铜博士是什么,破铜烂铁是博士

博士是精英人才，确实是无可厚非。最后的“破铜烂铁”博士，则是说非985/211大学的博士了，本、硕、博连读又是十年，读到博士毕业已经将是三十来岁的人，真正好学校毕业的博士那还是含金量十足的，不能说是“破铜烂铁”，博士所研究的课题绝大部分都是具有前瞻性，也就是科学研究中所指的基础研究问题，短时间内有可能是见不到具体的经济效益，人们对此不能认为这种研究就是不重要。

1、金本科，银硕士，破铜烂铁是博士，是这样吗？

在中国确实是如此。但也不是任何本科都叫“金本科”！在大学扩招到如此泛滥的今天，只有985/211的大学本科才有资格被称为“金本科”，至少到目前为止，中国的高考依旧是相对最公平的一个选才手段。因此，能够通过高考，获得一个985/211的本科文凭，确实可以算得上是“智商比较高”的一个代名词，不信大家算算去，和大学扩招之前相比：在大学扩招前，只能考上大专的人，现在都是妥妥的一本甚至211的水平。

所以，所谓现在的“金本科”就是大学扩招前的那些可以考上“本科”的人！现在的“银硕士”说法，是指那些本科的学校不好，在硕士阶段奋斗到了985/211大学的人，也不是随随便便的硕士都叫“银硕士”，这些人毕业后，会被中国职场“潜规则”了，因为第一学历不是“金本科”，就只能排在“金本科”后面被考虑。但不管怎么说，都是985/211大学的硕士，怎么也要比普通硕士来的金贵，所以是“银”！最后的“破铜烂铁”博士，则是说非985/211大学的博士了，

中国现在居然每年毕业的博士数量是全球第一，远远超过美国，但谁的知道中美之间的科技差距有多大。因此，中国毕业的这些博士中有相当一部分的成色就无法恭维了，这就是“破铜烂铁”这个说法的来历，当然，真正好学校毕业的博士那还是含金量十足的，不能说是“破铜烂铁”。实际上，全世界现在文凭都在泛滥，以上的的这个“金银铜铁”说法在全世界都或多或少可以适用，

2、博士就一定是精英吗？

博士当然是精英人才。无论是其个人、家庭或是国家花费大量时间、精力和财力，将一个人培养成博士，可以说是相当不容易的，试想一个人从七岁开始启萌上小学，到高中毕业已经度过十二年。本、硕、博连读又是十年，读到博士毕业已经将是三十来岁的人，尽管说这些年有不少学生考上博士，这个数字放到近十四亿中间，还是凤毛麟角少之又少。

就是放到每年七八百万大学毕业生中来衡量也是稀有人才，如果将在读博士生放到所有上学读书的学生中来比喻就金字塔最上层的那部分人。博士是精英人才，确实是无可厚非，不过，博士所研究的课题绝大部分都是具有前瞻性，也就是科学研究中所指的基础研究问题，短时间内有可能是见不到具体的经济效益，人们对此不能认为这种研究就是不重要。

3、为什么大公司招聘的时候都比较在乎你本科学什么而不在乎研究生、博士学什么？

这就是矫情，大公司不看重最高学历，偏偏看重本科学历，这是招聘与用人的一种怪现象。已经不是一二家公司这样，很多公司都这样，人为设置障碍，阻碍人才进入，一个公司创业者可能没什么文化，但是公司做大了，机构多了，有了人事部门，人事总监，人事总裁之后，他们一定忘记了老板怎么创业的，一定会设置很多门槛，来限制人才的进入。

学历是曾经学过的一个专业的记录，并不代表最高、最终水平，人事部门为什么要设置标准？从管理角度，就是量化了，便于操作，如果发生什么情况，也有借口，显示人事部门做事了。因此，企业都是在人事部门的标准下，招聘员工，还谈不上选拔人才，两位应聘者，假设一位南京大学学士，江苏师范大学硕士；另一位阜阳师范学院学士，扬州大学硕士，苏州大学博士。

往往是南大本科毕业生胜出，招牌单位的理由是南大本科说明他高中阶段优秀。高中优秀，考上一本名校，是否就说明他是人才呢？一个本科毕业生距离人才其实距离还远，但是我们的教育畸形，连招聘公司也变态，这些公司要人才吗？不要，他们仅仅要本科就读于名校的人员，对外宣传企业招聘了多少名校毕业生，以此显示企业人才济济。

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