说真的，现在的私企发年终奖真的是五花八门，有点良心的，发几百打发员工，没良心的，不但发锤子，还发毛线，发鸡毛，发个球，发个表，更有小公司厉害了，还发个鬼。辛辛苦苦忙碌一年，多少还是应该发点奖金，因为他老板发年终奖的事，最后被员工打进了医院，指望私企，小公司，给员工发福利，发年终奖，对待员工像亲人，我看你还是多虑了，不辞退你都是好的，算了吧。
1、年终奖发多少合适？
年终奖发多少合适？这个问题看是谁在考虑，考虑的人不一样，标准也会不一样。行政事业单位没有这个烦恼，年终奖的发放种类、标准都要执行相应规定，多发了违纪，少发了领导与群众都不满意，而企业单位可能就会多一些烦恼，既要考虑公司的承受能力，还要考虑能够激励、调动员工的积极性。特别是在今年，整个实体经济形势不太理想，受中美贸易战的影响，对一些传统行业的打击更大，
但是辛辛苦苦忙碌一年，多少还是应该发点奖金。作为企业老总来考虑，只要经济不是下滑太厉害，年终奖的发放标准应该不低于上年水平，哪怕克服些困难，也要努力实现这个目标，稳定人心，鼓舞士气。如果今年效益较好，能够在上年基数适当增加是比较好的，但增涨幅度通常不会太大在，10%左右就可以了，这也为以后年度奖金基数的增长留有余地，发放标准太高，以后年度的失望可能更大。
2、月工资五千左右，年终奖发多少合适？
根据网络一线城市年终奖调查报告，约46%的人年终奖为1～3个月工资，21%的人年终奖享有3～6个月工资，仅有10%的人年终奖可以拿到6个月以上工资，另外约6%的人年终奖不足1个月工资，所以如果从大概率上讲，给职工发放1~3个月基本工资的年终奖是比较合适的。年终奖的发放不是个人能够决定的，也不会因为你的学历和工作岗位有关，
跟年终奖关系最大的实际上还是工作年限和年薪。工作年限一般指的是我们在本企业的工作年限，工作时间越长，说明你为企业的贡献越大，企业也会对你的工作越认可，因此发放的年终奖越高，这都是人之常情。新进入单位的年轻人，年终奖较低也是正常的，年薪高低决定年终奖，很多人可能没有想到。这实际上就是马太效应，也叫优势富集理论，
年薪越高，工资增长越高，各种奖金奖励待遇也会越高。比如按照国家统计局公布的2018年社会平均工资，城镇非私营单位这样的好单位社会平均工资是687.75元，增长率高达11%，而全国城镇私营单位社会平均工资是4131.25元，增长率只有8.3%，调查报告显示，大部分受访者都对年终奖结果满意。对年终奖结果满意的人数占比超过50%，
3、各位，今年你们年终奖发了吗？发了多少？
我的已经发了，银行卡也已经收到了，但心里非常难受，感觉心理五味杂成的。我是10号收到的年终奖，是跟工资一起发放的，当时我正在上班，正在处理手中的事情，突然手机响了一声“滴”。我赶紧掏出手机一看，原来是一条短信，打开短信一看，原来是发工资了，上面显示4104元钱，紧接着几秒后，又来了一条短信，是发的年终奖，不多，也就是一个月工资4000。
这就是我今年的年终奖，虽然不多，但我也满足了，有句话说的好：有，总比没有的好。这点，我还是感谢公司过年发的福利，但说到这，我就想的我亲弟弟。我弟目前在私企上班，说白了跟别人打工，工资呢，一个月接近4k，他今年的年终奖，他的老板发的有点特别。因为他老板发年终奖的事，最后被员工打进了医院，好像是前几天，他们公司老板开会，开会意味着有惊喜，说不定还有年终奖可以拿。
果然，老板先是在会上说了这一年的年终总结，吧啦吧啦说了一堆感谢的话，然后呢，继续给我弟和一帮同事画来年的大饼，鼓励我弟和他的一帮同事来年好好干，争取业绩更上一层楼，说完了这些，画风一转，老板命人搬来了一个大箱子，是用胶布封好的，好像这个箱子挺沉重的。我弟和他的一帮同事心里窃喜，大家心里都在猜测这箱子里面九成里面装的是钱，毕竟我弟的公司在2021年整年的业绩都还可以，年中时他们老板也提过，年末会好好重谢大家，让大家过个肥年。
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