那些离职的人员为什么都要找一个理由呢。后不怕离职，有时甚至更渴望离职，来获得不一样的体验，单位离职率过高，会提高管理成本，我为什么从中国银行离职，不可能，这是我热爱的单位，也是我依托的单位，造成90后普遍离职率高的原因是，但至于为什么离职，我理解，就是银行不好混了，哪个银行都一样，向保险类，营销类转变，工资不高，指标，任务重，压力太大了。
1、你为什么从中国银行离职？
我为什么从中国银行离职，不可能，这是我热爱的单位，也是我依托的单位。从中国银行历史来看，非常辉煌，都一百多年了，袁世凯也好，孙中山也好，蒋总统也好，各种买办，投机分子也好，也都是借助中国银行的力量，实现自己的梦想和野心的，目前来讲，中国银行股份有限公司也是国际一流银行，基本代表国家办理外汇业务，是值得我骄傲的单位。
但至于为什么离职，我理解，就是银行不好混了，哪个银行都一样，向保险类，营销类转变，工资不高，指标，任务重，压力太大了，我还说句实话，我是岁数大了，很多人跟我一样，对这份工作有感情，但没有信心，为什么，我们同期的同学都挣六七千工资了，而我们还在三千多点晃荡，心里能平衡吗？就如杨修所说，“食如鸡肋，弃之可惜”啊！。
2、员工为什么突然自己离职？
职场当中哪有什么突然离职，每一个突然的背后都是一点一滴委屈的积累，最终无处诉说，只能通过离职来发泄自己心里的不满，那么这些不满都有哪些原因呢？分享三个导致离职的经典原因。第1个原因就是公司待遇欠佳，这是非常主要的一个原因，大家上班往往都是为了升职和加薪，能够给自己的生活提供更大的保障，可是很多公司往往总是擅长打鸡血洒鸡汤，却从来不在实际上提高员工的福利待遇，员工无论怎样通过自己的努力，都依然得不到想要的结果，最终只会寒心离开。
第2个就是成长空间有限，每个人到公司来不仅仅是为了赚钱，同时也是为了提高自身的能力，能够让自己的潜力得到更大的发挥，方便以后有更大的发展，可是有一些公司往往升职空间闭塞，员工的晋升很困难，升职路上总是被层层打压，这就导致了有一些有能力的员工想要到一个更大的平台去发展自己，所以选择了离职。最后1个原因，就是工作氛围压抑导致的，
有一些领导，不擅长管理团队，缺少人格魅力，最终导致团队人心涣散，心不往一处想劲，不往一处使。大家在这个团队里面感受不到凝聚力，同时也感受不团结的力量，这就导致了每个人都没有存在感，不知道自己的价值在哪里，于是会产生迷茫，这种情况下，很多人会选择离职去到另一个环境，去提升自我，开拓自己的眼界。所以你会发现，哪有什么突然离职啊，每一个突然的背后，都是无数委屈和不满累积到最后的集中体现，
3、为什么离职的时候都要编一个离职理由？
但凡主动提出离职的，多半是因为如下几个原因：一、对所处的单位或职务不满意。在我的原单位，那一年来了一个中专生，学的是财会，入职后，单位领导把他安排在了炸药库作库管。仅仅干了一年，他便离职了，理由是外地的媳妇不愿意过来，他要去媳妇那里，随后，他去了另一个单位，作了一名会计。二、与单位的领导或同事相处不融洽，
也是我的一个同事，不知因为什么原因，跟当时的办公室主任关系搞得很不好。后来，他也离职了，理由是身体不好，不适合在煤矿工作，事实上，他的身体好得很。三、对自己所获得的薪水不满意，我的一个同学，在单位勤勤恳恳，工作也很出色，但是干了好几年，薪水总还是那么多。后来，他实在是熬不下去了，便辞职下海了，当时的理由，是说孩子要到外地的学攻去上学。
实际上，他的孩子一直都在本地上学，四、对自己的工作环境不满意。还是我的一个同事，当时在调度室工作，很少能回家，以致于婚后的妻子老是怀孕不了，后来，他暗中去另一个单位应聘，成功后便毅然离职，他的理由是：家里养的奶牛太多，父母招呼不过来，事实上，他离职的当天，便去了另一个单位上班。那么，那些离职的人员为什么都要找一个理由呢？而且多半会找一个不容拒绝的理由？一、因为他们多半是因为不满意现状才离职的，如果照直说了，那对大家的脸面都不好看。
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