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1，企业为奖励员工给他们外出旅游请问代扣个人所得税吗税法上说的

作为应付福利费支出,也可以列为管理费用中的一项.不用记入工资薪酬,当然不用交个税.补充:如果旅游公司给你们开的发票的话,就直接进费用就行借: 管理费用---公司经费 贷: 货币资金.

企业为奖励员工给他们外出旅游请问代扣个人所得税吗税法上说的

2，如果公司给员工的奖金是以旅游的形势走的需要缴纳个人所得税

如果你们报销的时候是按照员工旅游来报销的，那么这属于企业给员工的福利，一样要缴纳个人所得税。其实你们在报销的时候可以按照业务招待费来报销，解释为请客户去旅游，这样就不需要缴纳个人所得税了，而且可以合法入帐。

如果公司给员工的奖金是以旅游的形势走的需要缴纳个人所得税

3，你好请问公司组织员工出去旅游如何进行合理的避税

不会。福利费是在公司的费用里扣的，你们的个税是公司代扣代缴的，完全是性质不一样的啊。
福利费．公司福利好，就是要旅行．不过不能超过工资的14％比例
将这部分费用预算到可以免税的公司费用中...

你好请问公司组织员工出去旅游如何进行合理的避税

4，关于个税避税方法

目前常见的办法有以下几种：（1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；（2）提高职工福利水平，降低名义收入;（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；（4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：（1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；（2）企业提供假期旅游津贴；（3）购买保险公司的理财险；（4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；（5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利；（6）以实物形式发放；（7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴）（8）企业提供员工福利设施。 如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等
可以一试,前提是几个公司的税务管理分局不是同一个

5，发奖金如何避个税

找发票冲抵，现金发放
奖金有速算扣除率，主要看平时的工资，把大额的奖金分成小额多次发放，这样会减少或者避免缴税
新个人所得税的计算方法：免税额3500元，新标准2011年9月1日执行需要缴税的金额= （应发工资 － 五险一金 －起征额3500）*税率－速算扣除数附：调整后的7级超额累进税率如下：1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%，速算扣除数13505元。 年底双薪，就相当于多交一个月工资的税。工资的应纳税所得额=2650-617.1=2032.9元；低于3500不用交税 ；年终奖计税方法是：年终奖除12所对应的税率。4000/12=333.33适用3%税率。年终奖应纳个税=4000*3%=120（元）仅供参考，希望能帮到你

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