1，基层税务怎么践行社会主义核心价值观

基层税务部门是直接与纳税人打交道的，税务部门的执法活动代表的不是个人而是整个组织，社会主义核心价值观建设是税务部门在长期的税收实践活动中积累形成的职业道德、制度要求、行为规范的总和。 税务精神是社会主义核心价值观的产物和体现。税务精神是税务人员在长期的税收工作中形成的信念和追求目标，是税务人员做人做事的准则，是税务人员的共同信念，是税务文化的精髓和灵魂。基层税务人员要牢记“聚财为国、执法为民”的工作宗旨，为发展国家经济服务，为广大纳税人服务，严格执行税收法律法规。 税务人员不仅要紧紧围绕税收中心工作各尽其责，更要作为社会人承担社会责任发挥积极作用。随着税收工作的不断发展，要对税务精神及时赋予新的内涵，使税务精神文化建设不断得到丰富和完善。只有拥有正确的核心价值观，并形成以价值观为核心的文化，才能形成组织的核心凝聚力，更好地为社会主义和谐社会建设做出贡献。

基层税务怎么践行社会主义核心价值观

2，基层税务机关如何做到为民务实清廉

山西吕梁市中阳县国税局在开展党的群众路线教育实践活动中，为了把为民务实清廉的要求落到实处，结合税收工作实际，提出了为民、务实、清廉的36　　中阳县国税局在开展党的群众路线教育实践活动中，为了把为民务实清廉的要求落到实处，结合税收工作实际，提出了“为民、务实、清廉”的36字要求，并就此基础上出台了十项措施，积极构建树立良好作风的长效机制。　　做为基层税务工作人员，做好新形势下的税务工作，不仅要加强学习中央的关于党的群众路线实践教育活动的内容，更要把总局的“为民、务实、清廉”36字要求落实到位，持之以恒，改进工作作风，提高效能，才能真正的税收政策贯彻到每一项工作中去。　　为民要做到“三个服务”：服务税户、服务基层、服务大局。　　收税是税务部门的本职工作，组织收入，确保国家下达的任务圆满完成。收好税，就是把任务完成好，原则落实好，依法行政好，税收质量好。而要收好税，必须要有一只过硬的队伍，只有队伍好才能服务好，服务好才更有利于收好税。在总局的“三个服务”中，一方面基层税务部门要履行好自己的职责，把收好税这一关做好，确保国家的体制能得到正常的运转；另一方面如何服务好纳税人，如何与纳税人融洽相处也是一大问题。服务好纳税人必须有一只懂经济、善税收、会管理、勤服务的税务干部队伍，只有高素质的队伍才能服务好纳税人，让纳税人享受更多的权利以及应尽的义务，而这二者是相辅相连的，不可分割的整体。做为一名基层税务干部，只有走到纳税人中间去，多为纳税人服务，多与纳税人交流，才能真正的理解纳税人所需，你只有给予纳税人需求才能真正做到“税企一家人”。　　务实要求做到“三个实在”：任务务实、干事踏实、说话朴实。　　“务实”就是讲究实际、实事求是，以为民为宗旨，必然要求基层干部干实事、求实效，不图虚名，不做虚事、不贪虚功。