中公高管为什么都离职了，近来好多公务员都辞职了辞职后从事了哪些职业
来源：整理 编辑：金融知识 2023-01-25 14:20:54
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1，近来好多公务员都辞职了辞职后从事了哪些职业
这个其实毕竟公务员也是自己的一个工作经验嘛，辞职后呢，可以参加很多的工作的，这个主要就是看自己的工作经验有两种公务员会辞职1、刚进公务员系统的年轻人，觉得公务员这个行业枯燥收入低或者没发展，就会选择辞职，在在很多中西部地区都很常见，所以才会有很多地方设置5年的服务期限来控制辞职，这种人跳槽跟普通的员工跳槽没什么区别，一般也没有明确的就业方向，都是走一步看一步的。2、在公务员系统里有一定的能力的人，包括那些业务骨干，技术精英，或者人脉比较广的公务员，这种人跳槽一般都是奔着高管去的，不见兔子不撒鹰，没好的岗位是不会走的。1、公务员，还是公务员。有的公务员辞职是为了考取更好的岗位，有的是因为离家远辞职重新在考取离家近的岗位。2、总的来说，公务员是一个非常不错的工作。众所周知，公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高(目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价)。除此之外，公务员的住房公积金、住房津贴更是不可少的，退休后后的福利保障也很充分等。
2，中公教育讲师的有升职空间吗还是一辈子都要做讲师
总体而言，中公薪资不错，但前景堪忧，工作也比较累，基本没有自己的时间，不建议去中公，现在中公每年招很多老师，低层讲师良莠不齐，中高层辞职率很高，一代的名师一半以上都走了，在中公真的没多大发展，现在中公很多老讲师，一听到要上课就万念俱灰，又不敢辞职，一方面因为青春不在，只会讲课，跳槽到哪？另一方面贪恋工资高，不想离开，很可悲，所以很多年轻讲师都辞职了，这也是中公未来的趋势。 平时三件事，上课，研发或者培训，基本上每隔几个月要再培训一次，还要考核，压力也是蛮大，淡季就做真题或者讲义的研发，枯燥无味，总之，很苦逼您好，中公教育为您服务。关于讲师的待遇问题你可以咨询中公人力资源部的在入职之前都可以给你详细说明的一般来说讲师会经常出差的如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。您好，中公教育为您服务。中公教育的老师以研究生为主，对公务员考试及公职类考试有深入系统的研究，集研发与授课于一体。都是经过北京总部的培训、考核才走上讲台的。老师有完善的晋升系统，一分耕耘，一分收获，待遇很不错的。希望可以帮到您！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
3，事业编和公务员有什么区别
事业编和公务员两者的区别在于：工作性质、工资收入、保险福利、用人方面。事业单位是事业编制，大多是服务性质的单位。公务员是行政编制，享有一定执法权，公务员行使权力，执行公务。事业单位是事业编制，大多是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，比如：医院、学校等等。事业单位按岗位分类，有技术岗、管理岗、工勤岗等，技术岗走职称路线，管理参照行政路线，工勤通过初级工，高级工，技师等进行晋升。事业编制由当地财政负责工资，人员通过地方社会化招考，参公通过省考或国考招录。公务员是行政编制，享有一定执法权，公务员行使权力，执行公务。行政编制工资纳入预算，人员招录通过省考或者国考招录。行政编制有车补，话补等，这些目前事业编制是没有的。事业编和公务员有区别从以下四个方面展开：1、工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。2、工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。3、保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。4、用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。1.事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。事业编实施单位：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。2.公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
4，考银行必须要有银行从业资格证吗
