至于年薪，不同岗位的差异就更大了，从年薪不足10W的岗位到年薪几百W的都有。银行有一套很完善的薪酬分配体系，你什么岗位、什么工作、做出什么成绩工资是多少都是有规定的，说年薪，对于银行很多岗位来说不是太准确，银行老员工来说说银行待遇问题，银行工资是密薪制，不太可能直接给您说多少工资，但可以不管前台还是后台，银行工资都会远远高于您所在地的平均工资，但有一点大家是说对了的，银行工作压力大，希望你能承受住。
1、现在进银行需要什么条件，工作怎么样？一般年薪多少？
首先，不同的银行有不同的要求，但是学历肯定是敲门砖。针对不同的岗位，对学历的要求也不同，但是据我所知，绝大部分的岗位都是需要重点本科以上学历的，至于所学专业，这个还不属于最重要的考量标准。大多数银行并非只招收经济、金融、财会类专业的应聘者，(特别限定专业的岗位除外)其次，银行属于窗口服务单位，很多银行招聘时也会针对应聘者的身体健康状况、身高、形象、逻辑思维以及表达力等作一定要求。
(当然，负责后台信息系统开发和维护的岗位重点考察其技术实力，其他要求相应要低一些，)第三，银行招聘某些特定岗位或者拟将被招聘人员安排到特定区域工作的，还需要对外语能力、粤语能力、少数民族语言运用能力等作一些额外要求。至于工作感受，不同的岗位感受不同，有的岗位压力大，但业绩好的，收入很可观，有的岗位是属于固定工资，收入稳定。
至于年薪，不同岗位的差异就更大了，从年薪不足10W的岗位到年薪几百W的都有，其实，说年薪，对于银行很多岗位来说不是太准确。因为考核机制很完善的岗位，很对人的固定收入和浮动收入差异非常，像基本工资和五险一金(或者五险两金)这些属于固定收入，而绩效工资、创利积分转化收入、月度季度年度专项奖励等就属于浮动收入了。
2、各大银行的工资是多少？
一说到银行，大家的印象中就是高薪高薪，但其实自从黄金十年后，银行业的工资水平整体就一直处于一个下降的趋势，虽然目前各大银行的平均工资水平看起来仍然不低，但实际一线员工的薪资水平却往往是被平均的，平均工资其实说这个最没意思，因为最广大的一线人员在被高管人员平均后，各个的工资水平都不赖，如下图所示，几大全国性银行，平均薪酬最低的都有20万元以上，但如果有在银行一线工作的员工，相信没有人认可这个数据。
因为不少人，实际连这个数据的一半都没有拿到，但一线员工却是银行占比最大的群体，银行薪酬的构成一般而言，银行的薪酬由两部分构成：基础工资 绩效工资。基础工资是比较稳定的，随着职务或者工龄的增长而增长，而绩效工资则主要取决于业绩，业绩好，则绩效工资高，业绩差，相应的绩效工资就低，工资高低的决定因素1、银行、地点第一，各银行均有自己的薪酬政策，所以不同银行的薪酬出入很大，如上图，最高和最低的均值差了近一半。
第二，目前各大银行均为全国性的银行，网点遍布全国各地，由于各地分行的发展情况不一，所以即使同一家银行，不同地方的分行，也会划分为一类行、二类行、三类行等等级别，而不同的级别的分行，起薪点不一样，比如建行北京分行与建行西藏分行肯定不是一个水平的，2、岗位、职务同一个分行内，不同的岗位工资收入差别也很大，柜员、客户经理、理财产品、后勤管理部门，这是岗位不同；科长、处长、总助等等，这是职务的不同，不同的岗位不同的职务，薪酬水平也是不一样的。
3、业绩同一个分行，同一个岗位，同一个职务的话，收入相差则主要看业绩了，比如同样为客户经理，一个只有一千万的存款，一个有十亿的存款，两者的收入肯定不一样，所以在以上因素未明确之前，是无法给出一个具体的收入水平的，因为个别的个体，甚至是个别的分行，是代表不了整个群体的。举例以本人为例，目前地处东南沿海二线城市，在一个股份制商业银行工作，目前我们一线柜员的到手工资，每个月平均在4000-5000之间；客户经理出入则很大（低的有3000多的，高的对公客户经理有的有两三万，客户经理主要看业绩）；而后勤管理岗大部分则在8000-10000之间。
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