十八大过后，新的一界中央领导以身作则，率先垂范务实之风，处处以民为先，事事以民为主。作为基层税务干部，如何能把“务实”二次做到每一项税收工作中去，这就需要每一位税务干部认真执行中央八项和总局提出的36字要求，以实实在在的举措和行动做好各项工作，着力解决纳税人最关心、最直接、最现实的问题，让纳税人真正的感受到税务局就是纳税人的家，到税务局办事有归家的感觉，这样我们的工作才真正做到位。　　清廉要求做到“三个禁止”：执法禁贪、服务禁懒、管理禁散。　　“清廉”就是清正廉洁、奉公守法，清廉是我们“为民”和“务实”的基本保证。“心里装着群众，惟独没有自己”的焦裕禄、“爱的最高境界是爱人民”的孔繁森，他们之所以得到亿万人民的衷心爱戴和拥护，与他们一身正气、两袖清风有关。历史和现实都反复证明：清廉方能聚人，律己方能服人；身正方能带人，无私方能感人。　　要做到“为民、务实、清廉”，一是要做到为纳税人提供优质服务。不论是那个朝代，税收是国家财政的最主要的收入形式和来源，因此一直以来税务机关的重心都是在征税上。将纳税服务作为税务机关的一项核心业务，需要一个适应的过程。想要做好纳税服务工作，税务机关和税务人员就必须转变原有的观念，要认识到广大的纳税人才是我们的“衣食父母”。税务机关和税务人员要牢固树立征纳双方法律地位平等的理念，切实尊重纳税人的平等主体地位，在依法向纳税人行使征税权力的同时，更加注重保护纳税人的合法权益。通过纳税服务观念的转变，建立税务机关与纳税人之间以服务为核心的新型征纳关系。二是要提高工作效率，减轻纳税人负担。自觉把在岗学习作为工作常态、历史责任和精神追求来落到实处，进一步提高为纳税人服务的效率和质量；解决纳税人最关心、最直接的利益问题。不断提高税收执法水平，保护纳税人合法权益，不折不扣的落实各类税收优惠政策，为支持纳税人和当地经济的发展做出贡献；积极为纳税人减负。凡是法律法规盖章规范性文件没有明确要求报送的资料，不要求纳税人报送；凡是纳税人已报送过的材料，不再要求纳税人重复报送。三是要加强自身的廉洁自律。国家赋予税务机关的权利是用来为国家征收税款的，而不是用来寻租的。作为一名税务干部，要认认真真算好“政治账、经济账、人生账和家庭账”，要坚持廉洁自律原则，严格把握法与非法的界限，要慎初、慎微、慎欲、慎独、慎言、慎交，要廉洁清白，为人民掌权，决不能以权谋私。　　当前，基层税务干部应当积极投入到党的群众路线教育活动中去，狠刹“四风”（形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风），常思“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，树立正确的政绩观，力戒浮躁之气，保持良好的生活作风，既要有为民之心，又要有务实之风，既要踏踏实实干事，又要清正廉洁干净，做到为民务实清廉，才能成为一名合格的基层税务干部。

