过去，企业作为契约性组织由上级负责；现在，企业是市场性组织，人对市场负责，市场化程度的高低决定了企业盈利能力的高低。第三，企业是学习型组织。过去认为企业是制造产品的，现在看来，企业是制造思想的。企业内部有两条价值链，一是意识形态价值链，由信息和知识到能力，再到思想。二是物质形态价值链。第四，企业是一个家教性的组织。把企业文化称为一种资本，企业也就被称为一种经营方式。企业强调文化，越来越成为一宗教性组织，必须在核心理念价值观上统一。第五，企业是一个虚拟的组织。现在大家都讲虚拟生产，虚拟营销，虚拟运输，虚拟分配，一切都虚拟化了，越空的企业越厉害。第六，企业是一个无边界的组织，过去认为企业是有边界的，后来发展了，企业成为无边界的，再后来，企业既有边界又无边界，边界模糊，一切都模糊化。现在看来，一个企业边界，按照边际成本乘以边际收益来看，许多企业边际成本小于边际收益，或者边际成本为零。边际收益不变，那么边际成本、边际收益递增的规律发挥主导作用，即边界可以无限大，这对于企业的运作意义是很大的。第七，企业是一个系统性的组织。现在的企业分成两条线：一条线是产品和服务，第二条线是使企业具有持续竞争力的保障系统。一般讲，国外成功的大企业都是系统化运作，讲究系统性。第八，企业是网络化组织。价值链组织对于一个企业来说还不够，他不一定形成一个圈环。成为网络组织，使企业成为链主，企业和网主企业就要对价值链的运作整合，这样企业就可以成为一个联合体。对于中国企业来讲，该融入这个网络，融入更大的价值网络、更多的价值网络。第九，企业是全球性组织。过去企业根据木桶理论决定于最短的那根怎么提高利润，把最短的那根补齐，企业总在经营劣势。现在新木桶理论出现了，也就是说短的那一块不做了，就做最擅长的那一块，每个企业都经营优势，就像每个人做自己最感兴趣的事。成本很低，效率很高。由木桶理论发展到新木桶理论，每个企业根据全球定位，你做一段，我做一段，全球集成，融入全球化过程中。最终的企业就是全球化组织。第十，企业是体系性的组织。最终把企业打造成一个体系，也就是让平凡的人做出不平凡的事。具体到一个人很平凡，但成为一个体系就很厉害。通过打造这个体系，使管理达到最高境界，即没有管理；使战略达到最高境界

可以学到很多东西，人性化管理的企业好！

要求幸福的话，当时是去幸福企业最好。不过，不太清楚，lz所谓的幸福是哪一方面，如果是要追求高薪，外企绝对是幸福企业。如果是追求舒服，事业单位绝对是幸福企业。如果想要锻炼自我，很多中小企业，都非常能够锻炼人。说是如此，但要进企业的话，一定要找能够快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、健康长寿做到这五点的企业，即便不能全做到，也要做到其中二三点。否则，一定不会是个幸福企业。

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