1，个税 APP没有任职受雇信息是什么原因

个人税按照你个人租房扣除的，你一个人也就给你算租住一个房子
支持一下感觉挺不错的

个税 APP没有任职受雇信息是什么原因

2，受雇于单位是什么意思

你为这个单位干活，他付你工钱
受雇意思是:就职
受雇于用人单位意思是给用人单位工作，即给人打工。

受雇于单位是什么意思

3，任职受雇日期空白离职日期空白 是什么意思 用不用申诉

如果确实没有在这个单位工作过，有可能是身份信息被盗用过，要提出申诉的，但是申诉处理时间可能会较长，耐心等待
如果公司与你签订劳动合同是空白的，特别是劳动合同1期限是空白的，就反应到就业局解决，公司违反劳动合同法规定，你可以申请赔偿。
这表示已经ok了，耐心等待客服的修改，就ok了！

任职受雇日期空白离职日期空白 是什么意思 用不用申诉

4，为什么单位里发奖金要用发票抵消

1.有发票可以少交税。奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。2.奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的“奖金”，是个人工资薪金的组成部分，应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。3.按照政策规定，不同形式的奖金，其计税方法不一样，产生的税负也不一样。政策差异根据现行政策规定，个人取得的不同类型的“奖金”，个人所得税计算方法不一样。发票：1.是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。收据才是收付款凭证，发票只能证明业务发生了，不能证明款项是否收付。2.发票是指经济活动中，由出售方向购买方签发的文本，内容包括向购买者提供产品或服务的名称、质量、协议价格。除了预付款以外，发票必须具备的要素是根据议定条件由购买方向出售方付款，必须包含日期和数量，是会计账务的重要凭证。3.中国会计制度规定有效的购买产品或服务的发票称为税务发票。政府部门收费、征款的凭证各个时期和不同收费征款项目称呼不一样，但多被统称为行政事业收费收款收据。为内部审计及核数，每一张发票都必须有独一无二的流水账号码，防止发票重复或跳号。4.简单来说，发票就是发生的成本、费用或收入的原始凭证。对于公司来讲，发票主要是公司做账的依据，同时也是缴税的费用凭证；而对于员工来讲，发票主要是用来报销的。
如果直接发奖金，个人需要交所得税，中资企业因为1600元工资抵税的限制，超出部分不能作为成本列支，直接抵消了企业的利润，所以找票以交通费、会议费、餐费等名义报销，对个人和企业来说都更有利。

5，建立劳动关系与任职有何区别

你任职了，就是确定了你与所在职单位的劳动关系
劳动关系很简单，签订劳动合同就建立了劳动关系；任职就是这单位担任相应的职务。
这里都是学生，恐怕不能给您解答。
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单?皇橇斓己捅涣斓嫉拇邮艄叵怠6臀窈贤虿痪弑干鲜鎏卣鳌?br> 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

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