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1，地税金三期 个税申报表中的雇员非雇员是什么意思 该填哪些人

地税新 个税申报表中的雇员、非雇员是什么意思

地税金三期 个税申报表中的雇员非雇员是什么意思 该填哪些人

2，纳税人是什么意思

课税主体是课税客体的对称。亦称“纳税人” 或 “纳税义务人” 税法规定的负有纳税义务、直接向政府缴纳税款的自然人和法人。 00:00 / 00:4570% 快捷键说明 空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽 不再出现 可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

纳税人是什么意思

3，地税个税申报中是否雇员是什么意思

填写雇员，就按照工资薪金交个人所得税，并且可以享受企业所得税的计税工资税前扣除。地税系统有两税申报信息比对功能的

地税个税申报中是否雇员是什么意思

4，纳税人指的是什么人

课税主体是课税客体的对称。亦称“纳税人” 或 “纳税义务人” 税法规定的负有纳税义务、直接向政府缴纳税款的自然人和法人。 00:00 / 00:4570% 快捷键说明 空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽 不再出现 可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

5，金税三期个人所得税中的是否雇员是啥意思不签劳动合同能作雇员

就算没有雇员，你也要申报个人所得税，可以把法人录入或者股东，工资薪资按0申报就可以了
简单的说，是否是本单位职工。

6，地税个税申报中是否雇员是什么意思拜托各位大神

雇员是指政府机关、企事业或商店雇用的工作人员。填写雇员，就按照工资薪金交个人所得税，并且可以享受企业所得税的计税工资税前扣除。个人所得税征税对象：1、法定对象我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。2、居民纳税义务人在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，依法缴纳个人所得税。3、非居民纳税义务人在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，是非居民纳税义务人，承担有限纳税义务，仅就其从中国境内取得的所得，依法缴纳个人所得税。扩展资料：在中国，明确划归地方管理和支配的地方税份额比较小，而且税源分散,收入零星,但对于调动地方政府组织收入的积极性和保证地方政府因地制宜地解决地方特殊问题有一定意义。1984年以前，国家明确划为地方税的有屠宰税、城市房地产税、车船使用牌照税、牲畜交易税、集市交易税、契税等少数几个税种。1985年实行新的财政管理体制后，又陆续增设了一些地方税种。现行地方税主要有：房产税、城镇土地使用税、车船使用税、城市维护建设税、印花税、筵席税、屠宰税、牲畜交易税、集市交易税等税种。此外，还将下列税收列作地方固定收入：①地方国营企业所得税、地方国营企业调节税；②石油部、电力部、石油化学总公司、有色金属总公司所属企业的产品税、营业税、增值税,以其30%作为地方财政固定收入；③个人收入调节税、奖金税、建筑税、城乡个体工商业户所得税等。上述地方税的立法权限属中央，地方享有程度不同的机动权。地方税包括下列税种：1、缴交营业税的地方企业所得税2、个人所得税3、城镇土地使用税4、资源税5、城市维护建设税6、房产税7、车船税8、印花税9、屠宰税（2006年2月17日起废止）10、农牧业税11、对农业特产收入征收的农业税（简称农业特产税），12、耕地占用税13、契税14、筵席税（已失效）15、土地增值税16.地方教育附加税。参考资料：百度百科-地方税

7，雇主为雇员负担了税款 为什么雇员还要交个人所得税

这是个误区，在经济法考试上有考生就会犯这种错误雇员的所得税只是由雇主代扣代缴，其意义不等于雇员不用交税如果一道计算题要求计算该雇员个人所得税要交多少，并不能因为已被雇主代扣代缴而判定为无需缴纳，这样是一分也没有的。如果判断了无需缴纳但是下面有计算过程，阅卷老师只看计算是否正确（记得分步写），这样才有分。
从雇员的工资里代扣了个人所得税款，再交给税务局，是雇员负担了税款，只不过由雇主代缴，怎么就成了“为雇员负担了税款”了？
国家税务总局2011年第28号公告第四条规定：雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分，按照工资薪金支出的扣除标准进行税务处理。凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。

