1、公司Legal裁员:用人单位合法的裁员，由用人单位按照劳动者在本单位的工伤年限支付经济补偿金,法律解析:公司裁员如果有可能裁员法律规定的，赔偿标准是:按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月,1.公司Legal裁员:如果用人单位是合法的裁员，用人单位就应该把员工当员工对待,公司裁员能拿到多少赔偿。
unit 裁员赔偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。公司裁员赔偿经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。
法律解析:公司 裁员如果有可能裁员法律规定的，赔偿标准是:按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
1、公司Legal裁员:用人单位合法的裁员，由用人单位按照劳动者在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。2.公司违法裁员:单位违法的裁员，单位单方解除劳动关系是违法的，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。公司 裁员能拿到多少赔偿？您好，百度律师为您服务。1.公司Legal裁员:如果用人单位是合法的裁员，用人单位就应该把员工当员工对待。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。2.公司违法裁员:单位违法的裁员，单位单方解除劳动关系是违法的，可以要求单位支付双倍经济补偿金。
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