有的公司enterprises文化就喜欢搞洗脑的活动，喊口号加强渗透力公司 -1/，有的人反感却不得不/为了生计。洗脑 公司的特点是给受害者讲课洗脑，这句话被脑白金公司改编成了一首歌，就是这首简单的歌，成功的让广大人民群众记住了这个公司也记住了它的产品脑白金公司。
1、为什么现在有些企业的员工越来越反感所谓的企业 文化?
总是提要求，说教，洗脑。谁都会反感，但对方不想曝光。因为企业文化总是要求员工敬业，牺牲个人利益，自然员工反感。感觉这是一种洗脑的东西。想让马跑得快，却不给它足够的草，这是很恶心的。说好听点，叫企业文化。现在员工反对企业文化是因为很多企业文化比较封建古老，对员工影响很大，束缚很多。员工想要自由，就只能反感。
2、为什么生意做的越大的企业,越喜欢“ 洗脑”?
大智汇作者|coka说“洗脑”，很多人会想到被灌输了价值观，按照别人的意愿行事的人。其实要想在销售上达成交易，首先要做的就是进入客户的大脑，控制他们的思想，让对方认可我们的想法，然后让客户主动打开钱包。如果不是“洗脑”，你会怎么做来影响客户的购买标准，让他下单成功？对于一个商业企业来说，如果一个老板没有“洗脑”的能力，他就无法快速统一团队的思想，最终也无法引导员工按照我们想要的去做。
3、为什么搞房地产的喜欢早上喊 洗脑口号?
简单来说就是洗脑。为了销量，为了钱，可以老老实实，可以不要脸。无论如何，你必须做出销售，拿到钱，不管钱怎么来。这是典型的马基雅维利思想。有的公司enterprises文化就喜欢搞洗脑的活动，喊口号加强渗透力公司 -1/，有的人反感却不得不/为了生计。我也看过/其实你仔细看，所有的年轻人都不是中年人/因为年轻人容易洗脑面对客户为了业绩，你要卖房子没面子没皮/你要以努力工作的名义放在一边/只要你有业绩尊严，你就要认为自己的财产是最好的/你要先骗自己再骗别人心理上/这就像传销。
4、让员工最反感的企业 文化是什么?最让员工恼火的是捆绑销售。比如健身行业，要求每个员工每个月至少拉几个人去办健身卡，就连打扫卫生的公家保安也不能幸免。酒店里每个人也有端午节或者中秋节卖粽子和月饼的任务。如果有这样的销售任务，公司文化，买的好只会让公司盈利，买的差只会让你一点点盈利。公司也会认为你绩效不好，甚至有的公司会从绩效奖金里扣你一部分工资，真的让员工很反感。
5、 洗脑式培训对企业有作用吗?传达企业的价值观和精神，以达到提高忠诚度或领导至上的目的，但一定要把握好一定的度，不可过度，否则只会适得其反。当然对员工的企业有用-1洗脑，可以增加员工的忠诚度和上进心。适得其反...洗脑训练也属于通过外力改变他人认知和行为的训练，所以从这个角度来说，我觉得可以算是心态训练。兵马未动粮草先行，训练用的粮草就是心态训练。
但是普通的心态训练和洗脑训练还是有区别的。普通的心态训练，就是期望受训者发自内心的认可训练内容。洗脑风格训练就是我不管你认不认可，你必须认可，我必须把我的观点强加给你。那么,洗脑型培训到底可取不可取？我觉得，首先看组织。我在文章Enterprise 文化中写道，组织有很多种，Enterprise就是其中一种。各种组织都提供培训。所以洗脑风格培训很适合什么组织？
6、如何评价“ 洗脑式广告”?洗脑广告形式比较简单，就是反复宣传产品名称，配以令人上瘾的音乐和神奇的画面，让人一时间对广告的内容想了个遍。最早的洗脑广告，我们都很熟悉，是无数人的童年褪黑素。老年人脑白金保健品最出名的不是这个产品有多好，而是它今年在电视台播放的广告不收礼，收礼就收脑白金。这句话被脑白金公司改编成了一首歌，就是这首简单的歌，成功的让广大人民群众记住了这首公司也记住了它的产品脑白金公司。
显性要素中的信息是指广告主想要向消费者宣传的关于商品、服务、理念或公共关系的信息。主导要素中的媒介是指记录、保存广告信息，然后再进行复制的载体。媒体和广告信息密不可分。没有媒体，广告信息就不存在，也就没有广告信息的传播和传播。主导因素中的渠道是指信息传递的方式和渠道。对于不同的广告信息，可以选择不同的广告媒体。
7、 洗脑 公司的特点以上课为主给灾民洗脑。目前传销主要是洗脑型传销，主要是通过一些客观因素，编出一些事实来澄清，如果进入这类传销，每天都会按时上课，主要是给一些受害者打一些鸡血，让他们精神饱满，这是洗脑 MLM的特色，每天都有课。如果受害人进入了这样的组织，就可以知道自己是不是传销组织，General 洗脑 MLM只是通过精神影响。
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