8，个人所得税单位代扣代缴不太明白是什么意思

因为个税是由单位在网上申报时，代个人预缴。到发工资时，在工资里扣除之前单位为个人缴纳的部分。所以一般个税都是单位代个人先代扣代缴。在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按规定办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。根据《中华人民共和国个人所得税法》第十一条　居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。扩展资料：（一）工资、薪金所得，以每月收入额减除费用5000元后的余额为应纳税所得额。（二）个体工商户的生产、经营所得，按照应纳税所得额计算。实行查账征收的，按照每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额计算；实行定期定额征收的，按照纳税人自行申报的年度应纳税所得额计算，或者按照其自行申报的年度应纳税经营额乘以应税所得率计算。（三）对企事业单位的承包经营、承租经营所得，按照每一纳税年度的收入总额计算，即按照承包经营、承租经营者实际取得的经营利润，加上从承包、承租的企事业单位中取得的工资、薪金性质的所得计算。（四）劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，按照未减除费用（每次800元或者每次收入的20%）的收入额计算。（五）财产租赁所得，按照未减除费用（每次800元或者每次收入的20%）和修缮费用的收入额计算。（六）财产转让所得，按照应纳税所得额计算，即按照以转让财产的收入额减除财产原值和转让财产过程中缴纳的税金及有关合理费用后的余额计算。（七）利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，按照收入额全额计算。参考资料来源：搜狗百科-个税申报
因为个税是由单位在网上申报时，代个人预缴。到发工资时，在工资里扣除之前单位为个人缴纳的部分。所以一般个税都是单位代个人先代扣代缴。在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按规定办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。扩展资料个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：1、综合所得（工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得），适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。2、经营所得适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。3、比例税率。对个人的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。参考资料来源：搜狗百科-个人所得税
您好,会计学堂邹老师为您解答一般是指工资薪金的个人所得税，劳务报酬等欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问
个人工资达到一定标准，就应该交个人所得税，这是法定的，当你的工资应该交税的时候，法律规定是由给你发工资的单位负责从你工资中扣除税金（代扣），并交给税务局（代缴），这就是代扣代缴的过程。
因为个税是由单位在网上申报时，代个人预缴。到发工资时，在工资里扣除之前单位为个人缴纳的部分（因为申报时间一般比发工资的时间要早）。所以一般个税都是单位代个人先代扣代缴

9，公司与员工签订劳务合同与公司纳税有关系吗

有关系，请把下面看完，企业根据生产经营的需要，有时需要雇佣一些临时人员。这些临时人员，主要有两种形式：一种是具有“雇佣关系”的临时人员。通常是指企业长期或季节性聘用的一些从事生产经营的临时人员。另一种属于“非雇佣关系”的临时人员。通常是企业属于接受企业以外的人员提供劳务。准确地说，“非雇佣关系”人员不能称之为“临时人员”，但习惯上，人们将两类人员统称为“临时人员”。两类临时人员在税收上具有不同的待遇。一些企业由于操作上的失误，往往被税务机关将雇员认定为非雇员，而遭致税收上的损失。 由于“非雇佣关系”人员为企业临时提供劳务，属于营业税的纳税人，在提供劳务后，应到税务机关开具发票，并按规定缴纳营业税、城市维护建设税和教育费附加。企业凭税务机关开具的正式发票，作为原始凭证据以入账，并支付劳务费。如果每次收入在800元以上的，企业应按“劳务报酬所得”项目代扣代缴其应纳的个人所得税。在计算企业所得税时，这部分劳务支出，按规定可以获得税前扣除。 与企业具有“雇佣关系”的临时人员，按照《营业税暂行条例实施细则》第4条的规定，单位或个体经营者聘用的员工为本单位或雇主提供应税劳务，不属于营业税提供应税劳务的范畴，不征营业税。由于存在雇佣关系，企业对临时人员的工资支出，可以凭自制凭证(工资表) 作为合法的原始凭证据以入账。当临时人员的月工资超过了税法规定的免征额(月收入800元)时，企业应按“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。依据《企业所得税税前扣除办法》(国税发〔2000〕84号)第19条的规定，“在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工。”由此可见，在计算企业所得税时，也将临时人员作为计算计税工资职工人数的范围。 例，某公司聘请企业外甲、乙、丙三名人员为企业进行产品宣传，按照其散发宣传品的数量计算报酬。一个月后，甲、乙、丙3人，分别取得收入3000元、4000元、5000元。公司支付劳务费时，采取临时人员工资表的形式进行发放。税务机关检查后认为，这三名人员属于企业外人员，应到税务机关开具发票据以入账，并认定公司的行为属于《中华人民共和国发票管理办法》中“未按规定取得发票”的情形，决定对公司处以5000元罚款。公司认为，甲、乙、丙三人属于企业的雇员，临时人员工资表属于合法的原始凭证。 处理上述案例的关键问题在于，企业与外聘人员之间究竟是否具有“雇佣”关系。如果没有“雇佣关系”，说明税务机关的做法是正确的。如果存在“雇佣关系”，则说明公司的理由是正确的，不应受到处罚。 那么，应如何界定“雇佣关系”与“非雇佣关系”呢？从形式上来说，确立雇佣关系必须通过单位与个人签订劳动合同。反之，未签订劳动合同的“雇佣”，则被认定为“非雇佣”。从实质上来讲，具有雇佣关系性质的临时人员的劳动所得，属于非独立个人劳务所得，其取得的收入在性质上属于工资，而非雇佣关系人员的劳动所得，属于独立个人从事自由职业取得的所得，其取得的收入纯粹是一种劳务报酬。从时间上看，雇佣更具有长期性或至少是一段时间，而非雇佣则具有暂时性、一次性。从提供劳务的方式上来讲，雇佣人员提供劳务往往在受雇企业进行，有时也根据受雇企业的要求，在指定的地点和空间进行，而非雇佣则不一定，根据自已的意愿，可以在受雇企业进行，也可以不在受雇企业进行。在实际工作中，判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同，则被定为法律意义上的“临时人员”，否则将视为非企业临时人员。 企业雇佣临时人员具有普遍现象。如果从实质上具有雇佣关系，企业应当注意与纳税人签订劳动合同，从而以法律的形式对雇佣关系加以确立，以减少纳税风险和避免遭致不必要的处罚。
签订的是劳务合同，劳务收入超过800的部分要交纳个人所得税，税率20%。算法是正确的。劳务合同，不是劳动合同。劳务收入的纳税额计算，不同于工资薪金的计算。

