企业主思考的维度会更宽，不仅会思考员工能给自己带来什么更会思考能给予什么，尽可能去寻求志同道合的同事一起前行，或者把员工改造成志同道合的伙伴以及利益共同体，这样的企业才有发展和未来。谈忠诚或什么利益，打工都是由老板赏立，由不得你，你若任性，等着你的就是下岗失业或再就业。
1、如果你是老板，听到员工议论你为富不仁，不为员工利益着想，你是什么心态？
如果是我，听到了肯定不爽。但是冷静下来思考下啊，自己做了什么让他觉得为富不仁，如果公司很多人都有这个想法，那你要引起重视，这是一个危险信号，员工对你或是对你的公司忠诚度都不会高到哪儿去。其次，你也要思考下，究竟是什么事引起员工这样的看法，我们说对事不对人嘛，出了问题，先要找到原因，才能真正解决问题；第三，这个员工在公司表现怎么样，如果本身工作能力不错，也能顶得起工作，那你更需要去做好心理疏导了，避免误会更大，可以让人事部门或是主管领导出面谈谈心，
2、员工忠诚于公司是感情，还是利益？
谢谢邀请。户户通893回答你的问题，与其说员工忠诚于公司，不如说忠于公司老板。因为老板的能力，人品，素质等决定公司的走向，他是指航人，他的这一切，决定了是否忠诚和忠诚到什么程度。其实，不管你是否忠诚，在人家眼皮底下工作，就得屈从于公司的方方面面，由不得你，你如稍有不忠，或许就把你开了。这世道，你没奴性，干不长，大多老板性格是主要的，没你辩的理，顺我者昌，逆我者亡，
会干的，利益自然就来了，不会干，特别是不会低调做人，踏实做事，大的利益永远远离你。不让你下岗就烧高香了，在这大量失业，碧水蓝天的今天，你没点真技能，真本事，实难混。还谈忠诚或什么利益，打工都是由老板赏立，由不得你，你若任性，等着你的就是下岗失业或再就业，也许你们年轻人，打工境界不一样。反正我的打工心得就是这些，
3、企业的利益与工人的利益，在什么情况下是一致的？
感谢邀请，个人也没有管理过工厂，不过按照以往的企业管理经验来说，基层员工入职前的思想都是自私的，只会思考自己入职后能得到什么，至于能为企业带来什么几乎没有思考过。而企业主思考的维度会更宽，不仅会思考员工能给自己带来什么更会思考能给予什么，尽可能去寻求志同道合的同事一起前行，或者把员工改造成志同道合的伙伴以及利益共同体，这样的企业才有发展和未来。
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