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1，实际取得的工资薪金所得是什么意思

就是你拿到手的工资，扣除了五险一金之后的！
应开工资-养老保险（等等）=实际工资

实际取得的工资薪金所得是什么意思

2，什么是个人工资所得税

个人工资所得税是指工资超过3500元就要交个人所得税,有七级超额累进税率.
难题…假如你工资超过三千、就安百分之X给国家。
就是给国家上税

什么是个人工资所得税

3，工资薪金所得合计 什么意思 不懂 6个月的工资吗

现在个税是全年累计算累计工资薪金所得，至今为止你今年取得的全部工资收入累计应纳税所得额，至今为止你今年取得的全部工资收入减五险一金减专项附加扣除减5000乘月数所得的数字，也就是计税的基数累计应纳税额，至今为止你应该交的个税累计预扣预缴税额，至今为止你已经预扣预缴的个税。

工资薪金所得合计 什么意思 不懂 6个月的工资吗

4，什么项目缴纳个税是工资薪金所得还是稿酬所

解：一、个人所得税是对个人（自然人）取得的各项应税所得征收的一种税。 二、应税所得项目 （一）工资、薪金所得 （二）个体工商户、独资和合伙企业的生产、经营所得 （三）对企业事业单位的承包经营、承租经营所得 （四）劳务报酬所得 （五）稿酬所得 （六）特许权使用费所得 （七）利息、股息、红利所得 （八）财产租赁所得 （九）财产转让所得 （十）偶然所得 （十一）经国务院财政部门确定征税的其他所得 答：工资薪金所得和稿酬所得均缴纳个税
是的，属任职、受雇而取得的所得并入工资基数个税。

5，薪金所得项目的收入包括哪些方面

工资、薪金所得，是指个人2113因任职5261或者受雇而取得的工资、4102薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津1653贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。一般来说，工资、薪金所得属于非独立个人劳动所得。除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴也被确定为工资、薪金范畴。其中，年终加薪、劳动分红不分种类和取得情况，一律按工资、薪金所得课税；津贴、补贴等则有例外，不属于工资、薪金性质的津贴、补贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入包括：①独生子女补贴；②执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；③托儿补助费；④差旅费津贴、误餐补助。其中，误餐补助是指按照财政部规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。单位以误餐补助名义发给职工的补助、津贴不包括在内。出租汽车经营单位对出租车驾驶员采取单车承包或承租方式运营，出租车驾驶员从事客货营运取得的收入，按工资、薪金所得征税。
你说呢...

6，什么是合理的工资薪金所得

企业的工资、薪金支出不仅涉及企业所得税，而且涉及个人所得税，实践中如何判断“合理的工资、薪金”支出非常重要。《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）明确了判断标准。 国税函[2009]3号文件第一条规定，《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资、薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： （一）企业制订了较为规范的员工工资、薪金制度； （二）企业所制订的工资、薪金制度符合行业及地区水平； （三）企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的； （四）企业对实际发放的工资、薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。 （五）有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。 从上述规定可以看出，对工资、薪金合理性的判断，主要包括两个方面：一是员工实际提供了服务；二是报酬总额在数量上是合理的。实际操作中主要考虑雇员的职责、过去的报酬情况，以及雇员的业务量和复杂程度等相关因素，同时要考虑当地同行业职工平均工资水平。 为此，企业应当建立健全内部工资、薪金管理规范，明确内部工资发放标准和发放程序。每次工资调整都要有案可查、有章可循，尤其要注意对每一笔工资、薪金支出是否及时、足额扣缴了个人所得税。
级数 含税级距 不含税级距 税率（%） 速算扣除数1、 不超过1500元 不超过1455元 3 02、 超过1500元至4500元部分 超过1455元至4155元部分 10 1053、 超过4500元至9000元部分 超过4155元至7755元部分 20 5554、 超过9000元至35000元部分 超过7755元至27255元部分 25 10055、 超过35000元至55000元部分 超过27255元至41255元部分 30 27556、 超过55000元至80000元部分 超过41255元至57505元部分 35 55057、 超过80000元部分 超过57505元部分 45 13505 注：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得

7，工资薪金和劳务所得的区别

工资、薪金所得，是指个人任职或者受雇取得各种薪酬福利；劳务报酬所得，是指个人从事相关服务从取得的收入。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第八条　税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。（二）个体工商户的生产、经营所得，是指：1.个体工商户从事工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业以及其他行业生产、经营取得的所得；2.个人经政府有关部门批准，取得执照，从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得；3.其他个人从事个体工商业生产、经营取得的所得；4.上述个体工商户和个人取得的与生产、经营有关的各项应纳税所得。（三）对企事业单位的承包经营、承租经营所得，是指个人承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得，包括个人按月或者按次取得的工资、薪金性质的所得。（四）劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。（五）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。（六）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。（七）利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权而取得的利息、股息、红利所得。（八）财产租赁所得，是指个人出租建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。（九）财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。（十）偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。个人取得的所得，难以界定应纳税所得项目的，由主管税务机关确定。
（1）“工资、薪金所得”是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。 （2）“劳务报酬所得”是指个人独立提供设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、代理服务的劳务时取得的所得。 （3）劳务报酬所得与工资薪金所得的主要区别在于：劳务报酬是指个人独立从事劳务取得的所得（即个人与被服务单位发生直接劳务关系），提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，其所得也不是以工资薪金形式领取的。
（1）“工资、薪金所得”是指 个人因在某单位任职或者受雇于某单位 而取得的工资薪金、奖金、年终加薪、分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。 （2）“劳务报酬所得”是指 个人独立提供 设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、代理服务的劳务时取得的所得。 （3）劳务报酬是指 个人独立从事劳务取得的所得 （即个人与被服务单位发生直接劳务关系），提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，其所得也不是以工资薪金形式领取的。按照新的个税税率表扣税计算即可。在个税申报软件里，收入性质还是收入类型，注意选择是工资薪金还是劳务报酬。

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