每个人看重的不一样，对工作能持续投入热情的人，可能是喜欢工作带来的成就感，比如完成一个看似不能完成的任务带来的成就感，比如通过工作给别人带来了帮助带来的成就感，等等。对于工作，每个人的态度是不一样的，换工作就是为了更好的生活如果要想得到更好的生活，首先我们要热爱我们的工作，如果纯属是为了拿一份工资而去做一份工作，那肯定做起来不是很舒心，不但要工作，而且还要快乐的工作，这样的工作才能做更长久，更顺心，长久稳定的工作有利于个人，更加有利于家庭生活的幸福美满。
1、有人说30岁应该找一份能全身心投入进去的工作，你的工作是吗？
你好，我是小阿龙，很高兴回答你的问题。人家都说男人三十而立，而在而立之年，家庭生活，似乎有牵绊着工作的自由，工作是为了什么？工作就是为生活，换工作是为了什么？换工作就是为了更好的生活如果要想得到更好的生活，首先我们要热爱我们的工作，如果纯属是为了拿一份工资而去做一份工作，那肯定做起来不是很舒心，不但要工作，而且还要快乐的工作，这样的工作才能做更长久，更顺心，长久稳定的工作有利于个人，更加有利于家庭生活的幸福美满。
2、主要有哪些方面因素影响员工对工作的投入？
影响员工对工作的投入的因素有很多，这里重点谈谈三个方面：1、是未融入企业，企业中往往有一类人非常固执，非常有自己的主见，很难听进去他人的建议，企业培训全是说教，领导谈话都是洗脑，对于负面的信息倒是很容易听进去。所以说这类人其实并不是真的不受他人影响，而是给自己一个强烈的暗示：我不相信这家企业，因此有选择地接受自己认为“有用”的信息，
什么叫“有用”呢？证明“我不相信这家企业”的信息就是“有用”。这类人中有些人工作经历丰富，因此是真的顽固；有些人则没什么工作经验，基本可认为是心智不成熟，还没有完成职业化改造；这两类人要区别对待，2、是工作成效少。如果员工在“努力”工作后成效甚少，就会产生严重的挫折感，自信心备受打击，因此就会选择减少对工作的投入，
为什么“努力”要加引号？因为只是他自己认为很努力，其实还差得很远。事实是什么呢？要么是能力不足，但又没有花精力提升能力；要么是缺少方法，包括借助他人的帮助；还有可能是执行力不够，别人教了方法也听不进去，不能养成良好的工作习惯，当然也有人很有韧性，能够咬牙坚持，越挫越勇，工作没有起色反而更加有斗志，但这毕竟是凤毛麟角，不是寻常人。
3、是想另寻他路，在持续同样的工作很长时间后，有些人会心生疲倦，甚至是厌恶，发现自己没有了之前的干劲，进入到瓶颈期。这样的例子在管理咨询行业比比皆是，一开始希望快速提升能力，于是非常努力地工作，用心程度超出其他人很多，因此很快就当上了项目经理；成为项目经理后能力无疑提升得更快，但同时也会面临更大的挑战，更重要的是需要更多的新技能和新方法，比如客户沟通、团队管理，要对客户有更深的理解，再像之前那样努力已经不够了，
3、为什么有的人会以工作为生命？可以投入所有热情，光芒四射？
对于工作，每个人的态度是不一样的。有的人会单纯的将其看做谋生的手段，有的人会将其看做实现自我价值甚至是生命价值的体现，因为我自己就是一个工作狂，所以简单说说我的感受吧。第一，工作是自我能力的体现，从大学毕业后，我们如何评价一个人的能力，大部分还是通过工作的表现，所以我会努力工作，一直达到优秀，然后再继续下一个阶段。
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第二，工作是自我提升的道场，活到老学到老，工作的过程就是一个不断学习的过程，是一个不断自我提升的修炼的过程，当自己每天都有收货都有进步的时候，是非常开心的。第三，工作能获得成就感，每个人看重的不一样，对工作能持续投入热情的人，可能是喜欢工作带来的成就感，比如完成一个看似不能完成的任务带来的成就感，比如通过工作给别人带来了帮助带来的成就感，等等。
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