国企、公务员的年终奖一般都有多少。也有银行员工年终奖拿得很少的，想知道怎样能拿到更多的年终奖吗，近期，陆续有一些朋友发来信息，分享年终奖的好消息，年终奖在5万元以上的朋友，大都有这几个特点，比如，有的公司设的有创新奖，你就可以在创新方面多下功夫；有的公司设的有突出进步奖，如果你上年业绩不是太多，这一年努把力，业绩增长幅度比别人大，也会拿到一个大红包。
1、你们的年终奖有多少？你满意吗？
我们位于成都地区，企业我不清楚，只知道机关事业单位年终奖情况。我们成都地区，分了三个圈层，以高新、金牛、青羊、武侯等为一圈层；新都、温江、双流、龙泉驿等为二圈层；新津、都江堰、金堂、大邑等为三圈层，第一圈层为经济发达地区，第二圈层为经济较达地区，第三圈层为经济次发达地区。因此，在成都地区，处于不同圈层，公务员待遇不尽相同，甚至差别很大，
就拿每年绩效奖来说，地处一圈层，一般人员大约在8至10万，中层干部和领导干部，则按系数拿，系数一般在1.5倍至2.4倍左右。地处二圈层，一般人员年终绩效奖在6至8万左右，地处三圈层，一般人员年终绩效奖在3至5万左右。准确地说，年终奖应包括三个部分组成:一是年终绩效目标考核奖；二是公休假应休未休加班补贴(大约1.5万)；三是第13个月工资(大约5000)，三项加起总额为年终奖，
2、年终奖大家都有多少呢？
大家好！我在银行工作快10年了，每一年都会拿到年终奖，我就来说说银行业的情况吧。据我了解，在中国银行业，几乎每家银行都有发年终奖的传统，而且有些银行年终奖占收入的比重还很高，以我自己为例，我工作第一年，单位给每位员工每个月发2500元的生活费，剩下的都留到年底一起发，年终奖要占收入的大头。那时，我们私下开玩笑，在银行工作，都不用自己存钱，单位帮我们存了，
直到现在，我每年的年终奖基本也要占到全年收入的一半左右。正是由于这个原因，银行里年终奖数字一般都不低，5位数是普遍现象，6位数的年终奖也很常见，多的还有7位数甚至更高的，不过，也有银行员工年终奖拿得很少的。银行业有一个延期支付制度，针对管理干部和高风险岗位，当年收入的一定比例要扣下来，留到后面两三年再发放，
3、国企、公务员的年终奖一般都有多少？
国企、公务员的年终奖一般都有多少？这是两个不同的体系，是无法正常进行比较的，但是你在央企工作，现在都已经拿到了3万元的年终奖已经不低了，不要吃了锅里的，还要看着碗里的，人心要懂得知足，知足常乐这是对人心的一种要求，也是一种告诫。我以前既在机关工作过，也在国有企业工作过，机关工作的性质和国有企业是完全不同的，虽然都是在体制内，但是国有企业是属于企业性质，有经营管理方面的自主权，机关是否发年终奖，年终奖有多高，一般是以县为单位作为考核指标的，如果县财政比较好，年终奖也是比较可观的，
国有企业有经营管理方面的自主权，特别是大型央企，只要是在工资总额的范围内，怎么发年终奖，发多少年终奖，除了工资总额控制的因素外，还要考虑企业的经营效益，国家政策的规定等。现在并不是企业有钱，或者经营效益好，想发多少就能发多少，滥发奖金和津贴补贴，是目前控制的重点，所以政策因素是非常关键的，但是在政策范围内，很多国有企业的年终奖，实际是属于工资的组成部分，只要企业的相关规定是符合法律法规和有关政策的规定，经营效益好，在工资总额范围内发多少年终奖，这是企业的经营自主权，像你们这种规模的央企，在今年这种严峻的形势下，能拿到3万的年终奖，已经很是让人羡慕了。
但公务员不一样，公务员的年终奖目前也是工资的一部分，这在大政策上也是没有问题的，关键还是发多少，怎么发，是否符合当地财政的实际，是需要重点考虑的问题，另外作为党政机关，要严格执行中央八项规定的精神，所以对于公务员年终奖的发放涉及很多因素，没有央企那种自主权。公务员的年终奖，每个县的财政情况不一样，标准也完全不一样。
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