基层税务机关如何做到为民务实清廉

3，浅谈如何提高税务干部的事业心和责任心

一、任人唯贤，发挥少数人的带动和标杆作用 　　干部的选任任用一直是税务系统一项重要的工作。要坚持正确的用人和干部选任工作的导向，用人和干部选任工作关系到税务干部队伍建设的长远，用好一个干部无疑可以带动一片，激活整体。组织重用那些以单位为大家、爱岗敬业，一心一意敢于承担责任的干部，那些勤于学习、善于思考，实实在在能干事的干部，那么，干部的积极性和主动性就会被调动，广大干部的事业心和责任感就会受到激发和鼓舞。因此，必须坚持正确的用人导向，对有能力的干部要尽量给予施展的平台，对不胜任的干部要调整转换到适合的岗位，对违规违纪的干部要作出组织处理和调整，以此构建干部能上能下、能进能出和人尽其才的用人机制。 　　　　　　　　　　　　　　 二、坚持内抓思想不放松，外强管理不间断 　　内抓思想，是指抓好思想教育工作。目前在我们税务系统中，确实存在着个别干部作风懒惰、工作缺乏激情、不能很好的认清责任与权力之间的关系等问题。针对问题，我们要加强思想政治教育，使各级干部进一步坚定理想信念，坚持“全心全意为人民服务”的宗旨不动摇，不被社会上少数权、钱、色等诱惑而干扰，不被享乐、无关大局等思想左右，正确对待名利地位、生活待遇、进退去留，自觉抵制各种消极、退避思想，经受住各种考验，始终保持昂扬向上的精神状态和尽心尽责的工作态度，扎实工作，提高执行力和履职能力。 　　外强管理，是指抓好干部的日常管理工作。解决基层税务干部事业心、责任感不强的问题，不仅要靠思想教育激发，还要通过强化管理调动。首先要严格按照制度管理。增强干部制度管人的意识，使干部职工自觉地在制度、规定范围内活动。在落实制度、规定上要公正、严肃。要经常性的对落实制度、规定进行检查督促，发现问题及时纠正；其次要发挥纳税人的监督作用。充分利用座谈会、问卷调查、下基层调研等方式广泛听取纳税人对基层税务干部的建议和意见，并积极采纳好的建议，不断完善干部管理方式和方法，形成外部民主监督管理的风气。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 三、用理解和鼓励激发责任心 　　要增强基层税务干部的事业心、责任心，除了加强教育管理外，还须启动激励机制，用理解、尊重、鼓励激发基层税务干部的事业心、责任心，形成为基层工作认真负责的良好氛围。一是用理解之心体谅干部。基层税务干部直接面向纳税户，是税收各项政策、具体工作的执行者，其环境复杂多变、精神压力大、工作强度高。因此，基层领导一定要对他们多一些理解和体谅，客观公正的肯定他们的辛劳，恰如其分的评价他们的成绩，诚恳真挚的希望他们进步。要通过各种评比活动，调动干部的工作积极性，对他们在工作中遇到的困难和难以协调的关系要主动予以协调、点拨和解决，让干部在理解中干工作，在点拨下悟工作，在激励下干好工作，使他们真正成为税务多面手。其次，用尊重、鼓励激发干部的内在战斗力。基层领导要适时引导干部将税收工作当做一项崇高的事业，积极开动脑筋，研究税源预测分析、征管、信息管税、纳税服务等方面好的做法，广泛听取他们的建议，及时地采纳干部的合理化建议，热情回应干部不成熟的建议，积极引导干部多思考、多钻研，使他们的工作积极性和主观能动性得到最大发挥。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　四、以身垂范，发挥领导的模范引领作用 领导对干部职工的几乎所有要求、希望，莫过于通过“以身作则”的方式表达出来更让干部信服。作为领导干部，我们首先要树立强烈的事业心、责任心，凡事以集体利益为先，以纳税人服务为宗旨，只有牢牢树立面向基层、服务基层的思想，做到经常以“身”示范、“深”入基层，有功的时候多想想干部，有过的时候多留给自己，才能发挥领导的引领作用。从而使干部紧跟领导的步伐，树立责任为先、勇于承担的工作理念，切实把时间和精力投入到实际工作中，创造一流业绩。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　五、奖罚分明，树立良好风气 　　一个人的能力有大小，但工作的认真、踏实、严谨、敬业却看自身的投入度。对于那些在工作中积极向上、努力进取、敢于承担责任的干部，我们要大加赞赏，适时提点。在职务晋升、外出学习、年底评奖等方面优先考虑。不能因为他们在工作中小的失误，而全盘否定他们的努力；不因为他们的责任心够强，而将那些不负责任干部没有干好的工作交给他们；不能因为他们一心为公、不枉私情，而看轻他们协调沟通、处理人际的能力……相反，对于那些“和尚撞钟”式的干部，我们要严格管理。不能因为他们未干好一项工作而将工作推给他人；不能因为他们所谓的“困难”，而积极协调处理；更不能因为他们对责任心超强干部的不屑，而给予肯定和鼓励，带坏整体环境和工作氛围。领导干部要在单位明晰一个理念：有责任心、事业心的干部永远是我们需要的，没有起码职业道德和修养的干部是要被我们所摈弃和遗忘的。 　　 综上所述，要建立一支勤政、责任、担当的税务干部队伍，必须以干部选拨任用为契机，任人唯贤，树立良好的标杆，激发广大干部的责任心、事业心；坚持内抓思想，外强管理，提升干部的整体思想素质和履职履则意识；以理解和鼓励为先导，以领导以身作则为示范，以奖罚分明的制度和态度为依托，激发干部的事业心和责任心，切实提高队伍建设水平和凝聚力，履行好税收职能，为“十二五”的开局贡献税务干部队伍更坚实、强大的力量。

浅谈如何提高税务干部的事业心和责任心


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