可以说当官就是在国企工作的意义。总结如果能够在国企当官，那么就需要加油了，但是并不是所有人都能当管理者的，在国企管理者的现状1.管理者就是一言堂，如果你能够在国企当官，那么一定要努力，继续往上爬，等到了处级干部，那么就是真正的官了，如果能够在国企升职当官，一定要努力，当你的等级上去了，金钱名誉还不是随之而来，拿年薪不都是领导吗。
1、在国企应该怎么混？是不是应该给领导送礼？
首先，你要从思想树立：送礼只是“锦上添花”的理念。礼不在多，要表达一个核心意思：你向领导积极靠拢，感谢领导的培养，懂得知恩图报，懂的站稳立场，就够了，领导不差你那几件礼物，要的是你表示忠诚的态度，表示积极向他靠拢的心意。具体来说：基层需要送礼，中层不要送礼。高层切忌送礼，第一：基层为什么要送礼？因为你是基层小职员的时候，收入不高，你的上司收入也不高。
你们的层次都差不多，市井中人，比较讲究人情世故，加强走动，搞好关系，比较对基层领导的口味。你给基层领导送礼，不在乎贵重，贵重他也不敢收，要流水长流，经常走动，比如，生老病死、婚丧嫁娶、逢年过节，走动一下，他收下也很安心，有机会就会关照你的。第二，中层为什么不要送礼？中层对高层负责，高层需要什么？高层职位高、薪酬好，他们不需要礼物，更需要的是忠诚、业绩和立场。
你站稳立场，力挺你的领导，如果再辅助业绩，助攻领导上位，这就是最大的礼物，第三，高层为什么切忌送礼？你进入高层，职场运行规则完全改变，与中低层职场完全不一样。高层为更高的层次负责，主要就是立场和理念的一致，你在理念上支持更高层，你在工作部署上贯彻他的要求，这就是最大的礼物。国企职场也是“场”，是“场”，都有“场”的规律。
2、国企职工，四十多岁，在单位没有什么上升通道，应该怎么自救？
您好！我觉得您这个岁数，在国企内没有上升通道，可以考虑一下以下几点：一、辞职，这一项根据您的个人能力综合考量，能力不强建议继续留职因为这个尴尬的岁数，出去后确实非常尴尬，需要和许多90、00后抢饭碗，您想您有什么优势，所以在大环境不好的情况下国企有几码的保障，工资保险不会欠缺的，假如您搞技术，可以考虑离职，现在技术工人出去还是很吃香的，比如电工，焊工。
二、做一些副业，根据个人的实际情况和爱好、特长，开辟副业第二战场，比如说现在比较火的自媒体，比如头条、抖音等，或者写网络小说等，或者做实体开店，只要你愿意做肯定还是会有所收获的。三、继续好好工作，踏踏实实地做些有意义的事，和《士兵突击》里面许三多修路一样，不荒废人生，待有缘人发现您，四、积蓄力量，做好自己。
《道德经》里说：多言数穷，不如守中，意思是，人说的话太多，常常会让自己陷入困境，不如将一些话放在心里，保持谦卑的姿态。当人生低谷时，你要做的就是，积蓄能量，少说话，多看书，安静地丰富，不增添新的麻烦，好好睡觉，吃干净营养的食物，多多看书，从别人的人生中获取前行的力量，多锻炼身体。身体是革命的本钱，每个人的人生都会有低潮期，你要学会坦然面对自己的内心，
3、为什么毕业之后进入国企，周边的很多人都会告诉你要努力升职当官，当官就是工作的意义吗？
工作就是为了能够获得高薪，以及一些附带的福利。然而国企却并不仅仅只是这些薪酬问题，还有一个很重要的东西，那就是权利和地位，国企是可以升职当官的。而只要官职上来了，你所说的金钱和福利自然就会随之而来，可以说当官就是在国企工作的意义。在国企想要升职当官，很难！毕业后进入国企，一般都是技术岗，很难能够在管理岗上获得很好的提升，
我认识的一些领导，大部分都是科技干部，或者仅仅是副科级。而这往往是他们的等级上线了，可能到退休也只是这个等级，然而企业中的科技干部退休时却与员工没有区别，所以如果你能够在国企当官，那么一定要努力，继续往上爬，等到了处级干部，那么就是真正的官了，在国企，有背景的人可以干管理升官，没有背景的人只能从事技术岗，或者工人，所以是否可以升职当官，不是靠一腔热血就可以的。
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