钟汶为什么退出，赔偿和刺猬的原唱到底是马梓涵 还是钟汶
来源：整理 编辑：金融知识 2023-06-24 05:52:37
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1，赔偿和刺猬的原唱到底是马梓涵 还是钟汶
2，super junior 都有谁退出了
SJ原有12人，出道后曺圭贤加入变成13人，韩庚在09年12月退出了韩庚 2005年，作为Super Junior唯一的中国籍成员正式出道，并成为第一位正式在韩国出道的中国人。2008年，担任Super Junior-M的队长[ 。2009年，与SM公司解约并回国发展。金起范 2009年起暂停参加Super Junior团体歌唱及唱片宣传活动，并专注戏剧发展。2012年，参演电视剧《新天龙八部》中段誉一角。2013年，参演电视剧《吉祥天宝》中朱天宝一角。 2015年8月，金起范与SM娱乐公司合约期满，宣布离开SM公司。10月，主演网络剧《受到诅咒的浪漫》回归演艺圈。
3，钟汶是个什么样的歌手啊
个人档案
英文名: Chung, Edith
生 日: 4-24
身 高: 163cm 体 重: 44kg
血 型: B 星 座: 金牛座
嗜好：唱KTV、shopping
最大的愿望：成为一个出色歌手
最喜欢的运动：GYM
最喜欢的地方：家里
最喜欢的演员：Tom Hanks、梁朝伟、张曼玉
最喜欢的歌手：王菲、张震岳、张惠妹、宇多田光
最喜欢的歌曲：约定
最喜欢的电影：阿甘正传
最喜欢的水果：西瓜、香蕉
最喜欢的植物：各式各样的花
最喜欢的颜色：黑、灰、蓝、紫、粉红
最难忘的事：第一次泪洒录音室
刺猬很好听的说...声音还是不错的....蛮喜欢的...
4，好听的歌曲
至上励合所有的歌都非常好听。张远的伤城，还有因为爱情。show me the meaning of being lonely-----BACKSTREET的，好有感觉哦，请听听看吧我个人比较喜欢S.H.E的歌和汪苏泷的歌。
S.H.E三个人声线各有特点，Selina的很甜美，Hebe则是又清又亮，key很高，Ella的声音很有磁性。下面推荐几首：记得要忘记，天灰，天亮了，恋人未满，两个人的荒岛，shero，我爱雨夜花（这是一首闽南语歌哦），安静了，你最近还好吗，候鸟，河滨公园，魔力，爱我的资格，一眼万年，宇宙小姐，你还好不好，沿海公路的出口，月光手札。
汪苏泷的声音很温柔清新，曲风则是各种各样的，不分手的恋爱，巴赫猜想，三国杀都很好听。
5，曾经的万科人当初我为什么来又为什么离开
大学毕业时，我纠结了很久选择哪家公司开始自己的职场生涯。 所有拿到的offer中， 清一色的外企，500强。唯一一家内地企业，民企万科。 最后， 我选择了唯一的这一家民企。 同学到老师，没有人理解。 毕竟那时候，名校毕业，选择一份光鲜的外企职业，跟来自相似背景的人共事，还是身边大多人认可的一条路。 没有跟他们解释，从面试中，我看到了这家公司让人信服之处。 高效。两天七轮面试全部结束，从几百人到最后的几个offer，干净利落，毫不拖延。 敬业。选择offer的时候，HR部门经理打电话过来，得知我还在犹豫还有些问题，二话不说，直接从上海的最西南角，开两个小时奔到东北角，从晚上九点到十二点，长谈三个小时。 你能这份工作中得到什么，会要付出什么，交谈思路非常清晰，也很实在。 既有态度，又有水准，这是我对万科职业经理人的第一印象。 如果一家公司的HR可以做到这样，这家公司也不会太差。 于是，我来到了万科。 后来去美国读书工作，但直到今天，我依然跟别人说我最 骄傲自己曾在一家中国最优秀的公司工作，她叫万科。 而在这里，我成长了很多。 二 一直坚信，从工作获得的成长，不在乎工作时间长度， 而在于工作的深度，以及共事的人的层次。 对比万科的经历和之后别家公司的经历，会发现万科给予了大多公司无法给予的深度与广度。 万科人少而扩张迅猛，就决定好了 必须给它的员工难以想象的信任与自主权。 你的领导往往一人同时兼顾好几个项目，这就要求23岁的你需要一个人独撑一个项目。 于是，初出茅庐的你会跟一批入行几十年的大佬们一起开会讨论，代表公司在董事会上演讲自己提出的方案，找寻各种资源探寻老大难项目的出路。 神奇的是，大家都真的非常认真地听你说， 没有人会因为你工作年限的长短来质疑你的专业能力。 以前从不知道这有多珍贵，直到后来去美国读了商学院留在纽约工作，才发现 这种尊重与信任几乎永远不可能在别的公司身上复制。 三 虽然已经是世界上最大的房地产公司，但万科价值观的核心， 却始终是创业精神。 招来的每一个人都有能力开拓一番新的事业。 这也是给予员工信任与自主权的价值基础。 谁都知道房地产是个地域性很强的生意，但万科却偏偏做到了全国性。 谁都知道中国的房地产市场瞬息万变，变幻莫测，但万科却做到了稳步向前。 从百亿到千亿，依靠的就是这股创业精神。 从一线城市走到二线，三线。一批又一批二十几三十几的万科人，从北上广来到陌生的城市， 一无所有，却有他们梦想与闯劲，开拓疆土。 这就决定了万科招的人， 个个都有极强的独立创业的领导力和与年龄不相符的成熟。 当年的大多同事，营销岗位的在校园里就已经做成了连锁生意，设计岗位的在校时自己的工作室就已如火如荼。 这些人能文能武，设计师都可以去卖房子卖到销售冠军，营销可以对建筑设计工程了如指掌。 所有公司都说要招有领导力的人，但我从来没有看到过哪家公司像万科这样，真正做到了将这么多有领导力的人聚集到一起，并真的给机会展现。 万科人敢想，敢做。没有大企业的臃肿，实在难能可贵。
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