做a 银行的员工不惨，因为在银行工作很体面，在银行工资很好，在银行工作很稳定。此事件反映厦门国际银行北京分行个别员工未能执行八小时以外的行为规范，厦门国际银行北京分行将在全行开展员工行为规范警示教育，并继续加强。
1、为什么互联网同学很少抱怨,而 银行却怨声载道
1。工资收入逐渐减少。黄金十年，这十年在银行工作，躺着也能挣大钱，让大家习惯了银行的刻板印象，蜂拥而至，人才过剩。2.指数考核越来越差。实体经济的惨淡，互联网的冲击，利率的市场化，同业竞争的加剧，导致银行任务越来越难，指标却越来越重。即使是最底层的柜员，也背负着十几个考核指标。相比互联网行业，加班需要时间，精神压力更容易让人痛苦。
与互联网行业的美好前景相比，银行行业在走下坡路是不争的事实。4.资源背景比能力更重要。不得不说现在银行一直是乌龟硕士，著名大学生。相对于其他学历低的人，他们的心理预期更高，但是银行给了他们现实的一课，能力不如背景。5.去产能。这是最重要的一点，也是知乎中银行从业者吐槽多的地方。规模不断扩大，制度不断完善的结果，每一个员工都像一个巨大机器上的一颗螺丝钉。
2、做 银行职员很惨吗?到底有多惨?
这个东西应该是不同的人有不同的看法。但是，我觉得，在银行工作还是挺惨的。之前在银行工作了五年。总结一下，工作中的压力主要在以下几个方面。工作时间太长。我们平时去银行的时候，银行的营业时间一般是早上8: 30到下午5: 00。但实际工作时间比这长得多。一般柜员7点半到岗，晚上7点才能下班。如果再开会学习，不知道要到什么时候。
而且最重要的是，银行加班没有加班费！工作任务太重银行，无论是柜员、客户经理，甚至是行长，都背负着大量的工作任务。存贷款、保险、基金、信用卡等一系列指标。是痛苦的。而且，银行为了让报表好看，每年都会要求增加，甚至每个月每天都会增加，所以大部分人银行都很紧张，压力很大。工资很低。是的，你是对的。其实大部分-2员工工资水平都很低。
3、你的工作中有哪些令人 吐槽的指标?
我在人力资源部工作。首先我们遇到的问题，人力资源首先考虑的是人的问题。什么样的企业需要相应的架构和功能来实现什么样的愿景，然后由相应的合适人选来执行相关的战略、决策和任务。所以人员的雇佣是第一位的。但是，招聘不是那么容易，也不是那么简单。首先要知道需要什么样的人，这主要是从组织的任务相关和细化分工形成的。
通过审核后，招聘人员开始发布招聘要求。简历筛选、预约、通知、面试、薪资谈判、offer、体检、录用。但是，在我们那里，如果觉得缺人，就会去问领导。一旦领导同意，我们就去人力资源办公室找人，但具体要求基本都是口头说说，看看简历。面试缺乏结构技巧，提问很随意。只要他们顺眼，OK，过几天我就录用了。开始抱怨招的人不好，各种不满，然后劝他辞职再招。
4、公司发放 员工年终奖 银行审核俩天了,为什么要这么久?之前网上有个说法，10号之前发工资的基本都是一流企业，10号到20号发工资的是二流企业，20号到30号发工资的多是三流企业。但其实你会发现，超过一半的企业都是15号发工资，那么你有没有想过，为什么大部分企业都选择15号发工资呢？第一点就是这些企业发展顺利，公司的制度和福利都比较健全，老板重视公司的管理，福利待遇有很好的保障。这类公司既控制了现金流，又能使员工及时收到报酬。如果公司现金流被掐断，会赔付给员工？
还有一点和公司财务有关。每个月初财务部需要计算每个员工的工资，计算完成后需要老板或者领导审核，所以财务部在这方面需要时间。最后一个原因还是比较少见的。有些公司有银行 account代发工资的制度，并且设定了固定的日期在这一天统一发放员工的工资，但是这样的公司还是比较少的。
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