10，日语翻译在线等

你好，以下翻译全部是逐字逐句翻译，没有使用任何翻译机器。本人日语教师，旅日工作快8年，希望翻译对你有帮助！祝好！根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（译文）「国家税务総局による年度一回性のボーナスなど个人所得の所得税计算方法の调整に関する通知」に基づき、纳税者が取得した年度一回性ボーナスを、别途一ヶ月分の给料や赁金と见做し、その纳税额を计算すべし、なお以下のルールに従い、源泉徴収义务者が本人の代わりに支给に当たって徴収すること。（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。（译文）（一）従业员がその月に取得した年度一回性のボーナスを12ヶ月で割り、その结果により适用税率と速算差引数を确かめる。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（译文）年度一回性のボーナスを支给する当月に、従业员の当月分所得给料は税法定めの费用差引额を下回ると、年度一回性ボーナスから「従业员当月分の所得给料と费用差引额との差额」を差し引いた差额を、上记の方法で年度一回性ボーナスの适用税率と速算差引数を确かめる。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：（译文）（二）従业员个人が当月内に取得した年度一回性ボーナスを、本条の第（一）项で确かめた适用税率と速算差引数に従い课税し、计算方法は下记の通り：1. 如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。（译文）1．もし従业员当月の所得给料は税法定めの费用差引额を上回る、或いは等しいである场合、その适用计算方法は：纳税额＝当月従业员の年度一回ボーナス额＊适用税率ー速算差引数。2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。（译文）2.もし従业员当月の所得给料は税法定めの费用差引额を下回る场合、その适用计算方法は：纳税额＝（当月従业员の年度一回ボーナス额ー従业员当月所得给料と费用差引额との差额）＊适用税率ー速算差引数。
最近的心情一点都好不起来~虽然我这么努力让自己变得更强~可是结果什么都改变不了。她的态度也和以前一样，朋友也离我远去。从现在的情况看来~哪怕我死了，也不会有人为我哭的，也不会有人为我悲伤，啊·如果是这样的话那我活着到底有什么意思啊~这样的话，干脆消失算了·可是即使消失了也什么都改变不了啊，你保持微笑，情况也不会改变。说来说去，都不过是自己的妄想而已啊。到现在一直努力，一直爱着你的话，我想你一定也会给我看到你的心意。只是，好像还是不行啊……现在的我，自己也不知道自己能做些什么。可能真的什么都不行。像我这样的人是垃圾·没有感受爱和感情的资格，如果是这样还不如忘了爱情这回事比较好，这样的话，我应该能变得快乐起来 恩~我自己翻的，水平一般，希望能帮到你，后来的高手们欢迎指出我的错误哈
国家の税务総局)を记録した修正について通期の使い舍て赏金などの计算个人所得税を策をめぐり通知」の纳税者取得通期一过性のボーナスは、単独の一人として、月给と赁金の所得算出纳税を行い、以下の会计で仕方がない、源泉徴収义务义务人尻饼を代纳し発给时代:(1)先は今月中に取得した通年の従业员、使い舍ての赏金を12ヵ月はない、その商数确定の适用税率と速算控除とタイを成した。年末ボーナスをすれば、配布一过性の今月に入って、従业员当月给料より低い赁金所得税法上の费用を控除额は,通期の使い舍て赏金マイナス「従业员、今月中の给与所得控除额が给与费との差额」後の残额别に、このような方法を确定通期一过性の赏金の适用税率と速算控除とタイを成した。(2)では、従业员の个人今月の通期一过性のボーナスは、予告どおりに()项に确定された适用税率と速算控除数计算课税、という计算は以下の通り。1 .もし従业员、今月中の给与所得より高い赁金を(またはイコール)の税法上の费用を控除するに适用していることをしなければならない纳税额=従业员は今月取得通期の使い舍て赏金×の适用税率-速算控除とタイを成した。2 .问题。従业员当月给料より低い赁金所得税法上の费用を控除するに适用していることをしなければならない纳税额=(従业员は今月取得通期の使い舍て赏金-従业员当月给与控除额が给与所得と费用の差额)×の适用税率-速算控除とタイを成した。

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