1、不是的，考银行的时候是不需要有银行从业资格证的，而是考进银行之后，才需要考取或者申请认证银行从业资格证。所有非银行从业人员（包括学生、其他非银行业机构的考生、曾在银行业金融机构工作但申请证书时已离职的考生）均无法获得证书。非银行从业人员在网上进行证书申请，将无法通过审核。考生可在证书申请系统中查询自己证书的审核状态及未通过审核原因。2、【报名条件】中华人民共和国公民同时具备下列条件，可报名参加银行初级专业资格考试：（一）遵守国家法律、法规和行业规章；（二）具有完全民事行为能力；（三）取得国务院教育行政部门认可的大专及以上学历或者学位。3、【考试内容】经中国银行业从业人员资格认证办公室第九次主任会议研究决定。考试科目为公共基础、个人理财和风险管理，考生可自行选择任意科目报考。按照《中国银行业从业人员资格认证考试证书管理办法》规定，通过“公共基础”考试并获得证书是获取专业证书的必要前提。资格考试分公共基础科目和专业科目公共基础科目：公共基础。专业科目：个人理财、风险管理，公司信贷、个人贷款。考试题型：全部为客观题，包括单选题、多选题和判断题。其中单项选择题90道，多项选择题40道，判断题15道。是的。银行客户经理必须要有银行从业资格证：申报条件（一）助理银行客户经理专业资格证书报名条件：具有大专及以上学历（或同等学历）的在校生。（二）银行客户经理专业资格证书报名条件：1. 具有大专学历（或同等学历）的金融类行业工作者，从业二年（含）以上；2. 具有大学本科学历（或同等学历）的金融类行业工作者，从业一年（含）以上；3. 具有硕士及硕士以上学历（或同等学历）者，工作经验不做要求；4. 获得助理级银行客户资格证书，可直接申报银行客户经理资格考试。（三）高级银行客户经理专业资格证书（综合）报名条件：1. 具有大专学历（或同等学历）的金融类行业工作者，从业五年（含）以上；2. 具有大学本科学历（或同等学历）的金融类行业工作者，从业三年（含）以上；3. 具有硕士及硕士以上学历（或同等学历）的金融类行业工作者者，从业一年（含）以上；4. 要求工作中无重大违纪违规行为的记录；5. 获得助理级银行客户资格证书，可直接申报银行客户经理资格考试。首先，你要明确一个概念：银行招聘和银行从业资格证书考试之间的关系。 1.银行招聘分校园招聘和社会招聘，发布招聘公告，符合条件者参加银行组织的考试、面试，全部通过与银行签订劳动合同，你就称为银行的一员了。此时，银行从业资格证书是一个加分项。2.银行从业资格考试属于国家职业技术资格考试，由中国银行业协会负责考务可证书申领工作。该证书是银行从业人员必备证书。意思就是说，未来，国家会逐步完善银行从业人员持有证书相关政策，也就意味着，银行从业人员必须拥有该证书并定期参加继续教育课程学习。因此，没有证书的想进银行的，最好提前考；已经进银行的没有证书的，建议也要提前考。您好，中公教育为您服务。资料：各大银行招聘考试对银行从业人员资格证的要求目前，银行从业资格认证已成为了我国银行业的普遍从业标准和用人规范，各大银行已普遍采用银行业从业人员资格认证考试作为了招聘、选拔、录用、晋升等的重要标准和依据。其中不少银行还纷纷发文，要求员工报名参加考试，一些银行机构还将银行从业资格认证考试与绩效、晋升等内部考核相挂钩。据一项调查显示，我国各大国有银行、股份制商业银行、政策性银行、城市商业银行、邮政储蓄银行、农村合作金融机构，以及外资银行、资产管理公司等已基本实现了全员持证上岗。同时，除了要求内部员工持证上岗以外，不少银行在招聘特别是校园招聘中也对银行从业资格提出了要求。2014年下半年的银行从业资格考试从时间上刚好与2015届银行校园招聘相吻合，由于考试采用机考，考生交卷后即可现场出成绩，而且考后一周即可申请资格证书，所以考生如果拿到考试的成绩单或者资格证书将十分有利于在10、11月的银行校招中取得成功，并最终获得Offer。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。不需要。虽然各个银行的招聘条件不一致，但很少有要这个证的。况且，我没听说过有这个证。报考银行，首先要看你的专业是哪个银行今年需要的。可以上银行官网，查询他们今年招聘的专业，招聘你所学专业多的，你考上的概率就大点。此外，一般偏远地区容易考上。目前，几乎所有银行的招考都没有专门的辅导资料。一般涉及金融、会计、法律等专业知识，涉及计算机、英语等公共知识。确定好目标后，向所报考的银行的咨询，最好找到上年度考过的人咨询。目前，几乎所有银行的招考都没有专门的辅导资料。一般涉及金融、会计、法律等专业知识，涉及计算机、英语等公共知识。有用了采纳一下哦。
5，农商行的面试是什么形式的
先分组,5人一组进去面试,先是自我介绍,但是不能提及相关能辨别身份的信息(名字,父母之类的),之后问一些问题就好了。问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 收起大部分地区是结构化面试，济南市区今年是半结构化。更多农信社/农商行备考资料，请关注微信公众号：山东金融国企招聘考试（jrexam）1. 一、福建农村信用社考试历年真题试卷参考。二、2014年福建农村信用社考试内容大纲分析介绍。三、近一年农村信用社招聘考试重点时事政治资料。四、2014年农村信用社招聘考试全套在线视频课程（重点）。五、农村信用社招聘考试全套在线音频教学与讲义知识（重点）。六、农村信用社招聘考试全套在线面试视频课程与讲义。七、经济金融知识复习讲义与专项题库。参考这些资料，花 萝 卜 网 里面有下载的。你好，每个公司都是不同的，那么他的面试也就不一样的，但是，只要你抓住其中的重要，准备下，就能顺利通过的您好，中公教育为您服务。近期有一则2015福建农商银行招聘启示简章，这个是2015年福建厦门农商银行招聘考试的预公告，根据预公告显示，2015福建厦门农商银行考试面试形式是结构化面试，更多农商银行考试信息请关注厦门中公教育官网，或者是福建中公金融人官网。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
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